Wizy tymczasowe do pracy w USA H1-B

Wizy nie imigracyjne USA H-1B są przeznaczone dla wykwalifikowanych, wykształconych osób zatrudnionych w specjalistycznych zawodach poza Stanami Zjednoczonymi. Wiza H-1B umożliwia zagranicznym pracownikom czasową pracę dla konkretnego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych.

Wizy tymczasowe do pracy w USA H-1B

Odbiorcy wizy H-1B mogą pozostać w Stanach Zjednoczonych przez trzy lata, ale pobyt może zostać przedłużony do maksymalnie sześciu lat. W pewnych okolicznościach, np. Gdy certyfikat pracy jest w toku lub petycja imigracyjna jest zatwierdzona, osoby fizyczne mogą ubiegać się o dłuższy pobyt. Posiadacze wiz H-1B mogą również odzyskać czas spędzony za granicą, aby przedłużyć swój status prawny po wygaśnięciu pierwotnego powiadomienia o zatwierdzeniu.

Jedynym wymogiem podczas trwania pobytu jest kontynuowanie pracy dla sponsorującego pracodawcy. Aby pozostać w zgodzie ze statusem, cudzoziemiec musi złożyć wniosek do rządu o zmianę H-1B (COE) w przypadku zmiany pracodawcy.

Kwalifikacja wizowa H-1B

Aby móc ubiegać się o wizę H-1B, osoba fizyczna musi posiadać tytuł licencjata w danej dziedzinie lub co najmniej 12 lat doświadczenia. W dziedzinach, w których licencjonowanie przez państwo jest obowiązkowe, na przykład w prawie, osoba fizyczna musi również posiadać niezbędną licencję. Rodzaje „zawodów specjalistycznych” mających zastosowanie do tego typu wiz obejmują:

• Nauki rolnicze
• Architektura
• Astronomia
• Biologia
• Biznes / zarządzanie
• Chemia
• Informatyka
• Departament Obrony
• Edukacja
• Inżynieria
• Geologia
• Prawo
• Matematyka
• Medycyna / zdrowie
• Fizyka
• Psychologia
• Geodezja / kartografia
• Teologia
• Nauka weterynaryjna
• Pisanie

Kariera modelowania mody jest objęta wizami H-1B3, pod warunkiem, że pracownik jest „modelem mody o wyróżniających się zasługach i zdolnościach” i że pozycja wymaga „modelowego wizerunku”.

Kiedy możesz ubiegać się o wizę H-1B?

Same osoby nie mogą ubiegać się o wizę H-1B. Pracodawca musi raczej ubiegać się o wizę dla konkretnego pracownika. Jeśli osoba spełnia wymagania, pracodawcy mogą zacząć ubiegać się o wizę nie później niż sześć miesięcy przed przewidywaną datą rozpoczęcia.

Istnieje roczny limit liczby wydanych wiz H-1B. Roczny limit jest ustalany przez Kongres i jest obecnie ograniczony do 65 000 wiz. Do 6800 wiz jest zarezerwowanych w ramach umów handlowych z Chile i Singapurem. Wszelkie niewykorzystane wizy z tego przydziału powracają do puli na następny rok podatkowy.

Rok fiskalny USA rozpoczyna się w październiku, a wszystkie petycje podlegające ograniczeniom są wymagane w kwietniu poprzedniego roku. W roku fiskalnym 2018 amerykańskie służby ds. Obywatelstwa i imigracji (USCIS) zaczęły przyjmować petycje 3 kwietnia 2017 r. Okno zamyka się szybko: w tym roku wnioski osiągnęły pułap w ciągu czterech dni.

Pierwsze 20 000 petycji złożonych dla beneficjentów z tytułem magistra lub wyższym jest zwolnionych z ograniczenia.Pracownicy zatrudnieni przez instytucję szkolnictwa wyższego (np. Uczelnię lub uniwersytet), organizację non-profit lub rządową organizację badawczą są również zwolnieni z rocznego pułapu. Osoby zwolnione z podatku H-1B mogą składać petycje przez cały rok. Jednak te wizy również szybko idą, więc najlepiej jest szybko je złożyć.

Zabezpieczenia dla pracowników H-1B

Pracodawcy muszą płacić pracownikom na wizie H-1B albo wynagrodzenie wypłacane podobnie wykwalifikowanym pracownikom, albo obowiązujące wynagrodzenie w lokalizacji geograficznej, w której odbywa się praca. Pracodawcy muszą również zapewnić bezpieczne warunki pracy dla wszystkich pracowników.

W przypadku, gdy pracodawca wypowie zatrudnienie pracownika w okresie objętym wizą H-1B, pracodawca musi zapłacić uzasadnione koszty transportu powrotnego. Ma to zastosowanie w przypadku zwolnienia lub zakończenia, ale nie w przypadku, gdy pracownik dobrowolnie rezygnuje z zajmowanego stanowiska. USCIS zachęca posiadaczy wiz do skontaktowania się z centrum serwisowym, które przetwarzało ich zgłoszenie, jeśli uważają, że wymagania te nie zostały spełnione.

Jak ubiegać się o wizę H-1B

Pracownicy nie mogą sami ubiegać się o wizy H-1B. Sponsorujący pracodawca stosuje w ich imieniu nie więcej niż sześć miesięcy przed datą rozpoczęcia zatrudnienia.

Aby złożyć wniosek, sponsorujący pracodawcy muszą złożyć odpowiednie dokumenty. W przypadku kandydata do zawodu o specjalności kwalifikującej się do czapeczki obejmuje to petycję na formularzu I-129, w tym suplement do klasyfikacji H oraz dodatek do gromadzenia i pobierania danych H-1B. Formularze dla pracodawców są dostępne na stronie internetowej USCIS.

W zależności od zawodu beneficjenta - np. Modelki, badacza DOD itp. - sponsorujący pracodawca może również złożyć dokumentację pomocniczą, w tym aplikację dotyczącą warunków pracy (LCA) oraz dowody wykształcenia beneficjenta. Strona internetowa USCIS zawiera najnowsze instrukcje i formularze dla każdego zawodu.