Radzenie sobie z romantycznymi relacjami w miejscu pracy

Co miłość ma do tego? Właściwie to całkiem sporo. Aby odpowiedzieć na przysłowiowe pytanie Tiny Turner, dokonano przeglądu aktualnych badań dotyczących romansu w miejscu pracy. Jeśli chodzi tylko o seks, dalliance, romans pozamałżeński lub relację, aby przenieść osobę na szczebel kariery, współpracownicy i firmy mają skłonność do marudzenia relacji miłosnych w biurze.

Jeśli para naprawdę poważnie myśli o umawianiu się i budowaniu relacji, popularna opinia jest bardziej korzystna.

Jak współpracownicy reagują na romans biurowy

Amy Nicole Salvaggio, profesor psychologii na Uniwersytecie w Tulsa, przeprowadziła badanie blisko 200 pełnoetatowych pracowników w różnych miejscach pracy. Jej odkrycia wskazują, że większość respondentów nie ma nic przeciwko temu, aby romans rozwijał się między dwoma niezamężnymi kolegami.

Jednakże sprzeciwiają się relacjom, w których jeden lub obaj współpracownicy są małżeństwem z kimś innym, a także sprzeciwiają się romansom, gdy związek między przełożonym a raportem bezpośrednim.

Andrea C. Poe, niezależny pisarz ds. Zasobów ludzkich, znalazł także w białej księdze Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, że cudzołóstwo stanowi problem w niektórych miejscach pracy. Na podstawie danych zebranych z badania Vault.com kilku tysięcy pracodawców i pracowników stwierdziła, że ​​niewłaściwe zachowania seksualne w miejscu pracy są powszechne w czasie pracy w firmie iw jej siedzibach.

Zasady dotyczące romansu w miejscu pracy

Biorąc pod uwagę ilość czasu, który większość ludzi spędza na pracy, gdzie jeszcze jest para, którą można spotkać? Tradycyjne miejsca, takie jak kościół, imprezy rodzinne i zajęcia w czasie wolnym, nie przedstawiają takiej samej puli kandydatów, jak w poprzednich czasach.

Miejsce pracy zapewnia wstępnie wybraną pulę ludzi, którzy dzielą co najmniej jeden ważny obszar wspólnej płaszczyzny. Ludzie, którzy pracują razem, również mają tendencję do życia w rozsądnym dystansie randkowym i codziennie się spotykają. Czy więc romans powinien być zniechęcony?

W badaniu SHRM z 2017 r. 57% respondentów odpowiedziało, że angażują się w romantyczny związek w pracy. W innych badaniach 55% specjalistów HR, którzy odpowiedzieli, stwierdziło, że małżeństwo jest najbardziej prawdopodobnym wynikiem romansów biurowych, których doświadczyli. Inne badania dowiodły wyższego poziomu produktywności ze strony par randkowych w pracy.

A jednak, badanie romansów w miejscu pracy SHRM wykazało, że tylko 42 procent firm opracowało formalną, pisemną politykę dotyczącą romansów w miejscu pracy. Niewielki procent obowiązujących polityk i przepisów wynika prawdopodobnie z niechęci pracodawców do pracowników policji i ich relacji w biurze.

Według Dana Wilkie, internetowego redaktora SHRM, okresowe badania SHRM pokazują, że 99 procent pracodawców stosujących politykę romansową wskazuje, że niedopuszczalne są mecze miłosne między przełożonymi a pracownikami. Odsetek ten znacznie wzrósł w ciągu ostatnich piętnastu lat.

Wiele organizacji zabrania bliskich relacji nawet poza relacjami nadzorczymi. Trzydzieści trzy procent organizacji zakazuje romansów między pracownikami, którzy zgłaszają się do tego samego przełożonego, a 12 procent nie zezwoli nawet na pracowników w różnych działach.

Romanse pomiędzy klientami lub klientami

Badanie SHRM wykazało również, że niektóre firmy zabraniają podłączeń między pracownikami a klientami lub klientami, a 11 procent zakazuje romansów między pracownikami a pracownikami swoich konkurentów.

