Co się dzieje, gdy firma gromadzi dane? Rozdział 11 Upadłość

Wystarczy wspomnieć o rozdziale 11, który przeraża serca wierzycieli, sprzedawców i pracodawców. Tak, jest to poważne działanie dla firmy, które może mieć poważne konsekwencje dla pracowników. Wszystko to jednak niekoniecznie oznacza zagładę.

Rozdział 11 to rodzaj bankructwa, o którym wiele osób słyszało, ale niewiele wie o nim. Najprawdopodobniej słyszeliście o dużej korporacji, takiej jak General Motors lub zgłoszenie Macy, ale to nie tylko gracze tego pliku. Małe firmy, a czasem nawet osoby, również się zapisują.

Dział 11 jest najczęściej wykorzystywany przez przedsiębiorstwo do reorganizacji zadłużenia pod ochroną sądu upadłościowego. Dla wielu dużych (i małych) pracodawców zapewnia sposób na ochronę biznesu i majątku firmy, podczas gdy negocjuje nowe warunki z wierzycielami.

W przypadku niektórych dłużników Rozdziału 11 (to, co nazywamy osobą lub firmą, która zgłasza sprawę upadłości), sprawa z Rozdziału 11 jest sposobem na ustawienie firmy do sprzedaży lub sprzedaży aktywów lub przeprowadzenia uporządkowanej likwidacji.

Niektóre przypadki z rozdziału 11 są bardzo udane (pomyślmy o General Motors i Chrysler), podczas gdy inne nie są (Lehman Brothers, Washington Mutual). W 2013 r. Do sądów upadłościowych wpłynęło prawie 9 000 spraw z rozdziału 11. Do 2016 r. Liczba ta spadła do nieco ponad 7000.

Kiedy firma zgłasza rozdział 11, siła robocza jest zrozumiała nerwowa. Wielu z nich jest znużonych walką z licznych zwolnień, czystek i fuzji. W tym artykule omówiono niektóre sposoby, w jakie Rozdział 11 wpływa na tę siłę roboczą i co należy wiedzieć, gdy firma dołącza do szeregów.

Twoje prawa jako pracownika różnią się w zależności od tego, czy Twoja firma złożyła sprawę o likwidację Rozdziału 7, czy też sprawę dotyczącą reorganizacji Rozdziału 11. Niestety dla wielu pracowników przypadki, które zaczynają się od reorganizacji, często przekształcają się w rozdział 7 i kończą się niepowodzeniem.

Status pracy

Gdy firma przejmuje rozdział 7, zaprzestaje prowadzenia działalności, ale firma, która zgłasza rozdział 11, zazwyczaj zamierza kontynuować działalność, podczas gdy negocjuje z wierzycielami, aby zreorganizować swój dług. Czyni to pod ochroną sądu upadłościowego, co oznacza, że ​​wiele jego działań musi zostać zatwierdzonych przez sędziego ds. Upadłości, a wierzyciele muszą również uzyskać zgodę sądu, zanim będą mogli podjąć jakiekolwiek działania przeciwko spółce.

Konieczność reorganizacji zadłużenia zazwyczaj oznacza niski dochód firmy i wysokie koszty. Wydatki związane z siłą roboczą, w tym płace, emerytury i inne świadczenia, zazwyczaj stanowią najwyższą kategorię kosztów pojedynczych firmy, i nie jest niczym niezwykłym, że wierzyciele żądają od kierownictwa podjęcia działań w celu zmniejszenia kosztów pracy. Dlatego zwolnienia podczas spraw z rozdziału 11 nie są niczym niezwykłym. Zwolnienia i akcje związane z pracą muszą nadal być zgodne ze statutami i przepisami federalnymi i stanowymi.

W rzeczywistości niektóre firmy, które postrzegają swoje układy zbiorowe pracy jako niewykonalne, złożą sprawę w rozdziale 11. Przepisy prawa upadłościowego pozwalają firmom odrzucić lub renegocjować umowy związkowe w pewnych okolicznościach. Więcej poniżej.

