Co się dzieje po rezygnacji z pracy?

Co stanie się po rezygnacji? W zależności od twojego pracodawcy Twoja praca może zostać natychmiastowo zakończona, a ty będziesz poza drzwiami. W innych przypadkach pozostaniesz na pokładzie, aby pomóc w przejściu do daty wyjazdu.

Co może się stać po rezygnacji z rezygnacji

Rzeczy mogą się zdarzyć szybko po włączeniu rezygnacji, więc spróbuj przewidzieć, jak twój pracodawca może zareagować z wyprzedzeniem. Nie rezygnuj z gniewu ani frustracji bez zastanowienia się nad kolejnymi krokami. Oto, co powiedzieć, kiedy rzucisz pracę.

Reakcja pracodawcy będzie zależna od wielu czynników, w tym od polityki firmy, postrzeganej wartości pracownika i trudności ze znalezieniem i wyszkoleniem zastępcy.

Bądź przygotowany na szybkie wymuszone wyjście

Upewnij się, że masz wszystko, czego potrzebujesz ze swojego obszaru roboczego i komputera roboczego. Niektórzy pracodawcy natychmiast eskortują pracowników z lokalu, w szczególności, jeśli uznają, że są w jakikolwiek sposób niezadowoleni.

Najbezpieczniejszym podejściem jest odzyskanie ważnych dokumentów z komputera służbowego, które mają charakter osobisty przed przekazaniem rezygnacji. Ponadto odłóż na bok wszelkie próbki swojej pracy, które mogą być przydatne jako część twojego profesjonalnego portfolio lub gdy wykonujesz swoją rolę w przyszłych pracach.

Poznaj swoją dolną linię, jeśli Twój pracodawca prosi Cię o ponowne rozpatrzenie

Wielu pracodawców będzie próbować przekonać silnych współpracowników do pozostania w organizacji po otrzymaniu powiadomienia o rezygnacji. Jeśli rezygnujesz z podjęcia innej pracy, Twój pracodawca może zapytać, jakie wynagrodzenie zajęłoby Ci utrzymanie w zakładce.

Kiedy liczą się pieniądze

Jeśli wyjeżdżasz przede wszystkim z powodów finansowych i wolisz pozostać przy swoim obecnym pracodawcy, miej na uwadze postać, która skłoniłaby Cię do pozostania. To, jak ciężko negocjujesz w tym momencie, zależy od względnej atrakcyjności przyszłej nowej pracy w porównaniu z obecną pozycją. Pamiętaj, że Twój pracodawca i tak może pozwolić ci odejść, jeśli twoje oczekiwania są niezgodne z ich strukturą wynagrodzeń.

Kiedy nie ma pieniędzy

Jeśli wyjeżdżasz z innych powodów, takich jak zadowolenie z pracy, warunki pracy, relacje z relacjami lub możliwości awansu, możesz nadal mieć możliwość zbadania niektórych warunków zakwaterowania u swojego pracodawcy.

Co jeśli poprosi Cię o pozostanie?

Bądź przygotowany na zaproponowanie jakichkolwiek realistycznych zmian, które uczyniłyby twoją obecną pracę smaczniejszą lub lepszą od nowej opcji pracy. Wiadomo, że pracodawcy wprowadzają różnego rodzaju zmiany, aby utrzymać silnych wykonawców, w tym promocje, zmianę przeznaczenia na innych szefów i zmiany w obowiązkach zawodowych.

Doprowadzenie do pozytywnej konkluzji

Twój pracodawca może poprosić Cię o udokumentowanie statusu Twoich projektów, stworzenie instrukcji operacyjnej lub pomoc w przeszkoleniu kolegi w wykonywaniu obowiązków do czasu zatrudnienia zastępcy. Mogą nawet poprosić Cię o dłuższe powiadomienie, aby ułatwić przejście.

Współpracuj tak dużo, jak możesz i pracuj pilnie aż do ostatniego dnia, abyś został zapamiętany jako oddany pracownik. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować swojego przeszłego pracodawcy, aby ręczyć za swoją produktywność i postawę w przyszłości.

Wywiad z wyjściem

Większość organizacji przeprowadzi pewien rodzaj wywiadu wyjazdowego z odchodzącymi pracownikami, aby ocenić czynniki przyczyniające się do rezygnacji. Uważnie rozważ swoją osobistą perspektywę dotyczącą tego, czy krytykować swojego szefa lub pracodawcę.

W większości przypadków przy jakiejkolwiek silnej krytyce niewiele można zyskać, a lepiej skupić się na pozytywnych aspektach naszego zatrudnienia i atrakcyjności nowych możliwości. Negatywne opinie na temat przełożonych lub współpracowników mogą odesłać do nich i wpłynąć na ich odpowiedzi na przyszłe kontrole referencyjne. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi obsługi wywiadu wyjazdowego, więc jesteś przygotowany z wyprzedzeniem.

Finalizowanie problemów związanych z korzyściami po rozdzieleniu

Spotkaj się z działem kadr i omów, w jaki sposób zostaną wykorzystane niewykorzystane wakacje. Dowiedz się, jak długo będziesz objęty polisą ubezpieczenia zdrowotnego i na życie przez swojego pracodawcę. Upewnij się, że masz wszystkie informacje potrzebne do podejmowania decyzji o emeryturach, podziale zysków i planach 401 (k). Oto informacje na temat świadczeń pracowniczych, kiedy odchodzisz z pracy i kiedy otrzymasz ostateczną wypłatę.

Finalizuj relacje

Bądź łaskawy i wyrażaj swoją wdzięczność kolegom, którzy zostali. Nadmierne świętowanie może być alienujące. Pozwól zainteresowanym stronom i klientom dowiedzieć się, w jaki sposób ich obawy zostaną rozwiązane po Twoim odejściu i podziękuj im za wsparcie.

Podczas wyjazdu zachowaj pozytywny ton i będzie bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zapamiętany jako pozytywny kolega.