Jak oceniać oferty na pierwszą pracę po ukończeniu studiów

Masz ofertę pracy na pierwszą pracę po ukończeniu college'u - co teraz? Czy powinieneś to przyjąć, czy też powinieneś wstrzymać się z lepszą okazją?

Absolwenci uczelni zazwyczaj poświęcają ogromną ilość energii na poszukiwanie pracy po ukończeniu studiów. Kiedy zaczynają pojawiać się oferty, zmiana narzędzi z autopromocji na staranne rozważenie ofert pracy może stanowić wyzwanie. To naturalne, że pochlebia ci uwagę każdego pracodawcy składającego ofertę, ale ważne jest, aby starannie oceniać oferty na podstawie ich zalet.

10 wskazówek do oceny pierwszej oferty pracy po ukończeniu szkoły

Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci ocenić oferty na pierwszą pracę po ukończeniu studiów.

1. Zdecyduj się na kryteria „dobrej pracy”

Opracuj wieloaspektowe, osobiste kryteria dobrej pracy, dzięki czemu masz filtr do oceny ofert. Typowe czynniki to treść pracy, początkowy poziom odpowiedzialności, perspektywy awansu, możliwości szkolenia, wynagrodzenie, korzyści, lokalizacja, jakość potencjalnego nadzoru i przywództwa organizacyjnego, potencjał wzrostu dla tej branży, kultura korporacyjna i etyka korporacyjna / odpowiedzialność społeczna. Zdecyduj, jak ważne są dla Ciebie różne czynniki, jaki rodzaj pracodawcy pasowałby do twoich kryteriów i jaka praca byłaby najlepsza w tym pierwszym etapie kariery.

Bądź świadomy czerwonych flag, które mogą wskazywać, że praca może być koszmarem, a nie dobrym pierwszym krokiem w twojej karierze.

2. Bądź czysty o swojej roli

Upewnij się, że rozumiesz, co będziesz robił w swojej pierwszej pracy. Wyjdź poza opisy w literaturze korporacyjnej. Zapytaj potencjalnego pracodawcę o możliwość wypowiedzenia się w związku z niedawnymi zatrudnieniami w podobnych zawodach i zadaj pytania takie jak:

• Pokaż mi, jak spędziłeś dzień wczoraj?
• Jakie umiejętności są najbardziej istotne dla wykonywania pracy?
• Jakie są najbardziej stresujące aspekty Twojej pracy?
• Jaka jest najbardziej odpowiedzialna działalność związana z Twoją pracą?
• Kiedy po raz pierwszy wziąłeś na siebie większą odpowiedzialność?
• Jaki procent czasu spędziłeś na rutynowych zadaniach, o których wspomniałeś? ”

Jeśli nadal nie masz pewności co do treści pracy lub środowiska pracy, zapytaj, czy mógłbyś zacytować jednego z ubiegłorocznych pracowników na dzień lub dwa.

3. Rozważ swoją ścieżkę kariery

Oceń wzór awansu u potencjalnego pracodawcy. Dowiedz się wspólnych ścieżek kariery rozwijających się z początkowej pozycji. Poproś o rozmowę z pracownikami, którzy przeszli na kolejne szczeble i określili, co zajęło im podjęcie tego postępu. Zapytaj rekruterów i menedżerów korporacyjnych o typowy procent nowych pracowników, którzy są promowani i dowiedz się o normalnym czasie na awans.

4. Sprawdź możliwości szkolenia i rozwoju

Zbadaj możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego. Czy szkolenie jest formalne czy w pracy? Czy możesz otrzymać zwrot kosztów za udział w zewnętrznych kursach lub seminariach?

5. Czy oferta pracy na to, co jest warte?

Przeanalizuj swoją ofertę wynagrodzeń w kontekście tego typu stanowiska i branży. Połącz się z biurem karier w college'u, w którym pracownicy będą mieli dostęp do danych z ankiety na temat początkowych wynagrodzeń.

Poproś o listę kontaktów absolwentów w polu docelowym i zapytaj, czy Twoja oferta wynagrodzeń jest konkurencyjna. Skonsultuj kalkulatory wynagrodzenia online. Uznaj, że początkowe wynagrodzenia są zwykle wyższe w większych miastach i większych organizacjach.

Oceń potencjał wzrostu swojej pensji, pytając o terminy przeglądów, uprawnienia do podwyżek wynagrodzeń, średnie podwyżki wynagrodzeń i zakresy wynagrodzeń na stanowiska na następnym poziomie.

6. Rozważ odszkodowanie pozapłacowe

Określ wartość elementów wynagrodzenia innych niż wynagrodzenie, takich jak świadczenia zdrowotne, podział zysków i składki pracodawcy na 401 tys. Zapytaj, jaka część składki na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana przez pracownika. Dowiedz się o współpłaceniu i odliczeniu. Porozmawiaj z absolwentami uczelni w dziale zasobów ludzkich i poproś ich o pomoc w ocenie planu. Oto jak porównać pakiety świadczeń pracodawcy.

7. Czego się nauczysz?

Uważnie rozważ, ile nauczysz się w tej pierwszej pracy, ponieważ większość nowych pracowników zmieni pracę wiele razy w ciągu pierwszych 10 lat swojej kariery. Zdobyte umiejętności i wiedza pomogą Ci uzyskać dostęp do kolejnych miejsc pracy i wygenerować wyższy dochód w przyszłości.

8. Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja

Przyjrzyj się wyrafinowanemu poglądowi na znaczenie waszej początkowej lokalizacji pracy. Jeśli zadanie wygląda świetnie, a lokalizacja jest mniej niż idealna, zastanów się, czy po kilku latach możesz łatwo przenieść się w firmie lub branży do bardziej pożądanej lokalizacji.

Czy byłbyś w stanie łatwo podróżować w weekendy do pierwszego wybranego miejsca, aby spotkać się z przyjaciółmi, rodziną lub kimś znaczącym? W ciągu tygodnia będziesz bardzo zajęty większością nowych miejsc pracy.

9. Myśl o przyszłości

Oceń perspektywy swojego pracodawcy docelowego. Czy organizacja rośnie, jest stabilna czy się kurczy? Czy branża rośnie czy zanika? Perspektywy rozwoju będą zazwyczaj lepsze w rozwijającej się firmie, a generalnie łatwiej będzie znaleźć inną pracę, jeśli branża się rozwija. Zapytaj absolwentów w branży o trendy i czy kierowaliby się na tę branżę, gdyby znów zaczęli swoją karierę. Pamiętaj również, że nie będziesz musiał pozostać w swojej pierwszej pracy na zawsze, kiedy decydujesz, którą pracę podjąć.

10. Jak o stylu zarządzania?

Uważnie oceniaj styl przywództwa i osobowość swojego przyszłego pierwszego przełożonego (jeśli jest znany). Zapytaj ludzi, którzy zgłaszają jej otwarte pytania, takie jak:

• Jak opisałbyś jej podejście do zarządzania lub stylu przywództwa?
• Co najbardziej lubisz w pracy dla niej?
• Jakie istnieją mechanizmy przekazywania informacji zwrotnych?

Jeśli absolwenci pracują w organizacji, możesz zadać kilka bezpośrednich pytań dotyczących reputacji przyszłego szefa.

Poświęcenie czasu na przeprowadzenie dokładnej oceny ofert pracy zwiększy prawdopodobieństwo, że wybierzesz odpowiednią sytuację zatrudnienia, aby rozpocząć karierę.