Zagadnienia HR i zarządzania

Respondenci ankiet SHRM, którzy zniechęcali lub zabraniali randek w miejscu pracy, przytaczali obawy związane z potencjalnymi roszczeniami dotyczącymi molestowania seksualnego, odwetem, twierdzeniami, że związek nie był zgodny, cywilny i dysharmonia w miejscu pracy, jeśli związek powinien się zakończyć.

W zależności od uznania pary randkowej, plotki w miejscu pracy mogą stać się powszechne i destrukcyjne. Martwią się także o utratę wartościowych pracowników, którzy mogą szukać zatrudnienia w innym miejscu, jeśli związek się skończy.

Wskazówki dla specjalistów HR

Organizacje idą cienką linią między zapewnieniem produktywności pracowników a zakłócaniem prywatnych spraw swoich pracowników. Powell w cytowanym badaniu stwierdza: „decydenci w większości organizacji uważają, że romanse w miejscu pracy nie mogą być uchylone i należy je ignorować, chyba że stanowią zagrożenie dla indywidualnej, grupowej lub organizacyjnej skuteczności.

„Decydenci w większości organizacji uznają, że wymagana jest pewna forma interwencji menedżerskiej, gdy romans w miejscu pracy stanowi poważne zagrożenie dla prowadzenia pracy lub morale grupy”.

Jako specjalista ds. Zasobów ludzkich chcesz również, aby pracownicy postrzegali członków personelu jako rzeczników ich dobrego samopoczucia i wysokiego morale, a nie jako osoby tworzącej reguły, przeszkadzającej i usystematyzowanej.

Mając na uwadze oba te obawy, rozważ podjęcie następujących działań.

Zapewnij szkolenia dotyczące romansu pracy

Zapewnij szkolenia dla przełożonych i menedżerów na temat dyskretnego zajęcia się jawnymi zachowaniami seksualnymi w miejscu pracy. Będziesz także chciał, aby przełożeni czuli się swobodnie, trenując parę randkową, jeśli związek prowadzi do obniżenia morale i produktywności dla nich samych lub współpracowników.

Ponadto badanie Powella w literaturze wykazało, że romanse w miejscu pracy są szczególnie „niebezpieczne dla pracowników gejów i lesbijek z powodu negatywnych reakcji na związki homoseksualne w ogóle”. Organy nadzoru będą musiały wiedzieć, jak rozwiązać te problemy, jeśli się pojawią. W rezultacie zaleca się kompleksowe szkolenie.

Relacje w biurze są często przedmiotem intensywnych plotek, więc przełożeni muszą wiedzieć, jak trzymać uszy otwarte na szkodliwe zachowania. Przełożeni powinni rozumieć odpowiednie działania dyscyplinarne, które powinni podjąć, jeśli romans doprowadzi do szału i zakłóci pracę. Jeśli romans staje się molestowaniem seksualnym, przełożeni powinni wiedzieć, co zrobić, aby podjąć natychmiastowe działania. W rezultacie należy wdrożyć kompleksowe szkolenia.

Jedno z badań SHRM wykazało, że tylko 12 procent badanych organizacji zapewniało menedżerom i przełożonym szkolenia dotyczące zarządzania romansami w miejscu pracy. Dobrym pierwszym krokiem byłoby doradzenie przełożonym i menedżerom, jak mogliby dyskretnie zająć się jawnymi zachowaniami seksualnymi w miejscu pracy.

Nadaj swoją politykę molestowania seksualnego

Czy formalna, pisemna polityka molestowania seksualnego, która została opublikowana, pojawi się w podręczniku dla pracowników i jest wymieniona we wszystkich dokumentach polityki firmy. Zasady dotyczące molestowania seksualnego powinny dotyczyć sposobu rozpatrywania roszczeń z tytułu molestowania seksualnego.

Trenuj wszystkich pracowników, że firma nie toleruje molestowania seksualnego. Podaj informacje o konsekwencjach takiego zachowania dla ich dalszego zatrudnienia.

Jednocześnie pracownicy muszą zrozumieć, że można poprosić współpracownika o randkę. Nękanie występuje, gdy pracownik nie wykazuje zainteresowania, a niechciana uwaga jest kontynuowana.

