Jaki jest wiek emerytalny dla pracowników federalnych?

Federalny system emerytalny pracowników (FERS) ma minimalny wiek emerytalny niższy niż 65 lat. Ten minimalny wiek emerytalny określa najmłodszy wiek, w którym pracownik federalny może przejść na emeryturę.

Minimalny wiek emerytalny

Minimalny wiek emerytalny wynosi 57 lat dla większości pracowników federalnych, chociaż pracownicy urodzeni przed 1970 rokiem mogą przejść na emeryturę nieco wcześniej. Ile wcześniej zależy od wieku. Najniższy minimalny wiek emerytalny wynosi 55 lat dla pracowników urodzonych przed 1948 r. Oto, jak się załamuje.

Dodaje się dwa miesiące na każdy kolejny rok urodzenia od 1948 r. Do 1952 r. Na przykład osoby urodzone w 1948 r. Osiągnęłyby minimalny wiek emerytalny w wieku 55 i dwóch miesięcy. Osoby urodzone w 1950 r. Osiągnęłyby minimalny wiek emerytalny w wieku 55 i 6 miesięcy.

Osoby urodzone w latach 1953–1964 osiągają minimalny wiek emerytalny w wieku 56 lat, po czym ponownie obowiązuje reguła dwóch miesięcy, w wieku 57 lat dla osób urodzonych w 1970 r. Lub później.

Zasada 80

Podobnie jak wiele systemów emerytalnych, FERS stosuje „zasadę 80”. Ta zasada stanowi, że pracownik musi osiągnąć łączne 80 lat przy dodawaniu usług wiekowych i federalnych w celu zakwalifikowania się do przejścia na emeryturę. Po zbadaniu tej reguły łatwo zauważyć, dlaczego FERS dodał MRA.

Przykład działania minimalnego wieku emerytalnego FERS

Powiedzmy, że pracownik rozpoczyna służbę federalną zaraz po ukończeniu szkoły w wieku 22 lat. Po 29 latach służby osiąga wiek 51 lat. Pracownik spełnił zasadę 80 lat.

Ale nie osiągnął jeszcze minimalnego wieku emerytalnego. W przypadku MRA wynoszącego 57 lat pracownik ma jeszcze sześć lat do momentu przejścia na emeryturę.

Zakładając, że nasz przykładowy pracownik chce przejść na emeryturę, gdy tylko będzie mógł to zrobić, FERS otrzyma od niego jeszcze sześć lat składek emerytalnych i zrezygnuje z sześciu lat wypłaty renty, zmuszając go do czekania do wieku 57 lat.

Emerytura może być kusząca w wieku 51 lat. Pracownik może zdecydować się na zrobienie czegoś innego i pozostać wystarczająco dużo czasu, aby zrobić z niego prawdziwą karierę. Emerytura nadal kusi w wieku 57 lat, ale wielu pracowników decyduje się na służbę federalną aż do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat.

Administracja Ubezpieczeń Społecznych pozwala obywatelom na przejście na wcześniejszą emeryturę w wieku 62 lat, więc jest to popularny wiek emerytalny wśród urzędników publicznych na wszystkich szczeblach władzy.

Inne okoliczności emerytalne

FERS ma również przepisy, które uwzględniają różne inne scenariusze emerytalne.

Wcześniejsze przejście na emeryturę jest możliwe w pewnych wąskich okolicznościach, w tym przymusowej separacji i separacji, które występują w połączeniu z redukcją lub reorganizacją federalnej siły roboczej.

Jeśli pracownik ma co najmniej 50 lat, musi mieć co najmniej 20 lat pracy, aby kwalifikować się do wcześniejszej emerytury w tych warunkach. W przeciwnym razie musi mieć 25 lat służby.

Emerytura z tytułu niepełnosprawności jest również dostępna za pośrednictwem FERS. Pracownik musi mieć co najmniej 18 miesięcy służby i być niepełnosprawny w zakresie, w jakim nie jest w stanie odpowiednio służyć na obecnym stanowisku z powodu urazu lub choroby. Jej agencja musi poświadczyć, że nie może przystosować się do swojej niepełnosprawności na obecnym stanowisku.

Pracownik może również opóźnić lub odroczyć świadczenia, jeśli przestanie pracować, zanim będzie mogła skorzystać z natychmiastowej emerytury. Musi mieć pięć lat lub więcej wiarygodnej służby cywilnej do 62 roku życia. Jeśli ma co najmniej 10, ale mniej niż 30 lat służby, jej świadczenia są zmniejszone o 5 procent za każdy rok, w którym ma ona mniej niż 62 lata, chyba że osiągnęła 20 lat i przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat lub więcej.

Natychmiastowe korzyści

Pracownicy kwalifikują się do świadczeń w ciągu 30 dni od ostatniego dnia zatrudnienia, w zależności od lat pracy i wieku.

W wieku 62 lat pracownik musi mieć co najmniej pięć lat służby. Zwiększa to do 20 lat pracy w wieku 60 lat.

Pracownik, który osiągnął minimalny wiek emerytalny, ma prawo do natychmiastowych świadczeń po 10 do 30 latach pracy. Ponownie, jeśli ma mniej niż 30 lat służby, jej świadczenia są zmniejszone o 5 procent za każdy rok, w którym ma ona poniżej 62 lat, chyba że osiągnęła 20 lat służby i przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat lub więcej.