Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Istnieją różne rodzaje wiz, które pozwalają cudzoziemcom pracować w Stanach Zjednoczonych przez określony czas. Tymczasowe wizy pozarolnicze w USA (H-2B) są dostępne dla zagranicznych pracowników na polach nierolniczych do pracy w Stanach Zjednoczonych, zważywszy na to, że nie ma wystarczającej liczby robotników krajowych do obsadzenia stanowiska. Zatrudnianie pracowników na podstawie wizy H-2B nie może wpływać na płace lub warunki pracy pracowników amerykańskich w tej samej dziedzinie.

Wizy czasowe nierolne w USA (H-2B)

Wizy H-2B są na ogół wykorzystywane do prac tymczasowych, ale nie rolniczych - na przykład do pracy w górach narciarskich, nadmorskich kurortach lub parkach rozrywki. W przypadku pozycji rolniczych wymagana jest wiza H-2A.

Osoby fizyczne nie mogą ubiegać się o wizę. Pracodawca lub przedstawiciel pracodawcy muszą wystąpić o wizę w imieniu osoby, którą chcą zatrudnić. Pracodawca składający petycję musi wykazać, że ma potrzebę sezonową dodatkowych pracowników lub że musi tymczasowo dodawać pracowników z powodu zwiększonego popytu. Pracownicy tymczasowi nie mogą stać się stałymi pracownikami, ani nie mogą zastąpić pracowników zatrudnionych na pełny etat lub stałych pracowników.

Zasadniczo wizy H-2B są ważne przez okres jednego roku, ale mogą być przedłużane stopniowo w oparciu o okresy roczne, maksymalnie do trzech lat. Poprzedni czas spędzony w Stanach Zjednoczonych w ramach innych wiz typu H lub L również liczy się do całkowitego limitu czasu. Jednakże pracownicy mogą czasami odzyskać czas spędzony poza USA podczas autoryzowanego pobytu.

Wymagania H-2B

Aby uzyskać wizę H-2B, pracodawca musi zapewnić, że:

• Specyficzna praca, którą próbują wypełnić, ma charakter tymczasowy, nawet jeśli sam rodzaj pracy nie jest tymczasowy. Składający petycję musi udowodnić, że praca jest jednorazowa, krótkoterminowa, sezonowa potrzeba związana z corocznym wydarzeniem, porą roku lub wzorem, czasem szczytu dla pracowników tymczasowych w sezonie pracowitym lub sporadyczną potrzebą.
• Wykorzystanie pracowników H-2B nie będzie miało negatywnego wpływu na warunki pracy, w tym płace, pracowników domowych zatrudnionych w podobnych dziedzinach.
• Nie ma wystarczającej liczby pracowników domowych do zatrudnienia lub gotowych i zdolnych do wykonania pracy tymczasowej.

• Firma jest odpowiednio certyfikowana przez amerykański Departament Pracy.

Kraje kwalifikujące się do wiz H-2B są corocznie aktualizowane przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Stanu. Aktualizacje wiz H-2B są ważne przez rok od publikacji.

Jak ubiegać się o wizę H-2B

Ubieganie się o wizę H-2B jest procesem trzystopniowym:

1. Sponsorujący pracodawca musi najpierw przedłożyć niezbędny tymczasowy certyfikat pracy do Departamentu Pracy (USA lub Guam, w zależności od ich lokalizacji).
2. Po otrzymaniu tymczasowego zaświadczenia o pracy od DOL, pracodawca może następnie przesłać formularz I-129 do Stanów Zjednoczonych Citizenship and Immigration Services (USCIS).
3. Po zatwierdzeniu formularza I-129 przez USCIS, potencjalni pracownicy mogą ubiegać się o wizę i przyjęcie. Zasadniczo oznacza to ubieganie się o wizę H-2B w ambasadzie lub konsulacie USA, a następnie ubieganie się o przyjęcie w porcie wejścia, za pośrednictwem amerykańskiej służby celnej i ochrony granic. Jeśli wiza nie jest wymagana, pracownicy mogą zostać dopuszczeni bezpośrednio przez urzędy celne USA.

Uwaga

Program zwrotu pracowników H-2B, który pozwolił pracownikom, którzy przybyli do USA w poprzednich latach, na wizę H-2B na powrót bez liczenia na limit, wygasł we wrześniu 2016 r. I nie został ponownie zatwierdzony przez Kongres. USCIS apeluje do sponsorujących pracodawców, aby nie identyfikowali powracających pracowników w swoich wnioskach wizowych, ponieważ nie mają już statusu zwolnionego, a zatem będą wliczani do limitu.

Czapka H-2B

Istnieje ustawowe ograniczenie lub „ograniczenie” liczby pracowników dopuszczonych do kraju z wizami H-2B na każdy rok podatkowy. W roku podatkowym wydawanych jest 66 000 wiz o kapitale H-2B, ale 33 000 z nich musi rozpocząć pracę w pierwszej połowie roku, a pozostałe 33 000 w drugiej połowie roku. Ustawa o wydatkach zbiorczych przyjęta na rok podatkowy 2018 daje Sekretarzowi Bezpieczeństwa Wewnętrznego swobodę rozszerzenia tej liczby do około 100 000, jeśli istnieje nadmierny popyt na pracowników.

Wszelkie niewykorzystane wizy z pierwszej połowy zostają przeniesione na drugą połowę, ale niewykorzystane wizy z jednego roku fiskalnego nie mogą zostać przeniesione do następnej.

Zwolnienia z limitu H-2B

Wszyscy pracownicy, którzy w innym przypadku zaliczyli się do limitu w tym samym roku podatkowym, są zwolnieni z limitu limitu. Ponadto zwolnieni są także wszyscy obecni pracownicy H-2B, którzy widzą zmianę pracodawcy lub przedłużenie pobytu.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Commonwealth of Northern Mariana Islands i / lub Guam są również zwolnieni z tego pułapu do grudnia 2019 r. Ponadto przetwórcy ikry rybiej, technicy ikry ryb lub nadzorcy przetwarzania ikry rybiej są zwolnieni z ograniczenia. Osoby pozostające na utrzymaniu wizy H-2B otrzymują wizy H-4, które nie są imigrantami, pod ich beneficjentem.