Ustawa o powiadomieniach o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN)

Ustawa WARN wymaga, aby niektórzy pracodawcy powiadomili pracowników o 60-dniowym zawiadomieniu o masowym zwolnieniu lub zamknięciu. Ogólnie rzecz biorąc, aby kwalifikować się, pracodawcy muszą mieć 100 lub więcej pracowników zatrudnionych na pełny etat, a dotkniętych jest co najmniej 50 pracowników. Obowiązuje ustawa WARN, nawet jeśli firma złożyła sprawę w rozdziale 11. Ale, podobnie jak praktycznie wszystkie ustawy federalne, istnieją wyjątki.

Jeśli Twoja firma podlega ustawie WARN, a nie otrzymałeś 60-dniowego powiadomienia o zwolnieniu lub zamknięciu, możesz być uprawniony do odszkodowania za swoje wynagrodzenia i świadczenia za te 60 dni pomimo zgłoszenia upadłości.

Wynagrodzenie

Jeśli firma jest ci winna jakiekolwiek pensje, gdy zgłasza bankructwo Rozdziału 11, tak długo, jak długo będziesz zatrudniać firmę, twoje wypłaty nie powinny być przerywane. Firma zwróci się do sądu o pozwolenie na kontynuowanie płacenia pracownikom, o ile będzie kontynuować działalność.

Jeżeli jednak zostaniesz zwolniony, gdy sprawa zostanie złożona lub stracisz pracę przed złożeniem jej, a ty jesteś winien wynagrodzenie lub świadczenia, stałeś się wierzycielem dłużnika Rozdziału 11. Jako wierzyciel dołączasz do grona sprzedawców, wierzycieli handlowych, zabezpieczonych wierzycieli, a nawet posiadaczy obligacji. Może upłynąć trochę czasu, zanim otrzymasz zapłatę. Nie ma również gwarancji, że otrzymasz wszystko, co jest Ci należne.

W przypadku rozdziału 11 roszczeniom wierzyciela przypisuje się różne poziomy ważności w zależności od charakteru długu. Większość wynagrodzeń pracowników uznawana jest za roszczenia „priorytetowe” i będzie wypłacana przed wieloma innymi zwykłymi długami. Ten status priorytetowy dotyczy wynagrodzeń, które zostały zarobione w ciągu 180 dni przed złożeniem sprawy i są ograniczone do łącznej kwoty 12 850 USD (stan na kwiecień 2016 r.; kwota ta ma wzrosnąć w 2019 r.). „Płace” będą obejmować stawki godzinowe, wynagrodzenie, prowizje, wynagrodzenie urlopowe, odprawę i wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe.

Wszelkie kwoty wynagrodzenia powyżej limitu priorytetu lub daty późniejszej niż 180 dni można nadal żądać, ale będą one traktowane tak samo jak inne ogólne niezabezpieczone roszczenia. Jeśli zostaniesz zwolniony w trakcie postępowania, najprawdopodobniej sąd upadłościowy nakaże, aby wszelkie należne Ci wynagrodzenia lub świadczenia zostały niezwłocznie wypłacone. Jeśli tak się nie stanie, twoje niezapłacone wynagrodzenia i świadczenia będą prawdopodobnie uznawane za roszczenia „administracyjne”, które mają wyższy status niż nawet „roszczenia priorytetowe”.

Układów zbiorowych

Unijne umowy lub układy zbiorowe nie są bezpieczne w rozdziale 11 upadłości. W rzeczywistości niektóre firmy zgłosiły przypadki z rozdziału 11 z wyraźnym zamiarem skorzystania z prawa upadłościowego w celu wynegocjowania nowych warunków, mimo że umowa związku nie wygasła.

Kiedy taka umowa staje się uciążliwa dla spółki będącej dłużnikiem, prawo upadłościowe umożliwia dłużnikowi odrzucenie umowy. Odrzucenie umowy może mieć pozytywny wpływ na zdolność firmy do reorganizacji, ale pociągnie za sobą znaczące konsekwencje, tak jak w przypadku naruszenia umowy poza upadłością.

W celu osiągnięcia jak najlepszego wyniku dla firmy, dłużnik często szuka ustępstw i modyfikacji ze strony uzwiązkowionej siły roboczej. Jeśli sytuacja finansowa firmy jest poważna, brak porozumienia z jej związkami może oznaczać katastrofę dla dłużnika i prowadzić do konieczności przekształcenia sprawy w rozdział 7 i likwidacji.

Niezależni wykonawcy

Jeśli jesteś niezależnym kontrahentem zarabiającym prowizje od sprzedaży od upadłej firmy, możesz również złożyć pierwszeństwo roszczenia z tytułu niezapłaconej prowizji, którą zdobyłeś przed złożeniem sprawy, jeśli w ciągu dwunastu (12) miesięcy przed zaprzestaniem działalności gospodarczej przez Ciebie zarobił co najmniej 75% dochodu prowizyjnego od dłużnika. Jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia za pracę, na którą zgodziłeś się po złożeniu rozdziału 11, twoja powinna zostać zakwalifikowana jako roszczenie administracyjne.

Dowód roszczenia

Niezależnie od tego, czy masz roszczenie priorytetowe, roszczenie administracyjne lub ogólne niezabezpieczone roszczenie, Aby otrzymać odszkodowanie, musisz złożyć dokument o nazwie „Dowód roszczenia”, poparty wszelkimi dokumentami, które pokazują, jak bardzo wierzysz jesteś winien. Dowiedz się więcej o procedurze, klikając Wypełnij formularz dowodu roszczenia. Powinieneś również złożyć dowód roszczenia z tytułu wszelkich niezapłaconych roszczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego lub bezzwrotnych wydatków, które możesz udokumentować. Będą one traktowane jako ogólne niezabezpieczone roszczenia.

Zgłoszenie do bezrobocia

Prawo do złożenia wniosku o bezrobocie trwa nadal, nawet jeśli stracisz pracę z powodu bankructwa firmy.

Świadczenia zdrowotne i emerytalne

Chociaż nie ma gwarancji, że tak się stanie, twoje plany świadczeń zdrowotnych i emerytalnych mogłyby zostać wyeliminowane. Jednak wszelkie świadczenia emerytalne, które zarobiłeś do tego momentu, powinny być bezpieczne. Większość tych planów jest regulowana przez ERISA (Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników), a opis planu zbiorczego każdego planu powinien zawierać informacje o tym, co stanie się z aktywami emerytalnymi i korzyściami zdrowotnymi.

Pensjonat

Ogólnie rzecz biorąc, ERISA wymaga, aby świadczenia emerytalne były utrzymywane oddzielnie od innych aktywów spółki, albo utrzymywane w zaufaniu, albo inwestowane w umowę ubezpieczeniową. ERISA wymaga, aby wszelkie uzyskane świadczenia emerytalne były nabywane w 100% w przypadku likwidacji firmy. Wiele tradycyjnych świadczeń emerytalnych jest również ubezpieczonych przez rząd federalny.

W przypadku rozdziału 11 dłużnik może zwrócić się do sądu upadłościowego o zezwolenie na rozwiązanie lub zmianę planu emerytalnego.Jeśli Twój plan jest w pełni finansowany, Twój były pracodawca wykorzysta aktywa programu do zakupu renty do wypłaty świadczeń. Jeśli twój plan emerytalny zostanie rozwiązany w ramach upadłości lub przez Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC przejmie aktywa i zobowiązania planu i wypłaci twoje świadczenia, z zastrzeżeniem pewnych limitów dolarowych.

401 (k)

Jeśli masz plan 401 (k), pieniądze na tych kontach nie mogą być wykorzystane przez firmę do zapłaty wierzycielom firmy, ale firma nie jest zobowiązana do zapewnienia jakichkolwiek przyszłych składek lub funduszy uzupełniających. Jeśli twój 401 (k) jest zainwestowany w akcje Twojej firmy, rozsądne może być rozważenie, czy cena akcji została trafiona, ale może się poprawić lub czy czas na różnorodność, jeśli możesz.

Ubezpieczenie zdrowotne

Jeśli pracodawca zrezygnuje ze wszystkich swoich planów zdrowotnych, nie będziesz mógł kontynuować ubezpieczenia w ramach COBRA. Możesz jednak być w stanie dokonać konwersji lub zakupić indywidualną polisę lub dołączyć do polityki współmałżonka. Jeśli otrzymujesz świadczenia zdrowotne jako emeryt lub Twoje świadczenia są wynikiem układu zbiorowego, możesz podlegać specjalnym zasadom upadłości. Twoim pierwszym przystankiem będzie skontaktowanie się z administratorem każdego planu lub przedstawicielem związku.

Zaktualizowano przez Carron Nicks, kwiecień 2017.