Jak odpowiedzieć na pytanie „Czy masz jakieś pytania?”

Kiedy wywiad dobiega końca, bardzo prawdopodobne jest, że ankieter zapyta: „Masz dla mnie jakieś pytania?”.

Gdy usłyszysz to zapytanie, możesz jęczeć w środku, ponieważ może się wydawać, że w trakcie wywiadu całkowicie pokryłeś wszystko. Lepiej jednak odpowiedzieć na to pytanie niż grzecznie potępić. W przeciwnym razie można pozostawić ankieterów z wrażeniem, że nie jesteś zaangażowany w rozmowę lub interesuje Cię stanowisko.

Ponadto, ponieważ to pytanie zazwyczaj pojawia się na końcu wywiadu, jest to jedna z twoich ostatecznych szans na pozostawienie wrażenia na ankieterach - więc upewnij się, że jest to dobre!

Oto, co musisz wiedzieć o tym, jak odpowiedzieć - i jak nie odpowiadać - kiedy ankieterzy pytają, czy masz do nich jakieś pytania, oraz kilka przykładowych pytań.

Przygotuj się na pytanie

Ponieważ to pytanie jest tak powszechne, warto to zaplanować. Przyjdź na rozmowę przygotowaną z listą pytań, na które chcesz odpowiedzieć. Pamiętaj, że Twoje pytania mogą się zmienić w zależności od tego, kto z tobą rozmawia. Jeśli na przykład spotykasz się z kimś z działu kadr, twoje pytania mogą koncentrować się na procesie rozmowy lub ogólnej organizacji firmy. Jeśli spotykasz się z osobą, która będzie twoim menedżerem, jeśli otrzymasz tę rolę, możesz zadawać pytania dotyczące obowiązków w tej roli.

Przygotuj kilka pytań, które możesz wykorzystać w tym momencie, na wypadek, gdyby niektóre z nich mogły zostać poruszone podczas rozmowy.

0:38

Obejrzyj teraz: o co pytać (i nie pytać) w rozmowie kwalifikacyjnej

Co powinieneś zapytać?

Najlepiej byłoby, gdyby Twoja odpowiedź jasno pokazała, że ​​byłeś zaangażowany w rozmowę kwalifikacyjną i masz dobre wyczucie celów i priorytetów firmy. Możesz powrócić do wcześniejszych momentów wywiadu („Brzmi to tak, jakbyś mówił, że XYZ to prawdziwy priorytet. W jaki sposób twój dział jest zaangażowany w ten projekt?”). Możesz też wspomnieć o pytaniach, które wynikają z wiadomości firmowych lub informacji, które czytasz na stronie internetowej firmy.

Staraj się zawsze zadawać pytania otwarte, a nie pytania, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Oto kilka szerokich kategorii pytań, które można zadać.

Pytania dotyczące roli: Jest to świetna okazja, aby dowiedzieć się więcej o tym, co zrobisz, jeśli nie zostało to jeszcze dokładnie opisane we wcześniejszej części wywiadu. Oto kilka pytań, które możesz zadać:

• Czy możesz podzielić się więcej o codziennych obowiązkach na tym stanowisku? Jaki jest typowy dzień?
• Dlaczego ta pozycja jest otwarta - czy to nowa rola? Jeśli nie, dlaczego osoba, która pełniła tę rolę, odeszła?
• Gdybym został zatrudniony do tej roli, co chciałbyś, abym osiągnął w pierwszych miesiącach na tym stanowisku?
• Jakie mechanizmy obowiązują dla oceny wyników i kiedy otrzymam moją pierwszą ocenę formalną?
• Co według Ciebie jest najważniejszym wskaźnikiem sukcesu w tej pracy?

Pytania dotyczące firmy lub ankietera: Jest to również dobra okazja, aby poznać kulturę firmy i sposób działania firmy.

