Jak pokazać pracodawcę Masz dodatkową wartość w pracy

Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić podczas poszukiwania pracy, jest pokazanie menedżerowi ds. Zatrudnienia, co możesz wnieść do firmy. Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy dodadzą wartości do ich organizacji, a jednym z celów menedżera ds. Zatrudnienia jest upewnienie się, że osoby, które zatrudniają, są najlepszymi wykonawcami, którzy odniosą sukces na tym stanowisku.Możesz im to ułatwić, pokazując, że jesteś bardzo dobrze przygotowany do pracy.

Twoje CV, list motywacyjny i inne materiały dotyczące pracy mogą pokazać, w jaki sposób zwiększyłeś wartość na poprzednich stanowiskach. Jeśli zostaniesz wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, podziel się przykładami swoich osiągnięć, aby pokazać, w jaki sposób byłbyś idealnym kandydatem do roli.

Wskazówka:

Wyraźnie pokazując, w jaki sposób osiągnąłeś sukces na poprzednich stanowiskach, pomożesz pracodawcom zrozumieć, dlaczego byłbyś wartościowym pracownikiem.

Jak pokazać potencjalną wartość pracodawcy

Zdefiniuj „sukces” na poprzednich pozycjach. Zanim nawet napiszesz o wydajności pracy, zastanów się, jak mierzy się sukces w twoich poprzednich rolach. Jeśli pracowałeś w sprzedaży, sukces mógł być mierzony liczbą klientów. Jeśli byłeś nauczycielem, twój sukces mógł być mierzony częściowo ocenami uczniów i wynikami testów. Upewnij się, że wiesz, jak wyglądał sukces w każdej pozycji, którą trzymałeś.

Zrób listę sposobów osiągnięcia sukcesu. Po zdefiniowaniu „sukcesu” w poprzednich zadaniach, zrób listę czasów, w których udało Ci się go dostarczyć. Na przykład, możesz zauważyć miesiąc, kiedy nabyłeś wielu nowych klientów, lub czas, w którym wyniki testów Twoich uczniów uległy znacznej poprawie w ciągu roku.

Określ ilościowo ten sukces. Gdy masz już listę osiągnięć i osiągnięć, zastanów się, jak obliczyć ten sukces. Liczby pomagają zatrudnić menedżerów dokładnie zobaczyć, jak dodałeś wartość firmie. Liczby te nie muszą odnosić się do rentowności. Zamiast tego mogą one dotyczyć zaoszczędzonego czasu, obniżonych kosztów lub ulepszonych procesów. Na przykład, jeśli jesteś asystentem administracyjnym, możesz wyjaśnić, że przeniosłeś swoje biuro do systemu plików elektronicznych, który zaoszczędził firmie około 1000 USD rocznie na papierach.

Zrób listę otrzymanych nagród. Wymienienie jakichkolwiek nagród lub innych form uznania, które otrzymałeś w pracy, pokazuje również, że twój pracodawca uznał Twoje znaczenie dla firmy.

Użyj słów kluczowych związanych z wartością. Używaj aktywnych czasowników i innych słów kluczowych w swoim CV i liście przewodnim, które pomagają pokazać, jak dodawałeś wartość dodaną w poprzednich firmach. Niektóre słowa, których możesz użyć, obejmują:

• Osiągnięty / nominowany / wygrany
• Stworzony
• Zmniejszono / zwiększono
• Rozwinięty
• Wygenerowano
• Ulepszony
• Uruchomiona
• Przychody / zyski
• Zapisane
• W ramach budżetu

Kiedy i jak wymienić swoją wartość

Podkreśl swoje osiągnięcia w swoim CV

W sekcji historii pracy swojego CV po prostu nie wymieniaj swoich obowiązków dla każdej poprzedniej pracy. Zamiast tego podaj przykłady, w jaki sposób zwiększyłeś wartość każdej firmy. Jednym ze sposobów jest użycie punktów wypunktowania, aby podkreślić swoje osiągnięcia w każdej roli.

Możesz podświetlić niektóre z najważniejszych przykładów dodawania wartości w podsumowaniu CV, jeśli je posiadasz. Na przykład, redaktor może napisać podsumowanie życiorysu, które mówi: „Edytor freelance z 10-letnim doświadczeniem w rewizji artykułów, esejów i książek. Edytuje średnio 200 stron tygodniowo dla dziesiątek nagradzanych autorów i czasopism ”. To podsumowanie podsumowuje sukces redaktora pod względem zdolności do obsługi dużej ilości stron i liczby klientów. Podkreśla również jej doświadczenie w pisaniu wysokiej jakości.

