Czym jest dyskryminacja ze względu na wiek w jakimkolwiek miejscu pracy?

Dyskryminacja ze względu na wiek jest niekorzystnym traktowaniem pracownika w oparciu o klasę lub kategorię, do której należy pracownik - pracownicy powyżej 40 roku życia - a nie indywidualne zasługi pracownika.

Osoby w wieku 40 lat i starsze są chronione przed dyskryminacją ze względu na wiek w oparciu o ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r. Ochrona ADEA dotyczy zarówno pracowników, jak i osób ubiegających się o pracę. Dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona w jakimkolwiek warunku, warunku lub przywileju związanym z zatrudnieniem.

Dyskryminacja ze względu na wiek jest niezgodna z prawem w każdej fazie zatrudnienia, w tym w ofertach pracy, opisach stanowisk, rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnianiu, wynagrodzeniach, przydziałach pracy, zwiększaniu zasług, zarządzaniu wynikami i ocenach, szkoleniach, działaniach dyscyplinarnych, awansach, obniżkach, świadczeniach, rozwiązaniu stosunku pracy i zwolnieniach.

Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które niekorzystnie wpływają na nieproporcjonalną liczbę pracowników powyżej 40 roku życia, są również dyskryminacją ze względu na wiek. W rzeczywistości według USAKomisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), „ADEA pozwala pracodawcom na faworyzowanie starszych pracowników w zależności od wieku, nawet jeśli ma to negatywny wpływ na młodszego pracownika w wieku 40 lat lub młodszego”.

Praktykowanie zachowania niedyskryminacyjnego podczas zwolnienia

Uczestnicząc w zwolnieniu, starając się zatrudnić dyrektora HR dla firmy klienta, najważniejsza dyskusja koncentrowała się na prawidłowym i legalnym zwolnieniu.

Pełnomocnik ds. Prawa pracy był bardzo zaniepokojony, że nie nastąpiło żadne odmienne traktowanie w kwestii tego, kto został wybrany do zwolnienia. (Zwolnienie jest zdecydowanie jednym z przypadków, w których będziesz chciał zatrudnić adwokata prawa pracy, abyś działał legalnie).

Oznaczało to, że klasyfikacje każdego potencjalnie zwalnianego pracownika musiały zostać sprawdzone pod kątem możliwej dyskryminacji. Oznaczało to, że pracodawca musiał sprawdzić wiek pracowników, ich rasę, płeć i wszystkie obszary potencjalnej dyskryminacji, aby upewnić się, że decyzje o zwolnieniu nie wpłynęły negatywnie na żadną klasę.

Ponieważ wielu pracowników było ludźmi długoterminowymi, dyskryminacja ze względu na wiek była największym problemem. Sprawy o dyskryminację ze względu na wiek, choć nie tak częste, jak w latach 2008–2012, kiedy gospodarka była tak zła, są nadal wysokie i gwałtownie rosną w nowym środowisku świadomości pracowników, wiadomości z pierwszej strony, błyskawiczne rozpowszechnianie informacji w mediach społecznościowych. Pracodawcy nie chcą angażować się w EEOC.

Pod koniec historii, aby uniknąć nawet dyskryminacji ze względu na wiek w zwolnieniu, młodszy biały pracownik płci męskiej został wybrany do zwolnienia. Firma zatrzymała ponad 50-letniego pracownika płci męskiej.

Firma postanowiła również wyeliminować cały dział. Większość pracowników departamentu miała ponad 40 lat. Eliminując wydział, uniknięto również winy z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek.

ADEA zabrania również dyskryminacji ze względu na wiek wśród pracowników w wieku powyżej 40 lat. Na przykład pracodawcy nie mogą dyskryminować 60-letniego pracownika na rzecz 50-letniego pracownika.

ADEA i jej zakaz dyskryminacji ze względu na wiek mają zastosowanie do wszystkich prywatnych pracodawców, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników oraz do władz federalnych, stanowych i lokalnych. Dyskryminacja ze względu na wiek jest również zabroniona w agencjach pracy i organizacjach pracy.

Więcej faktów na temat dyskryminacji ze względu na wiek

W procesie rekrutacji wymaganie wieku kandydatów musi dotyczyć jedynie „kwalifikacji zawodowych w dobrej wierze”. Oznacza to, że pracodawca musi wykazać, że wiek jest rozsądnym pytaniem niezbędnym dla funkcjonowania firmy.

Pracodawcy muszą także unikać bardziej subtelnych form potencjalnej dyskryminacji ze względu na wiek. Chociaż nie możesz zdecydować się na pytanie o wiek lub datę urodzenia na swojej aplikacji o zatrudnienie, rób matematykę na podstawie tego, kiedy potencjalny pracownik ukończy studia jest potencjalnie dyskryminujący. Dyskryminowałbyś, gdybyś wykorzystał te informacje do wyeliminowania kandydata.

Ustawa o ochronie zasiłków dla starszych pracowników z 1990 r. (OWBPA) zmieniła ADEA, aby wyraźnie zakazać pracodawcom odmawiania świadczeń pracownikom w wieku powyżej 40 lat. W pewnych okolicznościach są dostępne wyjątki, o ile koszt ubezpieczenia starszych pracowników jest taki sam jak ubezpieczenie młodszych pracowników.

W sytuacjach związanych z wcześniejszymi ofertami emerytalnymi, wykupami zatrudnienia i innymi programami motywacyjnymi dla starszych pracowników, należy ściśle współpracować z EEOC i adwokatem prawa pracy.

Dyskryminacja wiekowa w 2016 roku

Według EEOC „W roku fiskalnym 2016 EEOC otrzymał 20 857 zarzutów dyskryminacji ze względu na wiek, 22,8% wszystkich zarzutów dyskryminacji w zatrudnieniu.

„Ogólnie rzecz biorąc, EEOC rozwiązało 97 443 opłat i zabezpieczyło ponad 482 miliony dolarów dla ofiar dyskryminacji w prywatnych, federalnych i stanowych i lokalnych urzędach pracy. Agencja zmniejszyła obciążenie oczekującymi opłatami o 3,8 procent do 73 508 - najniższe oczekujące obciążenie w trzech Agencja odpowiedziała na ponad 585 000 połączeń z bezpłatnym numerem i ponad 160 000 zapytań w biurach terenowych, odzwierciedlając znaczny popyt publiczny na usługi EEOC, które EEOC opublikował wcześniej w roku fiskalnym 2016 ”.