Jak odpowiedzieć na pytania związane z wywiadem na temat bycia zwolnionym

Czy szukasz pracy po zwolnieniu? Miejcie w sercu to, że wasza sytuacja nie jest rzadkością. Według badań przeprowadzonych przez Rutgers University jedna piąta amerykańskich pracowników została zwolniona w latach następujących po Wielkiej Recesji. Nawet najlepsi pracownicy mogą znaleźć się w pracy z powodu ograniczenia siły roboczej.

Mimo to menedżerowie ds. Zatrudnienia czasami mają uprzedzenia wobec osób poszukujących pracy, które są bezrobotne, więc będziesz chciał przygotować się do odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy o zwolnieniu. Nie chcesz, żeby zobaczyli zwolnienie z pracy jako refleksję nad twoją zdolnością do wykonywania dobrze pracy. Może to być skomplikowane przez twoje silne emocje związane z tym doświadczeniem. To normalne, że jesteś smutny lub zły po utracie pracy.

Dowiedz się, jak poruszać się w tej sytuacji w wywiadzie i jak przygotować się z wyprzedzeniem, aby upewnić się, że zwolnienie nie zmniejszy twojej zdolności do zatrudnienia.

Jak wyjaśnić zwolnienie w rozmowie kwalifikacyjnej

Ankieterzy często zadają pytania, aby określić powody, dla których nie byli zatrudnieni. Będziesz musiał zapewnić ankietera, że ​​pracujesz na wysokim poziomie i że twoje absolutorium nie było w żaden sposób wynikiem twojej wydajności.

Bądź przygotowany na wyjaśnienie wszelkich okoliczności w swojej organizacji, które spowodowały zwolnienie. Na przykład fuzja lub przejęcie mogłyby spowodować rundę zwolnień w celu wyeliminowania pracowników z podwójnymi obowiązkami. Być może nastąpiła reorganizacja i wszyscy pracownicy w twojej kategorii zostali wyeliminowani. Może twoja firma traciła udział w rynku i musiała obniżyć koszty. Wiele zwolnień następuje głównie z powodu decyzji biznesowych, a nie konkretnych problemów z wydajnością. Jeśli zostałeś zwolniony jako część grupy, wspomnij o tym w swojej odpowiedzi.

Bez względu na powód zwolnień w firmie, należy zachować wyjaśnienie.

Jedno lub dwa zdania są zazwyczaj wystarczające. Upewnij się, że zachowujesz neutralny lub pozytywny ton, jak opisujesz swojego poprzedniego pracodawcę. Unikaj lekceważących uwag na temat byłych kolegów, szefów lub wyższej kadry kierowniczej. Jak zawsze, bądźcie szczerzy w swojej odpowiedzi, ponieważ firma może zdecydować o sprawdzeniu z byłym pracodawcą okoliczności zwolnienia.

Pokaż, jak dodałeś wartość dodaną

Będziesz również musiał podzielić się tym, w jaki sposób zwiększyłeś wartość swojej roli podczas zatrudnienia. Zrób listę swoich osiągnięć, szczególnie tych, które wpłynęły na wynik finansowy Twojego działu.

Wyjaśnij, co zrobiłeś, aby zwiększyć sprzedaż, zaoszczędzić pieniądze, zebrać fundusze, poprawić jakość, rozwiązać problemy operacyjne itp. Podkreśl umiejętności, cechy i wiedzę, które wykorzystałeś do wygenerowania tych wyników. Podaj konkretne anegdoty, przykłady i historie ilustrujące, w jaki sposób pomogłeś swojemu departamentowi osiągnąć cele.

Wypełnij lukę

Jeśli masz więcej niż krótką lukę w zatrudnieniu w swoim CV, osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie zapyta cię, co robiłeś, gdy nie miałeś pracy. Podkreślaj wszystko, co robiłeś pozytywnie, aby podnieść swoje umiejętności w tym czasie, takie jak robienie samouczków online lub wykonywanie wolnych zawodów, konsultacji lub wolontariatu. Można powiedzieć, że „szukam pracy odkąd zostałem zwolniony”, więc spróbuj znaleźć odpowiedź wykraczającą poza to.

Jeśli zostałeś zwolniony w przeszłości i miałeś inne prace od tego czasu, wspomnij o wszelkich krokach podjętych w celu wyeliminowania słabości lub zwiększenia umiejętności związanych z pracą docelową w twoim nowym zatrudnieniu. Pracodawcy cenią kandydatów, którzy dążą do samodoskonalenia.

Uzyskaj referencje

Referencje dotyczące wyników osiąganych przez innych mogą pomóc w złagodzeniu wszelkich obaw potencjalnych pracodawców o zwolnienie. Zabezpiecz jak najwięcej referencji zatrudnienia od byłych przełożonych, podwładnych, klientów, członków Twojego stowarzyszenia zawodowego i byłych kolegów.

Zapewnij potencjalnym pracodawcom łatwy dostęp do tych zaleceń za pośrednictwem profilu LinkedIn lub portfolio online.

Pokaż swoje przeszłe prace

Zbuduj portfolio próbek pracy z poprzednich zadań, w tym z pracy, z której zostałeś zwolniony. Dołącz próbki pisma, projekt, arkusze kalkulacyjne, raporty, studia przypadków, slajdy prezentacji, plany lekcji i inne projekty. Uważaj, aby nie ujawniać żadnych zastrzeżonych informacji o byłych pracodawcach.

Udostępniaj pracodawcom link do swojego CV na profesjonalnej stronie internetowej lub profilu LinkedIn. Organizacje będą bardziej skłonne wierzyć, że posiadają odpowiednie umiejętności i wiedzę do swojej pracy, jeśli mogą zobaczyć dowody wysokiej jakości produktów do pracy.

Odróżnij to zadanie od poprzedniego zadania

Jeśli jest jakaś wskazówka, że ​​zostałeś zwolniony z powodu niewystarczającej wiedzy, umiejętności lub dopasowania do zawodu, postaraj się, aby cel Twojej pracy był lepiej dopasowany.

Podkreśl umiejętności, wiedzę lub cechy osobiste, które umożliwią ci wykonywanie na wyższym poziomie.

Na przykład możesz powiedzieć: „Wierzę, że twoja praca jest doskonale dopasowana, ponieważ wykorzysta umiejętności dziennikarskie i opowiadania historii, które doskonaliłem jako reporter. Moja poprzednia pozycja była znacznie bardziej skoncentrowana na planowaniu wydarzeń i pozyskiwaniu funduszy”.

Użyj swoich połączeń

Potwierdzenia kandydatów od pracowników potencjalnych pracodawców mogą mieć duży wpływ na decyzje o zatrudnieniu. Szukaj skierowań ze swoich podstawowych kontaktów do kontaktów drugiego szczebla pracujących u pracodawcy i zorganizuj konsultacje informacyjne, aby pokazać twarz i poprosić o radę.

Jeśli zrobisz pozytywne wrażenie, te osoby mogą zamieścić dobre słowo, które może służyć do zrównoważenia wszelkich obaw o zwolnienie.