Jak pokazać swoją osobowość podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowy kwalifikacyjne nie muszą być suche i nudne. W rzeczywistości nie powinno być. Ważne jest, aby działać profesjonalnie, oczywiście, ale ważne jest również, aby pokazać swoją osobowość ankieterowi. Nie chcesz jednak przesadzać - to nie jest impreza czy sprawa rodzinna. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak pokazać swoją osobowość podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pracodawcy chcą wiedzieć, że kwalifikujesz się na stanowisko, ale chcą także wiedzieć, jak dobrze wpasujesz się w kulturę firmy. Jedynym sposobem, aby to ocenić, jest poczucie własnej osobowości. W ten sposób, im bardziej jesteś sympatyczny i im więcej łączysz się z ankieterem, tym większe masz szanse na wybór do pracy.

Jak ważna jest osobowość? Ankieta Accountemps Survey wykazała, że ​​79% ankietowanych dyrektorów finansowych (CFO) stwierdziło, że poczucie humoru pracownika jest ważne dla dopasowania do kultury firmy. To powiedziawszy, istnieje cienka granica między angażowaniem się, zabawą i przesadzaniem.

Jak pozwolić swojej osobowości zabłysnąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jaki jest najlepszy sposób na zaprezentowanie swojej osobowości podczas wywiadu? Zasadniczo, zrelaksuj się i bądź sobą. Ale jeśli to brzmi przerażająco, idź naprzód i przeczytaj poniższe wskazówki, które pozwolą Twojej osobowości zabłysnąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Przyjdź przygotowany i zrelaksowany. Przyjście do wywiadu z poczuciem spokoju i zebraniem pozwoli ci skupić się na tym, by Twoja osobowość, a nie nerwy, przeszła. Przećwicz udzielanie odpowiedzi na często zadawane pytania, aby zwiększyć swoją pewność siebie. Znajdź przyjaciela lub kolegę, który chce działać jako ankieter i przeczytaj pytania, aby móc ćwiczyć na głos.

Rozważ także zastosowanie technik relaksacyjnych (takich jak głębokie oddychanie lub medytacja) tuż przed rozmową. Przyjście na rozmowę zrelaksowane i przygotowane pomoże ci poczuć się swobodnie i skupić się na tym, by postarać się o krok do przodu.

Pozdrów każdego, kogo spotkasz, przyjaznym uściskiem dłoni i ciepłym uśmiechem. Pierwsze wrażenia są niezwykle ważne, więc od razu okazuj zaufanie. Stań wysoko, nawiąż kontakt wzrokowy i uścisk dłoni oraz uśmiech, gdy spotkasz się z ankieterem. Menedżerowie chcą zatrudniać ludzi, z którymi będą pracować, więc pokaż, że jesteś dostępny i masz pozytywne nastawienie.

Bądź świadomy swojegojęzyk ciała. Po pierwszym powitaniu chcesz zachować pewność siebie. Postawa jest ważna, więc nie głaszcz. Stań lub siadaj prosto i staraj się unikać nerwowych nawyków (stukanie w stopę, gryzienie paznokci itp.), Które mogą sprawić, że będziesz nerwowy i nieprzygotowany.

Dobrym pomysłem jest również unikanie krzyżowania rąk, ponieważ sprawia to, że wyglądasz nieprzystępnie. Spokój i dobra postawa to świetny sposób na zademonstrowanie pewności siebie i przystępności.

Nie wchodź na spotkanie, aby zapewnić rutynę, ale także nie bój się pokazać swojego poczucia humoru. Jeśli to właściwe, śmiej się z siebie lub zabawnego komentarza, który zatrudnia menadżer, ale unikaj sarkazmu, spostrzeżeń na temat kolorów lub nieodpowiednich żartów - to nie czas, by pokazać, jak bardzo jesteś zirytowany. Po prostu bądź przyjazny, dowcipny i przystojny, ale nie oddalaj się zbytnio od tego, kim jesteś. I nie zapominajcie - prawdziwy uśmiech może odegrać ważną rolę w demonstrowaniu przyjaznej osobowości.

Podaj konkretne przykłady z poprzednich doświadczeń podczas odpowiadania na pytania.Pozwoli to nie tylko na udzielenie odpowiedzi w postaci przykładów, ale również da ankieterowi poczucie, w jaki sposób twoja osobowość pomogła ci osiągnąć sukces w przeszłości. Na przykład opisanie konkretnego czasu, w którym udało się prowadzić projekt zespołowy, pokaże więcej pewności siebie i przywództwa niż hipotetyczna sytuacja.

Unikaj negatywności. Odpowiadając na pytania, nie zastanawiaj się nad swoimi negatywnymi doświadczeniami. Na przykład, jeśli ankieter zapytał, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pozycję, nie zastanawiaj się nad tym, czego nie lubiłeś w swojej poprzedniej pracy, ani nie rozmyślaj, jak bardzo nienawidzisz swojego szefa. Zamiast tego opowiedz o pozytywnych doświadczeniach, które miałeś i omów, w jaki sposób możesz pomóc tej firmie. Skup się na tym, co ekscytuje Cię w pracy.

Pamiętaj, że ankieterzy chcą zobaczyć Ciebie i jak reagujesz pod presją. Pozostając uczciwym, ale uprzejmym i pojawiając się w trakcie spotkania, podkreślisz swoje mocne strony i zdolność do pracy jako część zespołu, nawet w trudnych sytuacjach. Aby uzyskać więcej pomocy, przejrzyj te wskazówki, aby podzielić się zabawnymi faktami z osobą przeprowadzającą wywiad.