• Jak wygląda styl organizacji i zarządzania firmą?
• Co takiego sprawia, że ​​cieszycie się dzisiaj z pracy?
• Jak długo jesteś w firmie?
• Co zrobiłeś zanim byłeś w firmie?
• Czy możesz trochę rozmawiać o kulturze firmy?
• Jakie problemy występują w firmie?
• Jakie są cele firmy na nadchodzący rok?

Pytania o tobie: Możesz wykorzystać ten moment, aby dowiedzieć się, jak postrzegał cię rozmówca i czy uważają, że jesteś dobrym kandydatem. Z tymi pytaniami możesz chcieć przedmówić, wyrażając swoje podniecenie na temat stanowiska. Następnie, na podstawie otrzymanych opinii, możesz zająć się problemem na miejscu lub śledzić w liście z podziękowaniami. Możesz zapytać:

• Czy masz jakieś obawy dotyczące mojej kandydatury?
• Czego szukasz u kandydata?
• Czy są jakieś kwalifikacje, które według mnie brakuje?

Co nie mówić

To może być pytanie otwarte, ale to nie oznacza, że ​​odpowiedź się skończy. Z dala od pytań na te tematy:

Działania poza pracą: Dobrze jest zadawać pytania dotyczące kultury w pracy, ale trzymaj się z daleka od zapytań, które koncentrują się na zajęciach niepracujących, takich jak happy hour, lunch lub wakacje. Tego typu pytania sprawią, że wydajesz się niezainwestowany w firmę lub pracę, co nie jest właściwym wrażeniem, aby odejść.Podobnie, nie pytaj, ile godzin będziesz potrzebować do pracy każdego dnia.

Życie osobiste ankietera lub plotki z biura: Daj ankieterom taką samą uprzejmość, jaką chciałbyś, aby ci dali - nie pytaj o ich rodzinę lub sytuację życiową i nie zagłębiaj się w plotki o ludziach, których oboje wiesz.

Rzeczy, na które możesz sam odpowiedzieć: Jeśli na twoje pytanie można łatwo odpowiedzieć za pomocą szybkiego wyszukiwania online lub spojrzenia na stronę firmy, pomiń to. Pytania, które marnują czas, nie będą doceniane. Ankieterzy oczekują, że wykonasz trochę badań w firmie i zapoznałeś się z podstawami.

Wynagrodzenie i świadczenia: To nie jest właściwy czas, szczególnie jeśli jest to wywiad w pierwszej rundzie. Określenie wynagrodzenia i korzyści może sprawić, że będziesz niezainteresowany pracą i firmą, i skupisz się tylko na sobie. (A oto jak odpowiedzieć, jeśli ankieterzy pytają o wynagrodzenie.)

Bardzo skomplikowane lub wieloczęściowe pytania: Zadawanie pytań wieloczęściowych może przytłoczyć ankieterów. Ułatw im: Zadaj tylko jedno pytanie na raz. Zawsze możesz śledzić. Staraj się, aby chwila była rozmowna.

W tej chwili nie zadawaj zbyt wielu pytań. Chcesz być przygotowany i poprosić o jedno lub dwa, ale kiedy ankieterzy zaczną tasować papier, spojrzeć na zegarek lub telefon, albo obudzić śpiące komputery, weź podpowiedź i rozwiń swoje pytania. Przejrzyj przykłady tego, czego nie należy pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie pytaj:

• Jakie są najnowsze osiągnięcia w Twojej organizacji?
• Ile mogę zarobić w pierwszym roku, w tym prowizji?
• Co pracownicy robią dla zabawy z kolegami po pracy?
• Czy masz dzieci? Czy jest to pracodawca przyjazny dzieciom?
• Jakie są pięć strategicznych celów organizacji w ciągu najbliższych pięciu lat?

Oto więcej informacji na temat pytań, których nie powinieneś zadawać podczas wywiadu, oraz informacji na temat tego, dlaczego nie pytać ich.

Uzyskaj więcej porad na temat pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Najlepsze pytania do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Pytania do zadawania podczas rozmowy telefonicznej
• Pytania do zadawania podczas drugiego wywiadu