Co to jest godzinowy pracownik?

Którzy pracownicy są uważani za pracowników godzinowych? W przeciwieństwie do pracownika najemnego, który otrzymuje wynagrodzenie płaskie bez względu na liczbę godzin przepracowanych w tygodniu roboczym, pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie godzinowe za każdą przepracowaną godzinę.

Godzinowa definicja pracownika

Od pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, wymaga się przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Minimalne stawki wynagrodzenia różnią się w zależności od stanu, a pracodawcy są zobowiązani do płacenia minimalnej płacy stanowej lub federalnej, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.

Niektóre miasta i powiaty ustanowiły również wyższe płace minimalne w swoich miejscowościach, ale niektóre państwa przyjęły przepisy zabraniające samorządom lokalnym ustalania wyższych płac. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat minimalnego wynagrodzenia w Twojej okolicy, odwiedź stronę internetową Departamentu Pracy stanu.

Pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie za liczbę godzin pracy w tygodniu do 40 godzin po określonej stawce. Zgodnie z prawem federalnym pracownicy godzinowi mają prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu roboczym.

Zapłać za godziny przepracowane

Pracownicy opłacani co godzinę otrzymują wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. W przeciwieństwie do wielu pracowników najemnych, liczba godzin tygodniowo może się zmieniać w zależności od tygodniowego harmonogramu pracownika lub zmian rotacyjnych, w związku z czym płace mogą się różnić w zależności od pracownika z tygodnia na tydzień.

W zależności od polityki firmy pracownicy godzinowi mogą być uprawnieni do świadczeń pracowniczych, w tym urlopów, czasu choroby, ubezpieczenia i opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin. W niektórych przypadkach świadczenia te i składka pracodawcy mogą być mniejsze niż te oferowane pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.

Niektóre firmy wyznaczają okresy kwalifikacyjne od 30 dni do trzech miesięcy przed zaoferowaniem pakietów świadczeń, aby upewnić się, że pracownik jest dobrze dopasowany do firmy i pozostanie wystarczająco długi, aby inwestycja organizacji była opłacalna.

Te okresy kwalifikacyjne i tymczasowe procesy rekrutacyjne stają się coraz bardziej popularne, ponieważ pracodawcy chcą mieć pewność, że pracownik dostosuje się do zmieniającego się harmonogramu godzinowego przed zaoferowaniem pakietów świadczeń.

Zwolnieni pracownicy

Pracownicy zwolnieni nie mają prawa do egzekwowania przepisów federalnej ustawy o standardach pracy (FLSA), takich jak wynagrodzenie za nadgodziny. Pracownik jest zwolnionym pracownikiem, jeśli otrzymuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 455 USD tygodniowo (23 600 USD / rok) lub otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia. Istnieją również pewne testy, które dotyczą pracowników wykonawczych i administracyjnych, a także pracowników w niektórych zawodach.

Jeśli pracownicy spełniają te testy, mówi się, że są „zwolnieni”, co oznacza, że ​​przepisy dotyczące nadgodzin nie mają do nich zastosowania. Zwykle zwolnieni pracownicy nie będą zarabiać żadnych dodatkowych opłat za godziny przepracowane w normalnym tygodniu pracy.

Ponadto istnieją państwa z przepisami regulującymi wynagrodzenie za nadgodziny. W miejscach, w których pracownik podlega przepisom dotyczącym nadgodzin zarówno stanowych, jak i federalnych, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni wyższą kwotę wynagrodzenia. Więcej informacji można uzyskać w Departamencie Pracy.

Niektórzy pracodawcy będą jednak nadal płacić zwolnionym pracownikom wynagrodzenie zwykłe lub rekompensatę za dodatkowe godziny, ale muszą pozostać w zgodzie z przepisami prawa dotyczącymi takiego odszkodowania. Przykłady dodatkowej rekompensaty mogą obejmować premie, kwoty zryczałtowane, dodatkowy płatny lub nieodpłatny czas wolny, wynagrodzenie proste lub półtorej godziny.

Ponadto pracodawca może określić normalny tydzień pracy dla swojej firmy, a niekoniecznie 40-godzinny tydzień pracy oczekiwany od pracowników zwolnionych z pracy. Na przykład firma finansowa może określić normalny tydzień pracy na 60 godzin, podczas gdy dom towarowy może wymagać tylko 30 godzin.

Pracownicy bez zwolnień

Pracownikom zwolnionym z pracy należy płacić zarówno wynagrodzenie minimalne, jak i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w danym tygodniu pracy. Według FLSA, pracownicy niepracujący mają prawo do czasu i połowy wynagrodzenia godzinowego za każdą godzinę nadgodzin.

Większość pracowników pracujących za stawkę godzinową jest uważana za pracowników niepracujących.

Większość pracowników niepracujących w Stanach Zjednoczonych oferuje zatrudnienie „do woli”, co oznacza, że ​​zarówno oni, jak i pracodawca mogą rozwiązać związek zawodowy w dowolnym momencie z dowolnego powodu, o ile nie ma to charakteru dyskryminującego.

Obliczanie wynagrodzenia godzinowego

Jeśli kiedykolwiek otrzymałeś wcześniej wypłatę, wiesz, że twoja płaca w domu jest znacznie niższa niż łączna stawka godzinowa przepracowanych godzin. Pracodawcy odliczają na FICA (Federal Insurance Coverage Act, np. Medicare i Social Security), a także inne federalne, lokalne i stanowe podatki oraz wszelkie składki pracownicze na programy opieki zdrowotnej i emerytalnej.

Ciężko jest zarobić budżet, jeśli nie wiesz, ile pieniędzy naprawdę zarobisz. Kalkulatory bezpłatnej wypłaty pomogą Ci oszacować rzeczywiste wynagrodzenie z domu. Kalkulatory wypłaty mogą być również pomocne przy ocenie ofert pracy.