Zatrudnienie sezonowe

Sezonowe zatrudnienie zapewnia pracodawcy potrzebnych tymczasowych pomocników podczas dużej ilości, pracowitych okresów w roku. Pracodawcy zatrudniają pracowników sezonowych do wykonywania pracy niezbędnej do uzupełnienia zdolności swoich stałych pracowników do produkcji produktów lub obsługi klientów. Przykłady okresów i miejsc pracy sezonowej obejmują:

• Jesienne i zimowe sezony wakacyjne, kiedy klienci gromadzą się w sklepach detalicznych, restauracjach, sklepach spożywczych, salach bankietowych w hotelach, lokalach rozrywkowych i barach;
• Sezonowe zatrudnienie w lecie w kurortach, miejscach rekreacji na świeżym powietrzu i parkach;
• Sezonowe zatrudnienie w okresie letnim w celu zastąpienia pracy pełnoetatowych, stałych pracowników, którzy podejmują wakacje i doganiają rodzinę;
• Lato na jesieni, kiedy rynki rolników otwierają się na cały kraj, rolnicy zbierają warzywa i owoce, a konserwacja żywności jest na najwyższym poziomie; i

• Zimowe zatrudnienie sezonowe w obiektach przeznaczonych do uprawiania sportów zimowych i rekreacji.

Sezonowe zalety zatrudnienia dla pracodawcy

Korzyścią dla pracodawcy związaną z zatrudnianiem pracowników sezonowych w okresach dużego natężenia pracy jest to, że nie musisz wydawać pieniędzy, aby utrzymać pracowników tymczasowych na liście płac przez cały rok. Według National Retail Federation:

Dla niektórych sprzedawców okres świąteczny może stanowić nawet 20-40% rocznej sprzedaży.

Ten rodzaj wolumenu stwarza zapotrzebowanie na więcej pracowników, niż pracodawcy mogą pochłaniać przez cały rok. Pracodawcy korzystają również z faktu, że zatrudnianie pracowników sezonowych zmniejsza również liczbę pełnoetatowych, stałych pracowników, których muszą zatrudniać, aby wykonać pracę firmy.

Pracownicy sezonowi rzadko otrzymują zasiłki, co oszczędza pracodawcy na kosztach pracy, ponieważ świadczenia mogą sprawić, że wynagrodzenie pracownika będzie o jedną trzecią wyższe niż tylko wynagrodzenie podstawowe lub wynagrodzenie godzinowe. Przynoszą także pracodawcom nowe pomysły, świeżą energię i buforują harmonogram urlopów i świąt pracowników.

Pracownicy sezonowi są objęci prawem

Pracownicy sezonowi są objęci ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA). Muszą oni otrzymywać federalną minimalną płacę lub minimalną płacę ustaloną przez ich stanową lub lokalną jurysdykcję, w zależności od tego, która jest korzystniejsza dla pracownika.

Pracownicy sezonowi mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. Pracodawcy mogą dowolnie planować pracowników w wieku 16 lat i starszych zgodnie z potrzebami firmy. Prawo federalne nie ogranicza liczby godzin ani pory dnia dla pracowników w wieku 16 lat i starszych.

Należy pamiętać, że wiele stanów ma bardziej restrykcyjne przepisy prawa pracy, które zapewniają wyższe minimalne standardy, które muszą regulować praktyki zatrudnienia. Spójrz na zasady opublikowane przez twój państwowy odpowiednik Departamentu Pracy.

Pracownicy sezonowi są uprawnieni do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w wysokości półtora raza większej niż ich regularna stawka, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin podczas standardowego tygodnia pracy. Prawo to ma zastosowanie bez względu na to, czy pracownik jest pracownikiem tymczasowym lub sezonowym, czy też pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jak zaplanować i opłacić pracowników sezonowych, może mieć wpływ ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie, znana również jako ObamaCare. Dowiedz się więcej o tym, jak zaplanować i opłacić pracowników sezonowych i tymczasowych, w tym jak nie płacić za ochronę zdrowia pracowników sezonowych.

Jak pozyskać pracowników sezonowych

Pracodawcy uzyskują pracowników sezonowych poprzez oszacowanie dodatkowej pomocy, której będą potrzebować, a następnie delegowanie miejsc pracy przy użyciu normalnych metod rekrutacji pracowników. Pracodawcy mogą kontaktować się z agencjami pracy tymczasowej w celu zawarcia umowy z pracownikami sezonowymi. Agencje pobierają opłatę, ale niektórzy pracodawcy uważają, że proces ten jest mniej kosztowny niż rekrutacja, przeprowadzanie wywiadów i zatrudnianie pracowników sezonowych we własnym zakresie.

Ludzie używają pracowników sezonowych do świadczenia usług lub produktów klientom w dużych ilościach. Mają dużo więcej sensu niż zatrudnianie ludzi, którzy nie są potrzebni przez cały rok.