Jak rządowe systemy emerytalne określają kwalifikowalność

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego pracownicy rządowi wydają się przechodzić na emeryturę w tak młodym wieku? Cóż, powodem jest to, że rządowe systemy emerytalne często mają zasady uprawniające do emerytury, pozwalające ludziom na to. Jest to tak ważna korzyść, że wielu pracowników rządowych nie szuka zatrudnienia poza sektorem publicznym, a nawet poza organizacjami w ramach własnych systemów emerytalnych.

Podstawowa kwalifikacja emerytalna rządowych systemów emerytalnych na dwa czynniki: wiek i lata służby. Dla prawie każdego rządowego systemu emerytalnego jest pewna liczba, która reprezentuje sumę wieku pracownika i lat służby, które po osiągnięciu tego powodu uprawniają pracownika do przejścia na emeryturę.

Zasada 80

Wiele systemów stosuje zasadę 80. Oznacza to, że gdy wiek pracownika i lata służby wynoszą 80, pracownik jest uprawniony do przejścia na emeryturę. Oto przykład. Pracownik zaczyna pracę w agencji rządowej w wieku 27 lat. System emerytalny organizacji działa zgodnie z zasadą 80. Biorąc pod uwagę wiek tego pracownika i zasadę 80, pracownik będzie uprawniony do przejścia na emeryturę w wieku 53 1/2 po 26 1 / 2 lata służby.

Ten wiek przejścia na wcześniejszą emeryturę daje pracownikowi wiele lat pracy, aby rozpocząć drugą karierę lub powrócić do służby publicznej w celu podwójnego zanurzenia. Podwójne zanurzenie ma miejsce, gdy pracownik przechodzi na emeryturę i pobiera rentę, ale pracuje i zarabia w organizacji, która uczestniczy w tym samym systemie emerytalnym.

Systemy emerytalne często zawierają przepisy dla osób rozpoczynających służbę publiczną bardzo późno w swojej karierze. Systemy mogą przyjąć wiek emerytalny, w którym ludzie mogą przejść na emeryturę, nawet jeśli nie osiągnęli wieku 80 lat. Wiele systemów pozwala pracownikom w wieku 65 lat przejść na emeryturę niezależnie od ich lat służby. Osoby te otrzymują małe renty z powodu kilku lat pracy w systemie i mogą nie mieć takich samych świadczeń opieki zdrowotnej, jak osoby, które osiągną 80 lat przed przejściem na emeryturę.

Aby zwiększyć liczbę pracowników wnoszących wkład do systemu i zmniejszyć liczbę korzystających z niego emerytów, niektóre systemy emerytalne wzrosły z zasady 80 do reguły 85 lub nawet 90. Kiedy tak się dzieje, obecni pracownicy są często zatrudniani stare zasady i nowi pracownicy muszą spełniać nowe wymagania.

Dziadek

Grandfathering sprawia, że ​​zmiany w systemie emerytalnym są bardziej atrakcyjne dla obecnych pracowników. Pracownicy czują się podcięci, dewaluowani i oszukani, gdy zmieniają się zasady systemu emerytalnego. Przyszli pracownicy nie mają nic do powiedzenia w tej sprawie, ponieważ nikt nie wie, kim oni są.

Podczas gdy grandfathering ułatwia sprzedaż, tworzy obciążenia administracyjne. Systemy emerytalne muszą utrzymywać dwa lub więcej zestawów reguł, formularzy, dokumentów pomocy i tym podobnych. Zwiększone koszty utrzymania utrzymują się bez końca, aż do momentu, gdy emeryci pod starym zestawem zasad wymrą.

Zasada 90

Powiedzmy, że 27-letni pracownik we wcześniejszym przykładzie jest w systemie emerytalnym, który działa zgodnie z zasadą 90 zamiast zasady 80. Z powodu tej jednej zmiany pracownik ten będzie uprawniony do przejścia na emeryturę w wieku 58 1/2 z 31 1/2 latami pracy.

Systemy emerytalne mają zwykle ścisłe zasady dotyczące przekazywania kredytu serwisowego z jednego systemu emerytalnego do drugiego. Kiedy pracownicy przemieszczają się między stanowiskami w ramach różnych systemów emerytalnych, mogą stracić kredyt na usługi. Pracownicy rządowi powinni zbadać tę możliwość, rozważając nową pracę.

Gdy kredyt serwisowy nie zostanie przeniesiony, pracownicy mogą mieć możliwość pozostawienia tego, co mają w starym systemie emerytalnym, i rozpoczęcia nowego w nowym systemie. Pracownik może skończyć z różnymi datami przejścia na emeryturę między dwoma lub więcej systemami. Następnie daty przejścia na emeryturę są jedynie datami, w których pracownik może uzyskać dostęp do świadczeń finansowych, ale pracownicy mogą zdecydować się na rozpoczęcie dostępu do wszystkich swoich rent w tym samym czasie.