Jak negocjować wynagrodzenie za pierwszą pracę po ukończeniu studiów

Myśląc o negocjacjach płacowych, ważne jest, aby wiedzieć, co jest potrzebne, aby uzyskać najlepszą ofertę z pracodawcą przed przyjęciem pracy. Jako student właśnie kończący studia, może myślisz, że jesteś szczęśliwy, że dostałeś pracę i że wiesz, że firma zaoferuje ci najlepszą pensję, jaką mogą. Źle!

Dlaczego powinieneś negocjować

Negocjowanie wynagrodzenia może wydawać się przerażające i możesz nie czuć, że masz jakąś siłę negocjacyjną jako nowy absolwent właśnie po studiach. Prawda jest taka, że ​​nawet w fazie negocjacji płacowych pracodawca nadal ocenia ciebie i twoją zdolność do komunikowania się i kompromisu w sytuacji biznesowej. Będziesz chciał przekazać wartość swojego wykształcenia wraz z odpowiednim doświadczeniem zdobytym w ciągu ostatnich czterech lat. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę swoje stanowiska kierownicze podczas studiów, a także wszelkie badania, staże lub projekty usług społecznościowych, które ukończyłeś.

Pierwszy krok

Po pierwsze, oszacuj tempo realizacji podobnych zadań w tej samej lokalizacji. Zasoby takie jak Podręcznik programu Outlook w pracy mogą dostarczyć informacji na temat mediany wynagrodzenia dla każdego rodzaju pracy, a także informacji na temat tego, co pociąga za sobą praca i rodzaju wymaganego szkolenia. Następnie oceń siebie i to, co przyniesiesz do stołu. Czy odbyłeś jakieś praktyki? Jak dobrze poradziłeś sobie w college'u? Czy masz silne umiejętności przywódcze rozwijane dzięki zajęciom, klubom lub uczestnictwu w sporcie? Wszystkie te rzeczy mogą się liczyć, gdy pracodawca oceni całość dotychczasowych doświadczeń.

Korzyści zdrowotne, dentystyczne i inne

Podczas negocjowania wynagrodzenia ważne jest również uwzględnienie pakietu świadczeń. Świadczenia mogą być kosztowne, a jeśli pracodawca odbierze duży procent świadczeń zdrowotnych i dentystycznych, zapewni mecz emerytalny, pomoc w nauce, aby pomóc w rozwoju zawodowym, a także duży czas na zwolnienia chorobowe i urlopowe, należy wziąć to pod uwagę przy ocenie wynagrodzenia podstawowego.

Trwające negocjacje

Negocjacje płacowe nie są umową jednorazową. Będziesz również chciał ustalić, jakie są oczekiwania firmy od samego początku i mieć otwartą dyskusję na temat tego, jak będziesz w stanie rozwijać się z czasem w organizacji. Czy będziesz poddawany ocenie w skali rocznej i czy są podwyżki wynagrodzenia lub premie, jeśli wykonujesz dobrą pracę?

Jak nazwać swoją cenę

Podczas negocjowania wynagrodzenia prawdopodobnie nie otrzymasz wszystkiego, co chcesz, więc ważne jest, aby zwiększyć kwotę, którą chcesz uzyskać o 10 procent 15 procent, w nadziei, że nawet wyjdziesz. Kiedy otrzymasz ofertę od pracodawcy, zapytaj pracodawcę, czy oferta jest do negocjacji. Nigdy nie akceptuj oferty pracy na miejscu; powiadom pracodawcę, że chcesz o tym pomyśleć i zapytaj, jak szybko chcą usłyszeć. Kilka dni to zazwyczaj dość czasu, aby przemyśleć jakąkolwiek ofertę pracy.

Upewnij się również, że otrzymasz ofertę na piśmie przed podjęciem ostatecznej decyzji. Po zaakceptowaniu oferty pracy jesteś technicznie wyłączony z rynku. Jeśli prowadzisz negocjacje z innymi pracodawcami, pamiętaj, aby poinformować ich, że zaakceptowałeś inną ofertę i podziękować im za poświęcony czas.

Uzyskiwanie najlepszej oferty

Pod koniec negocjacji obie strony powinny uznać, że negocjacje doprowadziły do ​​sytuacji korzystnej dla obu stron. Chcesz dobrze czuć się z tym, co wynegocjowałeś, ale chcesz również, aby pracodawca czuł, że był w stanie uzyskać doskonałego pracownika za uczciwe wynagrodzenie i że negocjacje były korzystne dla obu stron.