Wszyscy pracownicy muszą zrozumieć, gdzie występuje linia. Większość organizacji prosi pracowników o podpisanie dokumentu wskazującego na zrozumienie i przestrzeganie zasad molestowania seksualnego.

Opracowanie odpowiedniej polityki relacji dotyczącej romansów biurowych

Możesz pomyśleć o swojej kulturze organizacyjnej i środowisku pracy, które chcesz zapewnić pracownikom. Czy są jakieś romantyczne sytuacje, które chcesz zabronić lub przynajmniej mieć politykę adresowania? Przykładem jest polityka bratania się, którą warto rozważyć.

Upewnij się, że Twoi pracownicy są świadomi wszystkich zasad i zasad dotyczących romansów w miejscu pracy. Polityka, która całkowicie zakazuje randkowania, seksu i romansu, nie jest zalecana. Każda polityka, która jest postrzegana jako nadmierna lub natrętna, może zachęcać do ukrywania się.

Opracowywane są polityki mające na celu kierowanie pracownikami w tworzeniu legalnego, etycznego, harmonijnego miejsca pracy, a nie kontrolowanie złego zachowania kilku. Możesz rozważyć zasadę zakazującą nadzorcom spotykania się z pracownikami, którzy podlegają bezpośrednio mu. Polityka może również stwierdzać, że oczekuje się, że pracownicy zachowują się w sposób profesjonalny podczas randek.

Pozwól swoim pracownikom wiedzieć, że spodziewasz się, że romanse, relacje lub sprawy biurowe będą oddzielone od środowiska pracy. Organizacja nie będzie tolerować kontaktów seksualnych i zachowań seksualnych w pracy. Określ konsekwencje, jeśli romans negatywnie wpływa na miejsce pracy.

Jeśli jesteś zaangażowany w związek w miejscu pracy

Jeśli Kupidyn uderzy i zainteresuje Cię współpracownik, działania te zminimalizują wszelkie możliwe szkody w twojej (i ich) karierze.

• Poznaj pisemne i niepisane zasady organizacji dotyczące związków romantycznych, seksualnych, pozamałżeńskich lub randkowych.
• Utrzymuj relacje prywatne i dyskretne, dopóki nie będziesz gotowy publicznie ogłosić, że jesteś parą.
• Zachowuj się dyskretnie w miejscu pracy. Zachowaj publiczne wyświetlanie uczuć poza granicami w pracy.
• Dowiedz się, czy musisz zgłosić relację randkową z HR. Nie ślep na swoich pracowników działu kadr. Mogą pomóc w kontrolowaniu plotek i zrozumieniu, co jest oczekiwane i właściwe w miejscu pracy. Daj im możliwość pomocy.
• Ogranicz liczbę osób w pracy, z którymi udostępniasz te poufne informacje.
• Jeśli twoje stanowisko i obowiązki wymagają wspólnej pracy, uczestniczenia w tych samych spotkaniach i tak dalej, zachowuj się profesjonalnie przez cały czas. Zachęca się do bycia sobą, utrzymywania i wypowiadania swoich ciągłych opinii, wykazywania się tymi samymi umiejętnościami i postępowania w taki sam sposób, jak przed relacją.
• Przedyskutuj, jako para, potencjalny wpływ twojego związku na twoją pracę. (Czy jeden pracownik będzie musiał opuścić dział lub firmę? Czy Twoja organizacja zareaguje pozytywnie na Twój związek?) Poznaj swoją firmę i przygotuj plan, zanim organizacja tego zażąda.
• Bądź szczęśliwy i zbuduj udany związek, który dodaje wartości światu; produkuje dobrze dostosowane dzieci, jeśli zdecydujesz się je mieć; i to dodaje wielką wartość i szczęście Twojemu życiu przez lata.

Miłość, seks i romans w miejscu pracy prawdopodobnie wzrosną wraz z upływem czasu. Oczekuj tych relacji; musisz wcześniej przygotować się do ich obsługi i ich potencjalny wpływ na miejsce pracy.

Czy podobał ci się ten artykuł? Będziesz teraz chciał zapisać się na bezpłatny biuletyn HR, ponieważ chcesz przeczytać wszystkie nowe artykuły, gdy tylko będą dostępne.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.