Przykłady molestowania seksualnego i seksualnego w pracy

Co jest uważane za molestowanie seksualne w pracy? Czym różni się od molestowania seksualnego? Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest formą dyskryminacji, która obejmuje wszelkie nieproszone komentarze, zachowania lub zachowania dotyczące płci, płci lub orientacji seksualnej.

Wszyscy pracownicy - na dowolnym stanowisku, od kierownictwa do pracowników na poziomie podstawowym lub godzinowym - powinni być świadomi tego, co kwalifikuje się jako molestowanie w miejscu pracy i unikać tych zachowań lub zgłaszać je, jeśli się pojawią.

Molestowanie seksualne a seksualne

Mimo że najczęściej spotykany jest rodzaj nękania, nękanie w miejscu pracy i zatrudnianie nie ogranicza się do molestowania seksualnego. Inne działania dotyczące np. Religii, rasy, wieku, płci lub koloru skóry można również uznać za nękanie, jeśli zakłócają sukces pracownika lub stwarzają wrogie środowisko pracy.

Molestowanie seksualne w miejscu pracy: przykłady i sposoby postępowania

Nie ma znaczenia, kto popełnia przestępstwo. Może to być menedżer, współpracownik, a nawet nie-pracownik, taki jak klient, wykonawca lub sprzedawca. Jeśli zachowanie danej osoby stwarza wrogie środowisko pracy lub przerywa sukces pracownika, uznaje się to za bezprawne molestowanie seksualne.

Molestowanie seksualne nie ogranicza się do robienia niewłaściwych postępów. W rzeczywistości molestowanie seksualne obejmuje każde niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne, które tworzy wrogie środowisko pracy.

Oto kilka przykładów molestowania seksualnego w miejscu pracy oraz informacje na temat tego, jak sobie z tym poradzić, jeśli byłeś prześladowany w pracy.

• Udostępnianie współpracownikom nieodpowiednich obrazów lub filmów, takich jak pornografia lub niebezpieczne gify
• Wysyłanie sugestywnych listów, notatek lub wiadomości e-mail
• Wyświetlanie nieodpowiednich obrazów seksualnych lub plakatów w miejscu pracy
• Opowiadanie sprośnych żartów lub dzielenie się anegdotami seksualnymi
• Wykonywanie nieodpowiednich gestów seksualnych
• Wpatrując się w seksualnie sugestywny lub obraźliwy sposób lub gwiżdżąc
• Tworzenie komentarzy seksualnych na temat wyglądu, odzieży lub części ciała
• Niewłaściwe dotykanie, w tym szczypanie, poklepywanie, pocieranie lub celowe szczotkowanie innej osoby

• Zadawanie pytań seksualnych, takich jak pytania o czyjąś historię seksualną lub ich orientację seksualną
• Obraźliwe komentarze na temat czyjejś orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej

To tylko kilka przykładów molestowania seksualnego.

Dolna linia: Wszelkie działania lub słowa o konotacjach seksualnych, które zakłócają zdolność pracownika do pracy lub stwarzają niewygodną atmosferę, uważa się za molestowanie seksualne.

Warto również zauważyć, że ofiary nękania mogą nie być celem ataku, ale każdy, kto jest dotknięty niewłaściwym zachowaniem.

Oznacza to, że współpracownik stojący w pobliżu, gdy wypowiadane są nieodpowiednie komentarze seksualne, może zostać naruszony, nawet jeśli komentarze nie są skierowane do nich.

Jeśli uważasz, że zostałeś skrzywdzony w wyniku molestowania seksualnego w miejscu pracy, możesz podjąć kroki, aby złożyć wniosek o molestowanie w Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC). Aby jednak złożyć takie roszczenie, musisz być w stanie udowodnić, że a) Twój pracodawca próbował skorygować napastliwe zachowanie, oraz b) że pracownik odpowiedzialny za nękanie odmówił zaprzestania i zaniechania.

Dlatego ważne jest, aby najpierw zgłosić molestowanie w dziale kadr pracodawcy, a także sporządzić szczegółowe notatki dotyczące dat, godzin i charakteru incydentów. Jeśli próby naprawienia sytuacji nie powiodą się, należy złożyć skargę w EEOC w ciągu 180 dni pocztą, osobiście lub dzwoniąc pod numer 800-669-4000.

Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy

Zachowania takie jak rasistowskie lub negatywne komentarze mogą być również interpretowane jako molestowanie w miejscu pracy. Obraźliwe gesty, rysunki lub ubranie również stanowią nękanie.

Powinieneś zająć się tym rodzajem zastraszania w miejscu pracy w taki sam sposób, w jaki molestowałbyś seksualnie - zgłaszając to do zasobów ludzkich i, jeśli nic nie zostanie zrobione, składając wniosek o molestowanie w EEOC.

Przypadki nękania w miejscu pracy obejmują dyskryminację, taką jak:

• Dokonywanie negatywnych komentarzy na temat osobistych przekonań religijnych pracownika lub próba przekształcenia ich w pewną religijną ideologię
• Używając rasistowskiego slangu, zwrotów lub pseudonimów
• Uwagi na temat koloru skóry danej osoby lub innych cech etnicznych
• Wyświetlanie rasistowskich rysunków lub plakatów, które mogą być obraźliwe dla określonej grupy
• Wykonywanie obraźliwych gestów
• Podejmowanie obraźliwych odniesień do niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej danej osoby
• Udostępnianie nieodpowiednich obrazów, filmów, e-maili, listów lub notatek
• Obraźliwie mówi o negatywnych stereotypach rasowych, etnicznych lub religijnych

• Wprowadzanie uwłaczających komentarzy związanych z wiekiem
• Noszenie odzieży, która może być obraźliwa dla określonej grupy etnicznej

Molestowanie seksualne nie ogranicza się do tych przykładów. Molestowanie seksualne obejmuje wszelkie uwagi, działania lub rodzaje zachowań, które są groźne, obraźliwe, zastraszające lub dyskryminujące oraz zakłócają środowisko pracy.

Ważne jest, aby znać zasady

Kiedy szukasz pracy, ważne jest, aby wiedzieć, że obowiązują zasady dotyczące tego, co pracodawcy mogą i nie mogą zadawać, w odniesieniu do niektórych przykładów nękania wymienionych powyżej.

Podczas wywiadu pracodawcy nie powinni pytać o rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia, preferencje seksualne ani wiek. Jeśli tak się stanie, powinno to służyć jako czerwona flaga, że ​​możesz nie chcieć kontynuować swojej kandydatury u tego pracodawcy.