Pokonywanie wyzwań stojących przed kobietami w biznesie

Wszyscy właściciele firm stają przed pewnymi wyzwaniami, ale kobiety często mają dodatkowe i unikalne przeszkody do pokonania ze względu na ich płeć. Ich męscy rówieśnicy rzadziej spotykają te problemy. Kobiety pracujące, które mają dzieci, mają jeszcze większe wymagania dotyczące czasu, energii i zasobów.

Ale to nie znaczy, że kobiety odnoszą mniejsze sukcesy niż mężczyźni. W rzeczywistości statystyki pokazują, że kobiety zaczynają działalność gospodarczą ponad dwukrotnie więcej niż przedsiębiorstwa będące własnością mężczyzn. Rosnący wskaźnik sukcesu kobiet-przedsiębiorców pokazuje, że są zaradne i są w stanie odnieść sukces pomimo szans.

Kobiety prowadzące działalność gospodarczą mogą napotkać wyzwania w trzech głównych obszarach, które są mniej powszechne dla mężczyzn w branży.

Dyskryminacja ze względu na płeć i stereotypowanie

Dyskryminacja ze względu na płeć jest naruszeniem praw obywatelskich, o którym mowa w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Może ona obejmować rozbieżności w wynagrodzeniach - gdy kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni za wykonywanie zasadniczo tej samej pracy - lub degradację lub brak awansu z powodu zwolnienia do celów rodzinnych lub związanych z porodem. Termin dyskryminacja płciowa stosuje się, gdy ktoś jest traktowany inaczej w trakcie zatrudnienia ze względu na swoją płeć.

Choć stereotypy nie są przestępstwem federalnym same w sobie, należą do kategorii dyskryminacji ze względu na płeć. Może się pojawić, gdy kobieta nie będzie uważana za „wystarczająco silną”, aby wykonać pracę wymagającą fizycznej pracy lub „na tyle trudną”, aby zarządzać pozycją w karierze o wysokich stawkach, która wiąże się z wieloma wyzwaniami. Niektóre miejsca pracy są nadal postrzegane jako „dla mężczyzn” lub „dla kobiet”, mimo że te sztuczne bariery wielokrotnie okazywały się błędne.

Podwójna presja rodziny karierowej

Chociaż Pew Research Center odkryło w 2014 r., Że coraz więcej ojców decyduje się pozostać w domu i troszczyć się o swoje rodziny, kobiety w tej dziedzinie są nadal znacznie liczniejsze. I wciąż powszechne jest przekonanie, że matki w domu są najlepsze dla dzieci. Pew odkrył również, że prawie połowa wszystkich respondentów - 47 procent - uznała, że ​​matki nie powinny pracować więcej niż w niepełnym wymiarze godzin, a kolejne 33 procent uważa, że ​​nie powinny w ogóle pracować, ale powinny pozostać w domu, aby opiekować się swoimi dziećmi.

Socjolog Arlie Hochschild wspomniał o tych wymogach związanych z życiem zawodowym jako o powrocie do „drugiej zmiany” pracy w celu opieki nad dziećmi i życiem domowym.

Brak równych szans w niektórych branżach

Brak równych szans wiąże się ze stereotypami, co ostatecznie prowadzi do dyskryminacji ze względu na płeć. Kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie i oferują mniej możliwości w niektórych sektorach biznesu, a czasami drzwi są dla nich całkowicie zamknięte z powodu ich płci, np. W ciężkich konstrukcjach. Różnica w wynagrodzeniach kobiet utrzymuje się do dnia dzisiejszego. Wiele firm może uniknąć zatrudniania kobiet w wieku rozrodczym tylko dlatego, że nie chcą zmagać się z problemami urlopu macierzyńskiego i zastanawiać się, czy ktoś nawet wróci do pracy po urodzeniu dziecka.

Kobiety mogą pokonać wyzwania biznesowe

Ale nie rozpaczaj. Kobiety często mają umiejętności życiowe i naturalne zdolności przydatne w biznesie. Są świetni w tworzeniu sieci i posiadają wrodzone umiejętności negocjacyjne. Posiadają zdolność do wielozadaniowości. Samotne matki często są dobre w delegowaniu i budżetowaniu, umiejętności, na których polegają, aby zarządzać swoimi rodzinami.

Szczegółowe strategie pomagające kobietom przedsiębiorcom i pracownikom osiągnąć sukces obejmują:

• Tworzenie silnej sieci wsparcia
• Biorąc pod uwagę certyfikację jako firmy należącej do kobiet
• Uczenie się nowych sposobów równoważenia pracy i życia
• Bądź na bieżąco w kwestiach stanowiących wyzwania dla kobiet w biznesie i dowiedz się, jak inne kobiety pokonują własne przeszkody w świecie biznesu

Nie akceptuj tego, że jesteś słabszy - bo nie jesteś. Przypomnij sobie, że wielu mężczyzn najprawdopodobniej upadłoby, gdyby musieli codziennie robić wszystko, co robisz.