Przykłady pytań z wywiadu zawodowego

Rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj rozmowy o zatrudnieniu, która ma na celu ustalenie, czy masz odpowiednie doświadczenie w pracy, z którą rozmawiasz. W wywiadzie z doświadczeniem osoba udzielająca odpowiedzi odpowiada na pytania dotyczące jego działań w przeszłości. Rozmówca demonstruje swoje umiejętności i zdolności, opisując dotychczasowe osiągnięcia lub doświadczenia.

Większość rozmów kwalifikacyjnych będzie zawierała przynajmniej niektóre pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą być proste lub dość złożone. Pytania te pozwalają menedżerowi ds. Zatrudnienia ocenić, czy kandydat do pracy posiada umiejętności radzenia sobie z sytuacjami i problemami, które pojawią się w firmie oraz w pracy, dla której respondent jest brany pod uwagę.

Doświadczenie Wywiad Przykłady pytań

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej różnią się znacznie w zależności od poziomu wykonywanej pracy. Niektóre z tych pytań będą dotyczyć bezpośrednio twojego CV i doświadczenia, które wymieniłeś, podczas gdy inne mogą być bardzo ogólne.

Być może zastanawiasz się, jakie rodzaje pytań są często zadawane w wywiadzie. Poniżej znajdują się przykłady różnych rodzajów pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, z którymi możesz spotkać się podczas rozmów kwalifikacyjnych:

• Mówisz w swoim CV, że prowadziłeś projekt marketingowy w firmie XYZ. Opowiedz mi więcej o tym projekcie.
• Podaj mi przykład sytuacji, w której musiałeś poradzić sobie z konfliktem między pracownikami i wyjaśnić, jak sobie z tym poradziłeś.
• Jakie były twoje trzy najważniejsze osiągnięcia w ostatniej pracy?
• Co najbardziej podobało ci się i co najmniej w ostatniej pracy?
• Jakie konkretne umiejętności zyskałeś na swojej ostatniej pracy?
• Opisz ważny projekt, nad którym pracowałeś.
• Opisz styl zarządzania swoim ostatnim pracodawcą.
• Jaka jest najważniejsza rzecz, której nauczyłeś się podczas ostatniej pracy?

• Jaka była trudna sytuacja i jak sobie z tym poradziłeś?

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Wywiad z doświadczeniem może być trochę nerwowy, ale poczujesz się pewniej, jeśli przygotujesz się wcześniej. Przed pójściem na rozmowę przejrzyj listę stanowisk, aby zobaczyć, jakich konkretnych umiejętności i postaw wymaga praca. Przejrzyj powyższe pytania i pomyśl o odpowiedziach na każde pytanie.

Odzyskaj swoje doświadczenie z przeszłości, aby przypomnieć sobie sytuacje, w których wykazałeś te umiejętności i atrybuty. Rozważ każdą sytuację szczegółowo; trzeba być przygotowanym na dokładne omówienie tych sytuacji i odpowiedzieć na wszelkie pytania uzupełniające. W szczególności zastanów się nad konkretną rolą, jaką odegrałeś w każdej sytuacji i działaniami, które podjąłeś, aby osiągnąć sukces.

Powinieneś także zastanowić się nad swoimi największymi osiągnięciami i największymi zmaganiami podczas ostatniej pracy; firmy zazwyczaj proszą Cię o opisanie swoich największych sukcesów i porażek. Zastanów się nad konkretnymi działaniami, które podjąłeś, aby osiągnąć każdy sukces, i co możesz zrobić, aby poprawić swoje nieudane projekty.

Jeśli przyjdziesz na rozmowę z wieloma doświadczeniami świeżymi w głowie, o wiele łatwiej będzie odpowiedzieć na każde pytanie spokojnie i zwięźle podczas wywiadu.

Jak odpowiedzieć na pytania Wywiad Pytania

• Bądź jasny i zwięzły:Odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest proste, zwłaszcza jeśli nie masz konkretnej sytuacji lub problemu. Zanim odpowiesz na pytanie, zastanów się przez chwilę nad konkretnym przykładem sytuacji z przeszłości, który odpowiada na zadane pytanie. Podaj jasny i zwięzły opis sytuacji, wyjaśnij, w jaki sposób radziłeś sobie z sytuacją i opisz wyniki. Skupiając się na jednym konkretnym przykładzie, Twoja odpowiedź będzie zwięzła i pozostaniesz na temat. Nie ma potrzeby poruszania się lub mówienia o innym przykładzie lub osobistym doświadczeniu niezwiązanym z pracą.

• Nie obwiniaj innych osób:Jeśli opisujesz konkretny problem lub trudną sytuację (na przykład nieudany projekt grupowy, którego byłeś członkiem), atakowanie lub obarczanie winą innej osoby może być naturalne. Jednak te pytania dotyczą ty, nie o nikim innym, a obwinianie innych może budzić obawy w umyśle ankietera. Skoncentruj się na tym, co zrobiłeś, aby zarządzać sytuacją i jak mogłeś poprawić sytuację; nie rozwodzić się nad problemami czy porażkami innych ludzi.