Udostępnij historię w swoim liście przewodnim

W swoim liście przewodnim wyróżnij dwie lub trzy umiejętności lub zdolności, które pokazują, w jaki sposób jesteś odpowiedni do pracy. Dla każdej umiejętności wspomnij o czasie, który wykorzystałeś, aby osiągnąć sukces swojej firmy.

Na przykład można powiedzieć, że jesteś nauczycielem, który ma silne umiejętności zarządzania klasą. Możesz określić, że zarządzasz salami lekcyjnymi do 35 uczniów, a ty zdobyłeś trzy nagrody za efektywne zarządzanie klasą.

Wskazówka:

Obliczając swój sukces i podkreślając swoje nagrody, pokażesz pracodawcom, że Twoja poprzednia organizacja Cię doceniła.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W swoim wywiadzie możesz otrzymać konkretne pytanie, na przykład „Powiedz nam, jak zyskałeś wartość na poprzednich stanowiskach”. Jeśli tak, podziel się przykładami sukcesów z listy utworzonej przed rozmową.

Możesz również wspomnieć o wartości dodanej podczas odpowiadania na inne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli wykonujesz pracę jako gospodyni domowa, a osoba przeprowadzająca rozmowę pyta, czy potrafisz radzić sobie ze stresem w pracy, możesz wspomnieć o średniej liczbie osób, które zajmowałeś się w weekendy i weekendy podczas poprzedniej pracy hostessy. To pokaże pracodawcy, że możesz zarządzać zatłoczonym środowiskiem restauracji.

Przykłady pokazywania wartości dodanej

Użyj tych próbek do inspiracji podczas pisania CV i listu motywacyjnego oraz podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowa sekcja historii zatrudnienia w CV

HISTORIA PRACY

Senior Event Coordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planowane i zrealizowane ponad 125 wydarzeń, w tym rekolekcje dla firm, zbiórki pieniędzy i warsztaty dla grup do 300 uczestników.
• Zarządzał budżetami zdarzeń do 50 000 USD, uzupełniając budżet w 100% przypadków.
• Otrzymał średnio 4,81 z 5 gwiazdek od klientów.

Asystent koordynatora ds. Planowania wesel, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Współorganizował i współrealizował ponad 25 wesel z imprezami do 250 osób.
• Odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z ponad 20 dostawcami w całym obszarze Nowej Anglii.
• Zarządzane budżety do 100 000 USD.
• Awansowany z asystenta na asystenta koordynatora ze względu na moje doskonałe umiejętności budżetowe i organizacyjne.



Przykładowy akapit z listu przewodniego

Podajesz w opisie pracy, że chcesz barmana z dużym doświadczeniem w szybkim tempie. Jestem niezwykle wygodny i zaznajomiony z pracą w dużych, ruchliwych restauracjach. Jako hostessa w ABC Restaurant przez trzy lata, siedziałem średnio 300 stołów dziennie. Kiedy przeniosłem się do biegacza, a następnie barmana w XYZ Bar and Taproom, obsłużyłem 200-400 klientów w weekendowe wieczory. Mój przełożony przyznał mi kiedyś „Pracownika miesiąca” z powodu mojej zdolności do radzenia sobie z presją pracowitego środowiska pracy.

Przykładowa odpowiedź na pytanie wywiadu

Poniżej przedstawiono przykład odpowiedzi na pytanie wywiadu: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”:

Mam dużą znajomość pracy w środowisku startowym, takim jak twoje. Cieszę się możliwością bycia innowacyjnym i kreatywnym, co zapewnia startup. Powiedziałeś na liście ofert, że chcesz innowacyjnego myśliciela, który wykorzysta kreatywność do zwiększenia wydajności. To jest rodzaj pracy, którą uwielbiam robić. Na przykład na moim poprzednim stanowisku dyrektora ds. Operacyjnych członkowie personelu często spóźniali się na spotkania. Zdałem sobie sprawę, że jednym z rozwiązań było stworzenie bardziej efektywnego systemu planowania spotkań. Zmieniłem nasze biuro na nowy system planowania, który zmniejszył liczbę nieodebranych spotkań i błędy w zadaniach w pomieszczeniu o 20%. Zaproponowałem również trzy kursy szkoleniowe w nowym systemie, aby nie było błędów użytkownika, nawet w pierwszym tygodniu korzystania z systemu.