Jak wiedzieć, czy masz wrogie środowisko pracy

Co stanowi wrogie środowisko pracy? Niektórzy pracownicy uważają, że zły szef, nieprzyjemne środowisko pracy, niegrzeczny współpracownik, brak kwalifikacji do awansu lub brak korzyści, przywilejów, korzyści i uznania może stworzyć wrogie środowisko pracy.

I tak, co prawda, wiele z tych problemów przyczynia się do środowiska, które może nie być szczególnie przyjazne lub wspierające pracowników. Środowisko bez ofert przyjaznych pracownikom może być okropne. Zły szef szczególnie przyczynia się do środowiska, które pracownicy mogą postrzegać jako wrogie.

Tradycyjnie, źli menedżerowie ponosili ciężar winy, gdy pracownicy rzucali pracę. (Nowsze myślenie jest takie, że brak rozwoju kariery i możliwości jest większym wkładem.) Wszystkie te czynniki mogą sprawić, że środowisko wydaje się wrogie wobec potrzeb i potrzeb pracownika. I oni są.

Wymagania dla wrogiego środowiska pracy

Ale rzeczywistość jest taka, że ​​aby miejsce pracy było wrogie, muszą zostać spełnione pewne kryteria prawne.

Wrogie środowisko pracy jest tworzone przez szefa lub współpracownika, którego działania, komunikacja lub zachowanie uniemożliwiają wykonanie pracy. Oznacza to, że zachowanie zmieniło warunki, i / lub uzasadnione oczekiwania dotyczące komfortowego środowiska pracy dla pracowników.

Ponadto zachowanie, działania lub komunikacja muszą mieć charakter dyskryminacyjny. Dyskryminacja jest monitorowana i kierowana przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która została utworzona na mocy Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku.

Tak więc współpracownik, który mówi głośno, zatrzaskuje gumę i pochyla się nad biurkiem, kiedy z tobą rozmawia, demonstruje niewłaściwe, niegrzeczne, wstrętne zachowanie, ale nie tworzy wrogiego środowiska pracy. Z drugiej strony współpracownik, który opowiada żartobliwie seksualnie i wysyła obrazy nagich ludzi, jest winny molestowania seksualnego i tworzenia wrogiego środowiska pracy.

Szef, który werbalnie cię krytykuje o Twój wiek, religię, płeć lub rasę, jest winny stworzenia wrogiego środowiska pracy. Nawet jeśli komentarze są swobodne, powiedziane z uśmiechem lub grane jako żarty, nie usprawiedliwia to sytuacji.

Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli poprosiłeś osobę, aby przestała, a zachowanie się utrzymuje. To, nawiasem mówiąc, jest zawsze pierwszym krokiem w rozwiązywaniu niewłaściwych zachowań w pracy - poproś niewłaściwie zachowującego się szefa lub współpracownika, aby przestał.

Wymogi prawne dla nieprzyjaznego środowiska

Wymogi prawne dotyczące wrogiego środowiska pracy obejmują te.

• Działania lub zachowanie muszą dyskryminować chronioną klasyfikację, taką jak wiek, religia, niepełnosprawność lub rasa.
• Zachowanie lub komunikacja musi być wszechobecna, trwająca z upływem czasu, i nie może ograniczać się do uwagi lub koloru, które współpracownik uznał za denerwujące. Te incydenty należy zgłaszać działom zasobów ludzkich w celu przeprowadzenia niezbędnej interwencji.
• Problem staje się znaczący i wszechobecny, jeśli jest wokół pracownika, trwa z czasem,
• organizacja nie jest badana i skutecznie rozwiązywana przez organizację w celu zatrzymania zachowania.

