Co pracodawcy nie powinni wymieniać w ogłoszeniu o pracy

Czasami, kiedy czytasz ogłoszenie o pracy, zastanawiasz się, czy pracodawca naprawdę może wykluczyć niektóre typy kandydatów. Co mogą zamieścić pracodawcy w ogłoszeniu o pracy i czego nie należy umieszczać na liście? Jakie są zasady i kiedy zasady nie mają zastosowania?

Pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy przez liczne przepisy federalne i stanowe. Pracodawcy nie powinni umieszczać w pracy żadnych odniesień do płci, statusu małżeńskiego / rodzicielskiego, statusu bezrobocia, rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, niepełnosprawności niezwiązanej z pracą, pochodzenia narodowego lub religii.

Komisja ds. Równości szans w USA (EEOC) jest agencją federalną odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy.

Co nie powinno być zawarte w ogłoszeniu o pracy

Pracodawcy nie mogą wyodrębnić kandydata z GED w porównaniu z tradycyjnym liceum. Prawie połowa stanów USA zabrania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. Chociaż obecnie nie ma przepisów federalnych, które miałyby zastosowanie do tej populacji, reklamy miejsc pracy federalnej nie powinny zawierać odniesienia do orientacji seksualnej.

Oferty pracy nie powinny zawierać informacji o bezrobociu ani składać wniosków tylko od osób, które pracują. W rzeczywistości Nowy Jork uchwalił przepisy zakazujące dyskryminacji bezrobotnych.

Poszukiwanie określonego rodzaju wnioskodawcy

Rzadko zdarza się, że pracodawca rażąco łamie te prawa, mówiąc coś w stylu „Tylko żonaci mężczyźni potrzebują zastosowania”. Częściej występujące naruszenia wiążą się z implikacją (być może niezamierzoną), że pewien rodzaj chronionej klasy osób nie będzie brany pod uwagę, np. Szukając kandydatów o silnej orientacji rodzinnej lub poszukujących kandydatów z młodzieńczą perspektywą w mediach społecznościowych.

W niektórych przypadkach organizacja może nie wymieniać wymagań, ale może opublikować deklarację misji lub cele, które wskazują, że poszukują określonego rodzaju wnioskodawcy:

Misja: Poznać Chrystusa Jezusa, żyjąc, a następnie przekazując pełnię życia w rodzinie Bożej, w Kościele.

Szukamy małżeństw do pracy w naszych domach.

W innych przypadkach pracodawcy promują różnorodność:

Wszystkie zainteresowane osoby, w tym osoby kolorowe, kobiety, osoby niepełnosprawne i osoby lesbijskie, homoseksualne, biseksualne, transpłciowe lub interseksualne są szczególnie zachęcane do składania wniosków.

Zachęca się ludzi ze wszystkich płci i członków wszystkich grup rasowych i etnicznych.

Wyjątki od przepisów dotyczących dyskryminacji

Istnieją rzadkie wyjątki od tych przepisów, takie jak przypadki, w których wymagania fizyczne uniemożliwiłyby, nawet w przypadku zakwaterowania, wykonywanie obowiązków zawodowych osobie niepełnosprawnej.

Wnioskodawcy ubiegający się o zatrudnienie często zastanawiają się, czy jest to legalne, gdy pracodawca określa, że ​​chcą, aby kandydaci określonej religii byli zatrudnieni na stanowiskach. Odpowiedź jest taka, że ​​zależy to od organizacji i pracy.

Kiedy pracodawca może wymienić religię jako kwalifikację zawodową

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zabrania pracodawcom dyskryminowania kandydatów do pracy i pracowników na podstawie religii. Przepisy tej ustawy regulują wszystkie aspekty procesu rekrutacji, rozmowy kwalifikacyjnej i rekrutacji. Prawo zabrania również pracodawcom dyskryminowania pracowników, nękania pracowników lub ograniczania ich awansu w oparciu o religię, gdy są w pracy.

Organizacje religijne są jednak zwolnione z niektórych aspektów tytułu VII. Mogą dać pierwszeństwo członkom własnej religii w procesie rekrutacji i mogą określić tę preferencję w pracy.

Wytyczne dotyczące zwolnień religijnych

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) definiuje organizacje religijne jako instytucje, których „celem i charakterem są przede wszystkim religijne”.

Wytyczne EEO dotyczące interpretacji tego prawa cytują takie czynniki, jak to, czy jego statut spółki stanowi cel religijny; czy jego codzienne operacje są religijne; czy jest to non-profit; oraz czy jest powiązana lub wspierana przez kościół lub inną organizację religijną jako wskaźnik tego, czy organizacja powinna być uważana za podmiot religijny.

Oferty pracy zwolnione z wymagań dotyczących zatrudnienia

Nawet miejsca pracy, które nie obejmują działalności religijnej, są objęte tym wyjątkiem. Na przykład kościół może zatrudniać tylko opiekunów, którzy są członkami własnej religii i odrzucają kandydatów o innej perswazji religijnej. Ten wyjątek nie pozwala organizacjom religijnym określać religii innych niż ich własne jako wymogu pracy. Organizacje religijne nadal nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność.