Co się dzieje, gdy pracownik godzinowy zostaje wynagrodzony?

W organizacjach, w których zatrudnieni są pracownicy godzinowi i wynagrodzeni, ludzie postrzegają przeniesienie ze stanowiska godzinowego lub niepracującego do wynagrodzenia lub pozycji zwolnionej jako awans. Ale czy taki ruch jest odpowiedni dla pracownika?

Częściej niż nie, odpowiedź na to pytanie brzmi: tak. Ale jeśli otrzymasz lub szukasz takiej pozycji, ważne jest przeanalizowanie pozytywów i potencjalnych negatywów. Dopiero po kontemplacji będziesz mógł przyjrzeć się nowej ofercie i ustalić, czy jest to dla Ciebie właściwy ruch.

Plusy i minusy przejścia na wynagrodzenie

Ważną rzeczą do rozważenia jest to, że pracownicy najemni nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, zgodnie z definicją zawartą w Fair Fair Standards Act (FLSA). Więc jeśli jesteś pracownikiem godzinowym, który przenosi się na etat, ważne jest, aby zastanowić się, jak może to wpłynąć na wypłatę.

Zazwyczaj pozycja za wynagrodzeniem płaci więcej niż pozycja godzinowa, aby utrata wynagrodzenia za nadgodziny była nieistotna - ale czasami tak nie jest. Ponadto pracownicy godzinowi mogą mieć korzyści, szczególnie w miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe, których pracownicy nie mają.

Pracownicy reprezentowani przez Unię często mają ochronę dla świadczeń takich jak emerytura, której brakuje pracownikom zwolnionym.

Alternatywnie, wiele miejsc pracy z wynagrodzeniem ma dodatkowe korzyści, których nie mają pracownicy godzinowi. Obejmują one bardziej elastyczne harmonogramy, wyjazd do lekarza i inne spotkania bez utraty wynagrodzenia oraz możliwość pracy zdalnej.

Pracownik godzinowy musi więc wziąć pod uwagę cały pakiet odszkodowań i świadczeń, w tym dostępne przywileje, przed przyjęciem nowej pracy. Są prawdopodobne zalety i wady każdego z nich.

Różne oczekiwania pracowników na godzinę i pracowników

Organizacje mają różne oczekiwania wobec pracowników najemnych. Pracownicy godzinowi są wynagradzani co godzinę w celu wyprodukowania produktu lub wykonania zadania. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mają szersze opisy stanowisk, które obejmują cele i wyniki, które są mniej wymierne niż cele dla pracowników godzinowych.

Pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie za każdą godzinę przepracowaną w godzinach nadliczbowych, a czasem nawet w dni świąteczne. Od pracownika otrzymującego pensję oczekuje się, że będzie pracował w godzinach niezbędnych do wykonania pracy, niezależnie od tego, ile godzin wymaga osiągnięcie wyznaczonych celów.

Istnieją pewne różnice ze względu na charakter pracy. Pracownik godzinowy kończy pracę, gdy wraca do domu. Faktycznie nielegalne jest, aby pracownik godzinowy pracował poza godzinami pracy bez wynagrodzenia, więc pracodawcy muszą tego zabronić.

Oczekuje się, że pracownik najemny będzie myślał o pracy poza zegarem. Jeśli jesteś pracownikiem najemnym, możesz oczekiwać, że będziesz myśleć o swojej pracy wieczorem i w weekendy. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie prawie nigdy nie są na zegarze, a ich wynagrodzenie za wykonanie zadania.

Ostatnia myśl o zaletach i wadach

Ludzie często nie rozmawiają o niefinansowych aspektach przejścia z godzinowego zatrudnienia na zatrudnienie, ale są one znaczące. W przeciętnym miejscu pracy pracownicy otrzymujący wynagrodzenie lub zwolnieni otrzymują większy szacunek niż pracownicy godzinowi. Oczekują pewnego szacunku związanego z pracą najemną. Pracownicy są obrażani, jeśli zostaną poproszeni o przejście z pracy najemnej do pracy godzinowej. To cios dla ich szacunku i poczucia własnej wartości.

Pracownicy najemni doświadczają więcej wolności i autonomii niż przeciętny pracownik na godzinę. Otrzymują mniej kierunku i są upoważnieni do ukończenia całej pracy. Przychodzą i odchodzą w miarę potrzeb, aby ukończyć swoją pracę, w tym lunch i przerwy, jak chcą, siedząc przy biurku, kiedy chcą, chodzą i rozmawiają dowolnie. W większości są szefami, przełożonymi, menedżerami i pracownikami wyższego szczebla w swoich organizacjach.

Tak więc pracownicy rozważający przejście z pracy na godziny na pensję mogą również chcieć wziąć pod uwagę niepieniężne korzyści takiego ruchu poprawiającego karierę.

Kiedy linie między wynagrodzeniem a godzinowym zatrudnieniem zatarły się

W partycypacyjnym, wspierającym pracownika środowisku pracy linie między funkcjami płatnymi i godzinowymi ulegają zatarciu w odniesieniu do obowiązków. Ale godzinowy pracownik przenoszący się do pracy najemnej najczęściej przyjmuje odpowiedzialność za dział, w którym wcześniej pracowali.

Albo przejmują nową odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi, którzy wielokrotnie są ich byłymi współpracownikami.

W innym scenariuszu pracownik cogodzinny przechodzi w rolę płatną, która wymaga podejmowania decyzji i autonomicznych działań. Osoba, która przyzwyczaiła się do pracy, w której większość działań jest wstępnie zdefiniowana przez przełożonego, może zmagać się z odpowiedzialnością za nową rolę - lub może się nią cieszyć.

Niezależnie od poziomu komfortu, pracownik, który przenosi się z godziny na godzinę, poświęca czas na dostosowanie się do nowych oczekiwań. Jednak wiele tysięcy pracowników z powodzeniem dokonało przejścia.