• Wrogie zachowanie, działania lub komunikacja muszą być surowe. Jest nie tylko wszechobecny w czasie, ale wrogość musi poważnie zakłócić pracę pracownika. Druga forma dotkliwości występuje, gdy wrogie środowisko pracy przeszkadza w rozwoju kariery pracownika. Na przykład pracownik nie otrzymał awansu lub rotacji stanowisk w wyniku wrogiego zachowania.
• Rozsądnie jest założyć, że pracodawca wiedział o działaniach lub zachowaniu i nie interweniował wystarczająco. W związku z tym pracodawca może być odpowiedzialny za stworzenie wrogiego środowiska pracy.

Radzenie sobie z wrogim środowiskiem pracy

Pierwszym krokiem, który pracownik musi podjąć, jeśli doświadcza wrogiego środowiska pracy, jest poproszenie pracownika, który naruszył prawo, o zaprzestanie zachowania lub komunikację. Jeśli pracownik uzna to za trudne do samodzielnego wykonania, powinien zwrócić się o pomoc do menedżera lub działu kadr.

Kiedy niewłaściwe zachowanie przychodzi od innego pracownika, są to Twoje najlepsze zasoby wewnętrzne. Służą również jako świadek faktu, że poprosiłeś obrażającego pracownika o zatrzymanie tego zachowania.

Chcesz zawiadomić naruszającego prawo pracownika, że ​​jego zachowanie jest obraźliwe, dyskryminujące, niewłaściwe i że nie będziesz tolerować tego zachowania. (W większości przypadków pracownik zaprzestanie zachowania. Być może nie zdawali sobie sprawy, w jakim stopniu działania te były obraźliwe).

Te zasoby pomogą ci zająć się wrogim środowiskiem pracy, zanim wrogość nasili się. Możesz wybierać między radzeniem sobie z trudnymi ludźmi, radzeniem sobie z tyranem, prowadzeniem trudnej rozmowy i ćwiczeniem umiejętności rozwiązywania konfliktów.

Wszystkie one pomogą ci zwiększyć umiejętności radzenia sobie ze współpracownikiem, tworząc wrogie środowisko pracy. Te umiejętności i pomysły mogą być wszystkim, czego potrzebujesz, ponieważ wielu prześladowców jest bezkolizyjnych.

Zwłaszcza w przypadkach, w których zgłosiłeś zachowanie kierownika lub przełożonego odpowiedniemu przełożonemu lub pracownikowi działu HR, zachowanie musi się zatrzymać. Ponadto zgłaszana osoba może nie zemścić się na tobie jako zwrot za zgłoszenie jej niewłaściwego zachowania.

Pracownik, który doświadcza nieprzyjaznego środowiska pracy i usiłował zatrzymać zachowanie bez powodzenia, powinien udać się do swojego przełożonego, pracodawcy lub pracowników działu kadr. Pierwszym krokiem w uzyskaniu pomocy jest poproszenie o pomoc. Twój pracodawca musi mieć możliwość zbadania skargi i wyeliminowania tego zachowania.

Późniejszy pozew w sprawie wrogiego miejsca pracy, który wszczynasz, zatrzęsie się, jeśli pracodawca byłby nieświadomy sytuacji i nie miał okazji zająć się zachowaniem i wrogim środowiskiem. Jest to w twoich rękach, ponieważ w większości miejsc pracy wrogie, obraźliwe zachowanie jest zauważane i rozwiązywane, gdy jest oczywiste lub widziane przez wielu pracowników.

Pracownicy rzadko muszą samodzielnie reagować na to zachowanie. Gdy zachowanie nie jest powszechnie postrzegane lub gdy dzieje się to w tajemnicy bez świadków, należy zwrócić uwagę wrogiego zachowania na pracodawcę.

Ponadto możesz być zaskoczony tym, jak czujnie działa Twój pracodawca, aby zapobiec obecnym i przyszłym incydentom, które mogą przyczynić się do powstania wrogiego środowiska pracy. Wielu, wielu pracodawców uważa nękanie i tworzenie wrogiego środowiska pracy za działania, które zasługują na rozwiązanie stosunku pracy po potwierdzającym dochodzeniu. Daj swojemu pracodawcy szansę zrobienia tego, co jest właściwe.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.