Ubezpieczenia na życie zwiększają wartość świadczeń zapewnionych przez pracodawcę

Ubezpieczenie na życie jest świadczeniem pracowniczym często oferowanym przez pracodawców. Ubezpieczenie na życie jest polisą ubezpieczeniową, która zapewnia, w zamian za miesięczne, kwartalne lub roczne składki, ryczałtową sumę pieniężną wyznaczonemu beneficjentowi pracownika, który umiera.

Ubezpieczenie na życie oznacza pracodawcę jako pracodawcę z wyboru, gdy pożądani kandydaci wybierają oferty pracy. Jest to jeden z kompleksowych zestawów korzyści, których szukają pracownicy podczas poszukiwania pracy i wyboru pracodawcy. Zwłaszcza pracownicy z rodzinami lubią bezpieczeństwo siatki bezpieczeństwa, którą zapewnia ubezpieczenie na życie.

Ubezpieczenie na życie zapewnia spokój pracownikowi, który jest zaniepokojony tym, w jaki sposób jego rodzina lub spadkobiercy zarobią finansowo w przypadku jego śmierci. Ubezpieczenie na życie zapewnia pewną poduszkę finansową dla osób pozostałych przy życiu, jeśli śmierć pracownika nie jest spowodowana jego winą.

Na przykład, przewoźnicy ubezpieczeniowi na życie na ogół wykluczają niektóre przypadki śmierci, w tym śmierć przez samobójstwo, zamieszanie cywilne lub zamieszki, śmierć podczas służby wojskowej i inne wydarzenia, które różnią się w zależności od polityki.

Ubezpieczenie na życie jest kupowane za pomocą wielu różnych opcji.

Terminowe ubezpieczenie na życie

Terminowe ubezpieczenie na życie, w którym ubezpieczony lub jego pracodawca płaci miesięczną, kwartalną lub roczną opłatę za określoną kwotę ubezpieczenia, jest typowe. Żadna inwestycja ani wartość gotówkowa nie gromadzi się ani nie jest tworzona na rachunku ubezpieczenia terminowego, ale konto wypłaca ubezpieczoną wartość po śmierci pracownika.

Niektóre terminowe polisy ubezpieczeniowe na życie mają limit czasowy. Inni corocznie zwiększają opłatę składki, gdy pracownik się starzeje. Inne polisy mają daty wygaśnięcia, takie jak w wieku 70 lat. Wielu doradców finansowych zaleca terminowe ubezpieczenie na życie, ponieważ większość innych opcji ubezpieczenia kosztuje więcej i obejmuje składnik inwestycyjny, który mętnieje wody.

Dostępne są stałe polisy ubezpieczeniowe na życie, które z czasem gromadzą wartość pieniężną w polisie i są bardziej kosztowne. Starsi uczestnicy płacą znaczną premię w zamian za korzyści, ponieważ nie ma czasu na zwiększenie wartości pieniężnej polisy.

Rodzaje stałego ubezpieczenia na życie

Najczęstszymi formami stałego ubezpieczenia na życie są całe życie, zmienne życie i życie uniwersalne.

• Ubezpieczenie na całe życie to ubezpieczenie, które kupujesz jako inwestycję, ponieważ gromadzi pieniądze, które możesz wypłacić, jeśli doświadczysz nagłego wypadku. Ubezpieczenie na całe życie obejmuje całe życie tak długo, jak płacisz składkę. Możesz również spieniężyć swoją polisę przed śmiercią, a to spowodowałoby, że polisa zakończy się lub przestanie cię objąć w przypadku śmierci. Większość inwestorów uważa te zasady za złą inwestycję. Pomimo tego, że możesz je spieniężyć, ich stopa zwrotu jest zazwyczaj niewielka.

• Zmienne ubezpieczenie na życie zapewnia pieniądze beneficjentom po śmierci. To, co sprawia, że ​​jest zmienne, to możliwość przydzielenia części premii, którą płacisz, na oddzielne konto, które składa się z różnych funduszy inwestycyjnych dostarczonych przez firmę ubezpieczeniową. Mogą one obejmować fundusz akcyjny, rachunek rynku pieniężnego i / lub fundusz obligacji. Różnią się one od całego życia tym, że ich wartość waha się w zależności od inwestycji, zazwyczaj gwarantowanych przez firmę ubezpieczeniową.
• Uniwersalne ubezpieczenie na życie ma komponent oszczędnościowy, który rośnie na podstawie odroczonego podatku. Część składki jest inwestowana przez firmę ubezpieczeniową w obligacje, kredyty hipoteczne i fundusze rynku pieniężnego. Stopa zwrotu z inwestycji jest doliczana do polisy na podstawie odroczonego podatku. Gwarantowana minimalna stopa procentowa zapewniona przez polisę, która zazwyczaj wynosi około 4%, oznacza, że ​​bez względu na to, jak inwestują firmy, masz zagwarantowany minimalny zwrot pieniędzy.

Ubezpieczenie na życie jest cenioną korzyścią dla pracowników. Poszukiwani pracownicy oczekują ubezpieczenia na życie jako składnika kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych.