US H-2A Sezonowe lub tymczasowe wizy do pracy w rolnictwie

Wizy H-2A umożliwiają zagranicznym pracownikom wjazd do Stanów Zjednoczonych na sezonową lub tymczasową pracę w rolnictwie, gdy brakuje pracowników domowych.

H2-A Sezonowe lub tymczasowe wizy do pracy w rolnictwie

Ten rodzaj wizy pracowniczej uzyskują pracodawcy dla osób, które będą pracować w Stanach Zjednoczonych. Przed ubieganiem się o wizy H2-A dla zagranicznych pracowników, pracodawcy muszą aktywnie rekrutować amerykańskich pracowników i zgadzają się dawać pierwszeństwo amerykańskim pracownikom przed zagranicznymi pracownikami.

Po uzyskaniu wizy H2-A jest ona ważna przez 364 dni. Pracownicy zagraniczni zatrudnieni na podstawie wiz H2-A są prawnie zobowiązani do otrzymywania takich samych praw pracowników, jak pracownicy amerykańscy, w tym do odszkodowań pracowniczych, sprawiedliwego wynagrodzenia, mieszkania i transportu.

Wymagania wizowe H-2A

Aby uzyskać wizę H2-A, pracodawca musi zapewnić, że:

• Praca jest tymczasowa lub sezonowa (zazwyczaj oparta na okresach rolniczych)
• Korzystanie z pracowników H2-A nie będzie miało negatywnego wpływu na warunki pracy, w tym płace, pracowników Stanów Zjednoczonych zatrudnionych w podobnych dziedzinach
• Może on udowodnić, że najpierw szukał amerykańskich robotników i że nie ma wystarczającej liczby pracowników domowych do zatrudnienia
• Firma jest odpowiednio certyfikowana przez amerykański urząd pracy tymczasową certyfikacją pracy

Lista krajów kwalifikujących się do wiz H2-A jest corocznie aktualizowana przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Stanu. Uwzględniono wiele krajów z Europy, Ameryki Środkowej i Azji, choć przeważająca większość wiz została historycznie wydana meksykańskim pracownikom. Od 18 stycznia 2018 r. Obywatele tych krajów mogą uczestniczyć w programie H-2A.

Proces ubiegania się o wizę H-2A

• Krok 1: Składający petycję składa tymczasowy wniosek o wydanie świadectwa pracy do amerykańskiego Departamentu Pracy (DOL). Przed złożeniem wniosku o klasyfikację H-2A przez USCIS składający petycję musi złożyć wniosek i otrzymać tymczasowe świadectwo pracy dla pracowników H-2A z DOL. Więcej informacji na temat wymogów i procesu tymczasowej certyfikacji pracy można znaleźć na stronie internetowej Certyfikacji Pracy Zagranicznej, Departament Pracy.
• Krok 2: Składający petycję składa formularz I-129 do USCIS. Po otrzymaniu od DOL tymczasowego zaświadczenia o zatrudnieniu w H-2A składający petycję musi złożyć formularz I-129 za pomocą USCIS. Z ograniczonymi wyjątkami składający petycję musi przedłożyć oryginalny tymczasowy certyfikat pracy jako pierwszy dowód w formularzu I-129. (Zobacz instrukcje do formularza I-129, aby uzyskać dodatkowe wymagania dotyczące składania wniosków.)

• Krok 3: Potencjalni pracownicy spoza Stanów Zjednoczonych ubiegają się o wizę i / lub przyjęcie. Po zatwierdzeniu formularza I-129 przez USCIS, potencjalni pracownicy H-2A przebywający poza Stanami Zjednoczonymi muszą:
• Złóż wniosek o wizę H-2A do amerykańskiego Departamentu Stanu (DOS) w ambasadzie lub konsulacie USA za granicą, a następnie staraj się o przyjęcie do Stanów Zjednoczonych z amerykańską służbą celną i ochroną graniczną (CBP) w amerykańskim porcie wejścia; lub
• Bezpośrednio ubiegaj się o przyjęcie do Stanów Zjednoczonych w klasyfikacji H-2A za pomocą CBP w amerykańskim porcie wejścia, jeśli pracownik nie wymaga wizy w przypadkach, gdy wiza H-2A nie jest wymagana.

Upoważniony okres pobytu

USCIS udzieli wizy H-2A na dowolny okres dozwolony z tymczasowym świadectwem pracy do jednego roku. Wizy H-2A mogą zostać przedłużone o dodatkowe zatrudnienie po jednym roku, z maksymalnym trzyletnim okresem pobytu.

Każde przedłużenie wymaga jednak nowej tymczasowej certyfikacji pracy. Po utrzymaniu statusu H-2A przez trzy lata, cudzoziemiec musi opuścić Stany Zjednoczone i pozostać przez trzy miesiące przed złożeniem wniosku o readmisję w ramach statusu H-2A. Każdy poprzedni czas spędzony w wizach H lub L również liczy się do całkowitego czasu autoryzacji H-2A.

H-2A Zależni

Małżonek pracownika H-2A i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia mogą ubiegać się o przyjęcie w klasyfikacji nieimigracyjnej H-4. Członkowie rodziny nie są uprawnieni do zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, gdy mają status H-4.