Konstruktywne radzenie sobie z konfliktami w miejscu pracy jako stażysta

Konflikty w miejscu pracy mogą obejmować bardzo drobne kłopoty, które niekoniecznie wpływają na twoją pracę, na pełną konfrontację, która może mieć wpływ na cały wydział lub miejsce pracy, jeśli praktykujesz lub pracujesz dla małego pracodawcy. Konflikt może sprawić, że każda praca stanie się bardzo stresująca, dlatego ważne jest, aby znaleźć sposoby, aby sobie z tym poradzić, tak aby obie strony doświadczyły sytuacji korzystnej dla obu stron.

Obsługa konfliktu to umiejętność, którą każdy może rozwinąć, poświęcając czas na zadawanie kluczowych pytań, a także nie przyjmując założeń dotyczących tego, co inni ludzie mogą myśleć lub czuć. Istnieje wiele możliwości, aby dowiedzieć się, jak lepiej radzić sobie z konfliktami, które często składają się z prób i błędów oraz znalezienia techniki, która działa dla Ciebie i Twojego stylu interakcji z ludźmi.

Czy konflikt jest nieunikniony?

Nierealistyczne jest oczekiwanie, że nigdy nie będziesz musiał radzić sobie z jakimś konfliktem w miejscu pracy. Przy tak wielu rodzajach różnych osobowości i różnych sposobach widzenia rzeczy konflikt jest zazwyczaj dany, więc najlepiej nauczyć się, jak sobie z nim poradzić i jak najlepiej. Przyjmowanie agresywnego podejścia lub bycie defensywnym to zazwyczaj dwa sposoby, które na pewno nie doprowadzą cię do celu. Po pierwsze, będziesz chciał zrobić krok wstecz, aby zobaczyć, czy jesteś w stanie uzyskać obiektywny obraz tego, co naprawdę się dzieje.

Zrozumienie obu stron każdej kwestii jest świetnym początkiem konstruktywnego rozwiązywania konfliktów. Przyznanie, że się mylisz, gdy jest to właściwe, może również posunąć cię naprzód w tworzeniu pozytywnych relacji w przyszłości.

Nauka radzenia sobie z konfliktem jako studentem

Jako student pewnie musiałeś nauczyć się, jak radzić sobie z konfliktem w pewnym okresie studiów. Życie z jednym lub kilkoma współlokatorami w hali rezydencyjnej często może być bardzo trudne i wymaga pewnej finezji, aby zorganizować mieszkanie, które działa dla wszystkich zaangażowanych. Kursy college'ów wymagające współpracy zespołowej często mogą być czasem stresu, ponieważ każdy ma inne pomysły i różne poziomy zaangażowania.

Okresy wysokiego stresu mogą sprawić, że sytuacja stanie się bardziej zmienna, a konieczność żonglowania wieloma zobowiązaniami, z jakimi się mierzysz w college'u, może sprawić, że ludzie będą bardziej wrażliwi. College to doskonały czas, aby z powodzeniem poznać niuanse radzenia sobie z konfliktem. W pewnym momencie pojawią się problemy do rozwiązania w każdej sytuacji w pracy, a konsekwencje źle radzących sobie konfliktów w miejscu pracy mogą w znacznym stopniu wpłynąć na twoje relacje robocze i twoją wiarygodność jako prawdziwego profesjonalisty w tej dziedzinie.

Obsługa konfliktu wymaga uczciwej komunikacji

Podczas rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy jedną z pierwszych rzeczy, które będziesz chciał zrobić, jest sprawdzenie, czy możesz komunikować się uczciwie z osobą lub osobami, z którymi masz konflikt. Często dochodzi do konfliktu z powodu nieporozumienia i przyjmowania założeń, dlaczego coś dzieje się bez żadnego wkładu z drugiej strony.

Uczciwa komunikacja z drugą osobą może być wszystkim, czego potrzebujesz, aby dojść do porozumienia i zlikwidować problem na początku, zanim będzie miał czas na wzrost i rażenie. W niektórych przypadkach skontaktowanie się z osobą, z którą masz problem, jest bardzo trudne lub niemożliwe iw takim przypadku prawdopodobnie będziesz chciał umówić się na rozmowę ze swoim przełożonym, aby zapytać ich o sposoby samodzielnego rozwiązania problemu.

Większość pracodawców ustanowiła zasady pomocy w radzeniu sobie z konfliktami w miejscu pracy

Większość pracodawców stosuje politykę rozwiązywania konfliktów. Często istnieje szereg kroków, które pracodawca zaleci, aby pracownik podjął się rozwiązywania problemów, które napotykają w miejscu pracy. Ponieważ konflikt pracowników może mieć znacznie większy wpływ niż to, co dzieje się tylko między dwiema osobami, pracodawcy chcą zapewnić, aby wszelkie problemy między pracownikami lub w ramach jednego konkretnego działu były rozwiązywane szybko i w sposób, w jaki obie strony czują się akceptowane i słyszane.

Jeśli nie udało się rozwiązać konfliktu, rozmawiając bezpośrednio z drugą osobą lub przełożonym, pracodawcy zazwyczaj mają łańcuch poleceń, w którym można przejść dalej, aby pomóc w rozwiązaniu problemu. Ważne jest, aby przestrzegać zasad firmy i wykorzystywać wszystkie kanały, które firma ustanowiła, aby pokazać pracodawcy swoje zaangażowanie w rozwiązywanie problemu i przejść do robienia swojego udziału w tworzeniu bardziej harmonijnego miejsca pracy.