Jak odpowiedzieć na pytanie o pracę Pytania o wynagrodzenie

Ważne jest, aby być przygotowanym na rozmowę o pieniądzach podczas rozmowy o nową pracę. Pytania o rozmowę na temat wynagrodzenia mogą być dość trudne.Jest to jedna okoliczność, w której ty i osoba przeprowadzająca wywiad mogą mieć ostro przeciwne cele: jesteś chętny, aby uzyskać najwyższe możliwe wynagrodzenie, podczas gdy menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie chce, abyś zaakceptował najniższą możliwą kwotę w ramach zakresu wynagrodzenia. W niektórych lokalizacjach firmy nie mogą pytać, ile zarobiłeś w przeszłości. W innych jest to uczciwa gra.

I chociaż nie chcesz się obniżać i rezygnować z stawki niższej niż ta, którą firma jest gotowa zapłacić, nie chcesz też strzelać zbyt wysoko i usunąć się jako realny kandydat. Odpowiadanie na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat wynagrodzenia może wydawać się nawigacją po polu minowym, ale dzięki badaniom i planowaniu z wyprzedzeniem możesz opracować strategię, która zapewni, że otrzymasz uczciwe wynagrodzenie. Poniżej znajdziesz najtrudniejsze i najczęściej zadawane pytania na temat wynagrodzenia i uzyskaj porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na nie wraz z przykładowymi odpowiedziami.

Wskazówki

Oto kilka strategii, których możesz użyć, gdy zapytasz, ile spodziewasz się otrzymać:

1. Oceniaj, jaką wartość jest dla ciebie warta, biorąc pod uwagę ogólne kryteria idealnej pracy: Być może będziesz chciał zaakceptować nieco niższe wynagrodzenie na stanowisko, które zapewnia potencjał wzrostu, pomaga zdobyć najnowocześniejsze umiejętności, dostosować się do Twojego stylu życia, jest idealnie zlokalizowane lub łączy Cię z nową branżą. Z drugiej strony, jeśli masz zastrzeżenia co do tego, jak dobrze praca pasuje do twojej sytuacji, możesz przekazać wyższe oczekiwania płacowe, zakładając, że masz mniej do stracenia, jeśli wyceniasz się poza pracą.

1. Podaj zakres:Eksperci sugerują, aby podać zakres, a nie rzeczywistą liczbę. Jeśli zaoferowano Ci niski zakres swojej gamy, możesz użyć tego jako okazji do zażądania innych świadczeń pozapłacowych lub przywilejów, takich jak zwrot kosztów za zajęcia, dni urlopu itp.
2. Wykonaj swoje badania: Nie tylko powinieneś znać średnią pensję dla swojej branży, ale także znać informacje geograficzne. Pielęgniarka na Alasce i pielęgniarka w Nowym Jorku niekoniecznie będą zarabiać tyle samo. Wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w zależności od kosztów utrzymania w okolicy, a także liczby wykwalifikowanych kandydatów w pobliżu. Korzystaj z witryn takich jak Glassdoor, Payscale i Salary.com do badania wynagrodzeń.

1. Zagraj w Coy:Zazwyczaj eksperci zalecają unikanie wypowiadania numeru jako pierwszego. Możesz powiedzieć coś takiego Zanim zacznę myśleć o wynagrodzeniu, muszę wiedzieć więcej o pozycji i jej obowiązkach. ”
2. Utrzymaj swój koszt na życie w umyśle:Negocjowanie strategii może wydawać się bardzo podobne do gry, ale ważne jest, aby utrzymać swoje potrzeby finansowe z przodu i na środku. Czy żądana pensja pokryje twoje wydatki? Jeśli nie, jak zaradzisz różnicę? Zważ swoje potrzeby w stosunku do badań, które wykonałeś na temat wynagrodzenia - Jeśli te dwie liczby nie są blisko siebie, może to oznaczać, że praca nie jest dobra.

1. Uzyskaj informacje od ankietera: Użyj tego pytania jako okazji do odwrócenia tabel na ankieterze i dowiedz się, jaki jest zakres wynagrodzenia dla danej pozycji. Możesz zapytać: " Jaki jest zakres, który masz na myśli, jeśli chodzi o stanowisko ?, „Jaki jest ustalony zakres wynagrodzeń dla pracowników wykonujących podobne prace, z wykształceniem takim jak moje?” lub „Jakie są dostępne świadczenia pozapłacowe?”
2. Uczciwość to najlepsza polityka:Może być kuszące, aby ukryć liczby na poprzednich zarobkach. Czy ktokolwiek zna różnicę, jeśli zaokrąglisz? Możliwe jest, że pracodawcy zweryfikują twoje wynagrodzenie w poprzedniej pracy, więc bycie prawdziwym jest niezbędne.

Wywiad Pytania i odpowiedzi

Oto niektóre z najbardziej typowych pytań zadawanych przez ankieterów na temat wynagrodzenia. Kliknij, aby zobaczyć najlepsze odpowiedzi.

• Jakie były twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje oczekiwania płacowe? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje wymagania płacowe - zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego miałbyś podjąć pracę, za którą zapłaciłeś mniej pieniędzy? - Najlepsze odpowiedzi

Strategie po otrzymaniu oferty

Negocjacje płacowe nie są zakończone po otrzymaniu oferty. Pierwsza oferta złożona przez pracodawcę często nie jest najwyższą możliwą pensją, którą możesz zabezpieczyć. Przygotuj się na zwięzłe wyartykułowanie tego, co jest w tobie wyjątkowego, jako kandydata, który usprawiedliwia umieszczenie Cię na wyższym końcu zakresu zadania. Pomyśl o ofercie jako gambicie otwierającym grę. Oto pięć rzeczy do oceny, gdy otrzymasz ofertę.

Jeśli uważasz, że oferta nie jest odpowiednia lub podejrzewasz, że firma podaje niską liczbę, przewidując, że będziesz negocjować, możesz złożyć ofertę kontroferty. Oto informacje, jak negocjować ofertę licznika. Jeśli próbujesz negocjować po otrzymaniu oferty, pamiętaj, że firma ma możliwość odstąpienia od oferty, więc negocjuj tylko wtedy, gdy jesteś przygotowany na taki poziom ryzyka.