Prawo molestowania seksualnego i walentynki

Walentynki to święto stworzone przez firmy kart okolicznościowych jako okazja do zwiększenia sprzedaży kart, ale większość ludzi widzi Walentynki jako dzień przeznaczony dla zakochanych. A próba świętowania Walentynek w biurze może być postrzegana jako pogwałcenie praw dotyczących dyskryminacji.

Biuro nie jest pokojem szkolnym

Jako dzieci w wieku szkolnym większość z nas nie mogła się doczekać wymiany walentynek z kolegami z klasy.Wszyscy to zrobiliśmy, pilnie pracując z listami kolegów z klasy, więc nikt nie został zapomniany i bezpiecznie było dać swojemu sekretowi zgniecenie karty walentynkowej bez wypuszczania tajemnicy z torby. Ale biuro nie jest klasą, a zasady na walentynki w pracy są bardzo różne.

Dlaczego dawanie Valentine Cards nie jest świetnym pomysłem

Nawet jeśli planujesz rozdawać pozornie łagodne, słodkie małe karty wszystkim w biurze, chyba że pracujesz przez cały rok w zwykłym środowisku pracy, może to zaszkodzić twojej reputacji. Twoja próba bycia przemyślanym może być postrzegana jako „kiczowata” i nieprofesjonalna. W pracy chcesz, aby ludzie poważnie traktowali Ciebie i Twoją pracę.

Nawet proste karty przeznaczone dla dzieci w wieku szkolnym nie są odpowiednie dla miejsca pracy. Jeśli chcesz zrobić coś miłego dla współpracowników, przynieś duże pudełko cukierków i umieść je na otwartej przestrzeni, aby wszyscy mogli się nimi cieszyć. Ale … pomiń te cukierkowe serca sugestywnymi słowami i wiadomościami!

Walentynki: pierwszorzędna okazja do złamania przepisów dotyczących molestowania seksualnego

Możesz myśleć, że dorosłe lub seksowne karty są zabawne, ale nigdy nie powinny być przekazywane nikomu - mężczyzna lub kobieta w biurze. Wszelkie karty, które przedstawia, sugeruje lub nawiązuje do aktu seksualnego lub romantycznego, można uznać za molestowanie seksualne.

Jeśli jesteś szczególnie bliskim przyjacielem współpracownika i chcesz udostępnić kartę, zrób to po godzinach pracy i poza nią. Nawet wtedy bądź ostrożny. Jeśli twoja karta może być uznana za przychodzącą - nawet poza biuro - mogłaby cię nawiedzić.

Nie dawaj kartek walentynkowych ani prezentów podległym pracownikom lub szefowi

Nie dawaj kart lub prezentów upamiętniających ten dzień osobom, które pracują dla ciebie lub nad tobą - mogą otrzymać niewłaściwy komunikat.

Ponieważ sama natura tego święta ma służyć jako dzień przypominania ludziom, że ich kochasz lub masz do nich „romantyczne” uczucia, odbiorcy łatwo zrozumieją twoje zamiary.

Jeśli chcesz zrobić coś miłego dla swoich pracowników, zabierz ich na lunch - jako grupę. Jeśli wyślesz kogoś na prezent, kartę, a nawet na lunch, lub bierzesz tylko pracowników płci męskiej lub żeńskiej, może się to wydawać innym molestowaniem seksualnym lub dyskryminacją ze względu na płeć.

Nie wysyłaj e-maili z okazji Walentynek

Twój pracodawca nie płaci ci za korzystanie z czasu i poczty e-mail firmy do wysyłania osobistych wiadomości e-mail. Ale co ważniejsze, jeśli wyślesz wiadomość e-mail do współpracownika, może on przekazać go zbyt łatwo innym osobom. Sposób, w jaki działają prawa dyskryminacji seksualnej, nawet jeśli osoba, do której ją wysłałeś, uznała, że ​​to zabawne, każdy, kto widział ją w miejscu pracy (tj. Wiadomość została przekazana), która jest obrażona, może złożyć skargę przeciwko tobie.

Uzyskiwanie kwiatów i prezentów w pracy

Kochani mogą wysyłać kwiaty lub słodycze do miejsca pracy. Niektórzy pracodawcy mogą nie mieć z tym problemu, ale inni mogą. To wiąże pracowników, którzy muszą podpisać lub dostarczyć prezenty, a może to być denerwujące lub rozpraszające dla pracowników, którzy stracili kogoś bliskiego lub po prostu nie mają w tej chwili pewności.

Jeśli otrzymujesz prezenty lub kwiaty w pracy, bądź dyskretny i wrażliwy na innych wokół siebie. Nie rób wielkiego pokazu rzeczy i zabierz kwiaty ze sobą do domu, kiedy wyjeżdżasz na cały dzień.

Pamiętaj, że Walentynki to święto stworzone przez firmy z kartami z życzeniami jako okazja do zwiększenia sprzedaży kart, ale większość ludzi widzi Walentynki jako dzień przeznaczony dla zakochanych. A próba świętowania Walentynek w biurze może być postrzegana jako pogwałcenie praw dotyczących dyskryminacji.