Rodzaje molestowania w miejscu pracy

Nękanie w miejscu pracy jest zbyt powszechne. Ponieważ ofiary często nie mają pewności co do tego, co kwalifikuje się jako molestowanie i co robić, gdy są nękane, często nie są zgłaszane i nadal stanowią problem. Nękanie w miejscu pracy może zrujnować wspaniałą pracę i przekształcić firmę w toksyczne i nieproduktywne środowisko.

Ruch „Me Too” zwiększył świadomość molestowania seksualnego, a wielu pracodawców ponownie przeanalizowało i wzmocniło swoje zasady i procedury. Ofiary czuły się bardziej komfortowo zgłaszając przypadki nękania. Niedawny sondaż ABC News-Washington Post wykazał, że 33 miliony amerykańskich kobiet było molestowanych seksualnie w wypadkach związanych z pracą.

Definicja molestowania w miejscu pracy

Nękanie w miejscu pracy jest formą dyskryminacji, która narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I inne przepisy federalne.

Komisja ds. Równości szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) definiuje molestowanie jako niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne, które opiera się na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), płci / tożsamości płciowej, narodowości, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej lub informacja genetyczna.

Molestowanie staje się bezprawne, gdy:

1. Trwanie obraźliwego zachowania staje się warunkiem kontynuacji zatrudnienia, lub
2. Postępowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że rozsądna osoba uzna miejsce pracy za zastraszające, wrogie lub obraźliwe. Ponadto, jeśli prześladowanie przełożonego skutkuje oczywistą zmianą wynagrodzenia lub statusu pracownika, postępowanie to byłoby uważane za bezprawne nękanie w miejscu pracy.

Niektóre państwa i firmy mają szersze definicje

Niektóre stany mają ustawy zabraniające dyskryminacji lub nękania ze względu na to, czy dana osoba jest palaczem. Kilka stanów, w tym Wisconsin i Nowy Jork, wraz z niektórymi firmami prywatnymi, posiada przepisy lub zasady, które zabraniają dyskryminacji i nękania w oparciu o rejestry aresztowań lub wyroki skazujące.

Kilka innych zakazuje dyskryminacji w związku z otrzymywaniem pomocy publicznej. Dystrykt Kolumbii zabrania dyskryminacji ze względu na stan cywilny, wygląd osobisty, obowiązki rodzinne, immatrykulację lub przynależność polityczną.

Komponenty nękania w miejscu pracy

Nękanie może obejmować obraźliwe dowcipy, obelgi, wyzwalanie imion, fizyczne ataki lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie, obrażanie, obraźliwe zdjęcia i inne.

Molestowanie w miejscu pracy nie ogranicza się do molestowania seksualnego i nie wyklucza molestowania dwóch osób tej samej płci. Nękacz może być twoim szefem, przełożonym w innym dziale, współpracownikiem, a nawet bezrobotnym. Co ciekawe, ofiara niekoniecznie musi być osobą prześladowaną; może to być każdy, kto cierpi z powodu nękania. Aby złożyć ważny wniosek o molestowanie, musisz wykazać, że pracodawca próbował zapobiegać i korygować molestowanie, a pracownik bezzasadnie odrzucił działania naprawcze pracodawcy.

Niektóre państwa mają szerokie definicje tego, co stanowi molestowanie. Na przykład sąd na Florydzie ustalił, że „tłuste dowcipy” na temat otyłego pracownika naruszają ustawę o niepełnosprawności Amerykanów. Sąd w New Jersey orzekł, że osoba może wnieść roszczenie o nękanie z powodu niepełnosprawności na podstawie dwóch uwag dotyczących ich stanu cukrzycowego.

Molestowanie w trakcie rozmów kwalifikacyjnych

Oprócz nękania w miejscu pracy, molestowanie może mieć miejsce również podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy pracodawcy nie powinni pytać o rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia lub preferencje seksualne.

Są to pytania dyskryminujące, ponieważ nie mają one związku z twoimi umiejętnościami, umiejętnościami i kwalifikacjami do wykonywania pracy.

Granica akceptowalnego zachowania

Czasami trudno stwierdzić, czy dana sytuacja kwalifikuje się jako molestowanie w miejscu pracy. Niektóre typowe sytuacje, które liczą się jako molestowanie w miejscu pracy, obejmują:

• Pedro był ofiarą molestowania w miejscu pracy, gdy jego szef wielokrotnie odnosił się do niego w odniesieniu do jego kraju pochodzenia i scharakteryzował jego pracę negatywnie na podstawie jego dziedzictwa.
• Ellen złożyła skargę do EEOC, ponieważ jej szef ograniczył ją do roli recepcjonistki opartej na jej wyglądzie, pomimo otrzymania dyplomu ukończenia studiów i posiadania umiejętności do pracy w ramach sprzedaży wewnętrznej. Wielokrotnie mówił, że klienci lubią „mieć podglądacza z przodu”.
• Bonnie była narażona na molestowanie w miejscu pracy, gdy jej przełożony wielokrotnie prosił ją o drinki i powiedział, że może przejść długą drogę, jeśli zagra z nią karty.

• Jane czuła się nieswojo z odniesieniami do podbojów seksualnych współpracowników w pokoju odpoczynku. Odpowiedziała na nękanie w miejscu pracy, wspominając o swoim dyskomfortie jednego ze sprawców, z którymi miała kontakt. Rozmawiał z innymi, a ich zachowanie ustało.

Prawo i twoje opcje

Przepisy dotyczące nękania w miejscu pracy są egzekwowane przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia. Każda osoba, która uważa, że ​​jej prawa pracownicze zostały naruszone, może złożyć skargę o dyskryminację w EEOC.

Zanim to jednak nastąpi, ofiary powinny zwykle starać się rozwiązać sytuację wewnętrznie. Jedną z opcji jest bezpośrednie dotarcie do osoby, która naruszyła prawo. Opisz swoje uczucia i niedopuszczalny język lub zachowanie i poproś o jego zatrzymanie. Inną opcją może być skontaktowanie się ze swoim przełożonym w celu uzyskania pomocy, jeśli nie czujesz się komfortowo bezpośrednio przed sprawcą.

W przypadkach, gdy sprawcą jest twój przełożony lub jeśli czujesz się niekomfortowo, możesz skontaktować się z działem kadr lub szefem swojego przełożonego i poprosić o zadośćuczynienie. Ponadto wiele organizacji wyznaczyło EEO lub urzędnika ds. Skarg w miejscu pracy, specjalizującego się w tych kwestiach, z którymi można się skontaktować w celu przeprowadzenia poufnych konsultacji.

Osoby ubiegające się o pracę i inne ofiary molestowania mogą skonsultować się z prawnikiem pracowniczym / pracowniczym, jeżeli inne środki nie przyniosły zadowalającego rozwiązania. Jeśli tak, wybierz prawnika z dużym doświadczeniem lub certyfikatem prawa pracy. Lokalne stowarzyszenie barów zazwyczaj udziela informacji o certyfikatach państwowych lub sposobach identyfikacji specjalistów.

Historycznie niektórzy pracodawcy namawiali ofiary do podpisywania umów o zachowaniu poufności w ramach procesu restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji. Skonsultuj się z prawnikiem przed rezygnacją ze swoich praw.