Zatrudnianie menedżerów i komitetów wyszukiwania pracowników

The menedżer ds. zatrudnienia zazwyczaj jest to osoba, która ostatecznie będzie nadzorować kandydatów, jeśli zostaną zatrudnieni do określonej pracy. Jako taki posiada najbardziej szczegółową wiedzę na temat stanowiska, na które rekrutuje się pracodawca. Menedżer ds. Zatrudnienia będzie odgrywał najbardziej wpływową rolę w procesie selekcji i selekcji.

Zatrudnianie komitetów wyszukiwania, składający się z grupy osób zaangażowanych w proces rekrutacji, służy do rekrutacji, przeglądania i przeprowadzania wywiadów z kandydatami. Ten model zatrudnienia jest często wykorzystywany w szkolnictwie wyższym i zatrudnianiu dyrektorów.

Za co odpowiada kierownik ds. Zatrudnienia?

Menedżer ds. Zatrudnienia tworzy lub weryfikuje opis stanowiska w celu znalezienia wakatu i przekazuje wymagania dotyczące pracy do biura kadr. Recenzuje pracę w celu znalezienia pracy po tym, jak zostały one opracowane przez dział zasobów ludzkich.

Jak kandydaci są sprawdzani

W niektórych organizacjach wszystkie życiorysy i materiały aplikacyjne zostaną przekazane kierownikowi ds. Zatrudnienia w celu przeprowadzenia wstępnej selekcji. W innych przypadkach przedstawiciel działu kadr przejrzy CV, aby upewnić się, że kandydaci spełniają podstawowe wymagania dotyczące pracy, a następnie przekaże partię życiorysów kierownikowi ds. Zatrudnienia.

Często menedżer ds. Rekrutacji wybiera i gromadzi komitet wyszukiwania, który jest grupą osób, które interesują się i postrzegają pracę, aby pomóc w ekranowaniu i przeprowadzaniu wywiadów z kandydatami.

W przypadku stanowisk niższego szczebla, takich jak sekretarze, pracownicy i współpracownicy ds. Sprzedaży detalicznej, menedżer ds. Zatrudnienia może przeprowadzać sam proces bez komitetu lub przekazywać początkowe kroki asystentowi menedżera.

Proces wywiadu

W niektórych przypadkach wstępne rozmowy będą przeprowadzane przez osoby rekrutujące z działu kadr lub agencji pośrednictwa pracy.

W innych przypadkach menedżer ds. Zatrudnienia lub osoba przez niego wyznaczona może przeprowadzać rozmowy telefoniczne lub rozmowy kwalifikacyjne w celu wybrania kilku finalistów do rozmów z komisją rekrutacyjną.

Kierownik ds. Rekrutacji zbierze i rozważy oceny przeprowadzone przez osoby, które spotkały się z finalistami podczas dnia wywiadu w placówce organizacji. Często będzie prowadzić dyskusję na spotkaniu członków komisji, aby sformułować zalecenie dotyczące kandydata do zatrudnienia.

W innych przypadkach kierownik ds. Zatrudnienia poprosi członków komisji o podzielenie się indywidualną oceną kandydatów na piśmie i podejmie decyzję bez wypracowania konsensusu.

1:58

Obejrzyj teraz: 8 tajemnic menedżera ds. Zatrudnienia

Jak podejmowane są decyzje o zatrudnieniu

Decyzja menedżera ds. Zatrudnienia często podlega weryfikacji i ostatecznemu zatwierdzeniu przez jego menedżera. Dział kadr również zazwyczaj weryfikuje decyzje o zatrudnieniu, aby upewnić się, że menedżer ds. Zatrudnienia przestrzega wszystkich zasad pracodawcy.

Jako kandydat do pracy powinieneś zwracać szczególną uwagę na potrzeby i preferencje menedżera ds. Zatrudnienia podczas opracowywania materiałów aplikacyjnych.

Jeśli to możliwe, przeprowadzaj wywiady informacyjne z profesjonalnymi kontaktami lub absolwentami na porównywalnych stanowiskach, aby wyostrzyć swoją perspektywę dotyczącą oczekiwań zatrudniania menedżerów w swoim sektorze.

Co zatrudnia komitety wyszukiwania?

Komitety poszukujące są wykorzystywane do rekrutowania, przeglądania i przeprowadzania wywiadów z kandydatami na stanowiska administracyjne i wydziałowe w ramach szkolnictwa wyższego. Niektóre korporacje lub organizacje non-profit również używają podobnego modelu do zatrudniania kadry kierowniczej.

Proces komitetu wyszukiwania

Dziekani, przewodniczący wydziałów i prezesi uczelni zazwyczaj powierzają komisjom poszukiwawczym swoje obowiązki i wybierają przewodniczącego, który będzie zarządzał działaniami komisji. Administrator odpowiedzialny może wybrać innych członków komitetu lub przekazać tę odpowiedzialność przewodniczącemu. Członkowie są zwykle wybierani do reprezentowania okręgów i departamentów, które przecinają się z danym stanowiskiem. Wiele szkół próbuje włączyć osoby z tradycyjnie niedostatecznie reprezentowanych grup.

Obowiązki Komitetu Wyszukiwania

Opisy stanowisk są zazwyczaj opracowywane przez działy zasobów ludzkich we współpracy z odpowiedzialnym administratorem i udostępniane komitetowi w celu kierowania ich przeglądem. Działy działu kadr zazwyczaj reklamują pracę i mogą przeprowadzić wstępną kontrolę, aby określić, czy kandydaci spełniają podstawowe wymagania. W innych przypadkach komitet wyszukiwania przejdzie przez wszystkie aplikacje. Zewnętrzne firmy wyszukujące będą czasami zaangażowane w rekrutację kandydatów i przeprowadzanie wstępnej selekcji wniosków i kandydatów.

Komitety wyszukiwania często przeprowadzają wywiady z wybranymi kandydatami z puli w celu zidentyfikowania osób na dni wywiadów w kampusie. Te wywiady mogą być przeprowadzane przez telefon, Skype lub osobiście.

Wywiady kampusowe

Administrator zatrudniający wyznaczy kilku kandydatów do komisji, którzy wybiorą ich do wywiadów w kampusie. Komitet poszukiwań będzie współpracował z działem zasobów ludzkich w celu zorganizowania tych wizyt i będzie zwracać się o opinie do osób, które przeprowadziły wywiady z kandydatami. Komitet wyszukiwania przeprowadzi również rozmowy z kandydatami w dniu ich wizyt. Członek komisji często wita kandydatów w dniu przyjazdu i może zabrać ich na wieczorny posiłek przed dniem przesłuchania.

Wybór kandydatów

Po dniach rozmów w kampusie komitet ds. Wyszukiwania spotka się, aby omówić opinie uczestników kampusu i podzielić się swoimi opiniami na temat kandydatów. Zyskają konsensus na liście jednego lub więcej kandydatów, którzy ich zdaniem mogą obsłużyć pracę.

Administrator zatrudniający przeszuka komisję wyszukiwania, ilu kandydatów będzie rekomendować i czy lista powinna zostać uszeregowana. W niektórych przypadkach komisja wyszukiwania zadecyduje, że żadna osoba nie spełniła wymogów pracy, a wyszukiwanie zostanie ponownie otwarte.

Powiązane artykuły: Proces wywiadu | Proces rekrutacji | W jaki sposób pracodawca decyduje o tym, który wnioskodawca chce wynająć?