Jakie informacje są zawarte w ogłoszeniu o pracy?

Ogłoszenie o pracy to sposób, w jaki organizacja komunikuje się z opinią publiczną na temat wolnego stanowiska, które chce wypełnić. Księgowanie daje wnioskodawcom dobre wyobrażenie o tym, jakie kwalifikacje są konieczne, co zrobi nowy pracownik i ile płaci praca. Księgowanie pozwala organizacji komunikować społeczeństwu to, czego chce w osobie, która wypełnia pracę. Poniższe informacje są zawarte w większości ofert pracy.

Ogólny opis

Ogólny opis zapewnia szeroki przegląd tego, co robi pozycja. Gdybyś zapytał osobę, która ostatnio zajmowała się pracą, o to, co zrobili na życie, byłoby to tym, co ta osoba by ci powiedziała. Ogólny opis nie zagłębia się głęboko w to, co robi stanowisko, ponieważ te informacje są przedstawione bardziej szczegółowo w kolejnej części ogłoszenia.

Obowiązki

Do obowiązków należą obowiązki lub zadania, za które odpowiada stanowisko. Różni się od wysyłania do delegowania i organizacji do organizacji, jak określone są obowiązki. Księgowania na stanowiska wyższego szczebla mają zazwyczaj szerszy zakres obowiązków. Praca na niższym poziomie ma zazwyczaj bardziej wyraźnie określone obowiązki.

Wiedza, umiejętności i umiejętności

Wiedza, umiejętności i umiejętności - znane również jako KSA - dla pracy to atrybuty, które jednostka musi osiągnąć, aby odnieść sukces. KSA to rzeczy, których organizacja nie ma czasu, zasobów ani możliwości, aby uczyć nowych pracowników.

Wiedza w tym kontekście to zbiór podstawowych informacji, które musi znać nowy pracownik. Umiejętności są możliwymi do udowodnienia czynnościami fizycznymi wymaganymi do wykonywania pracy. Zdolności to zachowania wymagane do wykonania pracy.

Oczywiście, organizacje i menedżerowie będą szkolić nowych pracowników w codziennych zadaniach, które mają być wykonywane, ale KSA jest tym, co osoba musi dostać do drzwi. Ogłoszenie o pracy niekoniecznie wymienia wszystkie potrzebne KSA do wykonania zadania, tylko te, których potrzebują nowi pracownicy pierwszego dnia.

Wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia

Wymagania w zakresie edukacji i doświadczenia mówią wnioskodawcom o mieszanym formalnym wykształceniu i doświadczeniu zawodowym, które są im potrzebne do podjęcia pracy. Wymogi te pomagają organizacjom kierować swoje wpisy do kandydatów na poziomie podstawowym, średnim lub późnym.

Wiele razy organizacje pozwalają na pewną elastyczność między ilością wymaganego wykształcenia i doświadczenia. Będą one często pozwalać wnioskodawcom na osiągnięcie całkowitej liczby lat pomiędzy wykształceniem a doświadczeniem. Na przykład organizacja może opublikować pracę wymagającą tytułu licencjata oraz trzy lata doświadczenia w pokrewnej dziedzinie. Aby umożliwić ludziom, którzy nie uczęszczali na studia, organizacja mogłaby pozwolić na doświadczenie, które zastąpiłoby edukację z roku na rok. Aby umożliwić osobom z dodatkowym wykształceniem i niewielkim doświadczeniem, organizacja może zezwolić na zastąpienie stopnia magistra dwoma wymaganymi trzyletnimi doświadczeniami.

Zależy to od tego, jak elastyczna organizacja chce lub powinna być.

Początkowy zakres wynagrodzenia

Początkowy zakres wynagrodzeń pozwala kandydatom wiedzieć, co organizacja jest gotowa zapłacić za pracę. Organizacje - w szczególności organizacje rządowe - bardzo niechętnie wychodzą poza ten zakres.

Górna część zaksięgowanego zakresu niekoniecznie jest górną częścią zakresu wynagrodzenia danej pozycji. Organizacje niechętnie wnoszą kogoś o absolutnym maksymalnym wynagrodzeniu. Dzięki udanym osiągnięciom w organizacji pracownik może w końcu zarobić więcej niż zaksięgowany zasięg.

Czasami posty mówią, że początkowa pensja jest „współmierna do umiejętności i doświadczenia” lub podobna.Może to być frustrujące dla wnioskodawców, ponieważ ludzie chcą wiedzieć, czego mogą się spodziewać. Księgowanie wynagrodzenia jako współmierne do umiejętności i doświadczenia pozwala organizacjom na rozważenie szerokiej gamy kandydatów i nie blokuje menedżera ds. Zatrudnienia w oferowaniu wynagrodzenia w określonym zakresie.

Instrukcje aplikacji

Instrukcje dotyczące aplikacji informują wnioskodawców, jak i kiedy ubiegać się o pracę. Jest absolutnie konieczne, aby wnioskodawcy postępowali zgodnie z tymi instrukcjami. Każda dyrektywa w instrukcji jest dołączona bez powodu. Wnioskodawcy mogą nie wiedzieć, dlaczego wymagany jest konkretny dokument, taki jak transkrypcja kolegium, ale każdy wnioskodawca musi go dostarczyć. Nieprzestrzeganie instrukcji aplikacji jest jednym z typowych błędów, które powodują odrzucenie aplikacji.