Co to jest lodołamacz i jak się go używa?

Lodołamacz jest działaniem, grą lub wydarzeniem, które jest używane do powitania i rozgrzania rozmowy między uczestnikami spotkania, klasy treningowej, sesji budowania zespołu lub innego wydarzenia. Każde wydarzenie, które wymaga od ludzi komfortowej interakcji i facylitatora, jest okazją do skorzystania z lodołamacza.

Skuteczny lodołamacz rozgrzeje rozmowę na zajęciach lub spotkaniu, wzmocni temat sesji i zapewni uczestnikom radość z ich interakcji i sesji. Kiedy uczestnicy się nie znają, lodołamacz pomoże im przedstawić się innym uczestnikom.

Gdy uczestnicy spotkania znają się lub uczestniczą w regularnie zaplanowanym spotkaniu, lodołamacz jest nadal skuteczny, aby rozgrzać rozmowę. W średniej wielkości firmie produkcyjnej uczestnicy zaplanowanych cotygodniowych spotkań departamentów na zmianę prowadzili lodołamacz na początku spotkania. Te lodołamacze rozgrzały rozmowę i zbudowały interakcję z pracownikami. Pomagali również uczestnikom w rozwijaniu umiejętności przywódczych, dzięki którym stali się bardziej skutecznymi liderami zespołów.

3 główne typy lodołamaczy

W tych spotkaniach wykorzystywane są trzy główne typy lodołamaczy. Pierwszy rodzaj lodołamacza jest tylko dla zabawy. Kiedy uczestnicy się znają, śmieją się i rozmawiają z lodołamaczem, rozgrzej grupę. Kiedy uczestnicy są obcy, lód jest zepsuty i uczestnicy uczą się czegoś o sobie. Zapewnia to, że pojawiają się wstępy i początkowe rozmowy; są one kluczowe, aby uczestnicy cieszyli się i znajdowali wartość w sesji. Oto przykłady lodołamaczy, których chcesz używać, gdy celem są przyjemne i wygodne rozmowy.

Ice Breakers do konwersacji

• Zabawne i zabawne lodołamacze
• Speed ​​Meeting Icebreaker
• Twoje ulubione - lodołamacz
• The 5 of Anything Ice Breaker
• Mój ulubiony zespół budujący Lodołamacz

Drugi rodzaj lodołamacza wprowadza lub omawia temat sesji szkoleniowej lub spotkania. Może również generować śmiech i rozmowę, ale jego jasnym celem jest otwarcie tematu sesji. Przykładem tego typu lodołamacza jest poproszenie grupy o określenie cech ich najlepszego doświadczenia zespołowego w celu wprowadzenia sesji budowania zespołu. Oto dodatkowe formaty, których możesz użyć.

Ice Breakers jako Segue

• Ice Breakers do spotkań w pracy
• Znaczące cytaty Ice Breaker
• Weź Ice Breaker Stand Group
• My Best One Word Ice Breaker
• Przemyślane pytania konstruktorów drużyn do wykorzystania jako lodołamacze

Trzeci rodzaj lodołamacza to działanie oparte na celu sesji. Na przykład dział kadr chciał dowiedzieć się, dlaczego zastąpienie rezygnującego pracownika zajęło 3-4 miesiące. Uznali tę wydajność za niedopuszczalną i nie zaspokoili potrzeb ich organizacji.

Aktywność lodołamacza obejmowała sesję pełnego spotkania, podczas której przepływały cały proces rekrutacji, jaki istniał w tym momencie. Ponieważ było to natychmiastowe działanie, w którym mogli uczestniczyć wszyscy pracownicy działu, pełniło rolę własnego lodołamacza.

Drugim przykładem lodołamacza aktywności jest powszechnie stosowane podejście do podsumowania wydarzeń lub działań związanych z pracą. Na przykład zespół spotkał się w celu omówienia wydarzenia dotyczącego budowania zespołu pracowników, które jest planowane corocznie. Zamiast używać sztucznego lodołamacza, ich lodołamacz był burzą mózgów na temat tego wydarzenia. Zidentyfikowali, co poszło dobrze o wydarzeniu i co poszło źle. Ponieważ każdy członek zespołu uczestniczył i miał opinie, to ćwiczenie funkcjonowało jako lodołamacz. Istnieją wariacje na temat tych trzech podejść, ale są to w zasadzie trzy główne rodzaje lodołamaczy.

Po co używać lodołamacza

Lodołamacze odgrywają znaczącą rolę w wydarzeniach, w których istotnym czynnikiem jest komunikacja i poziom komfortu uczestników. Pomagają zapewnić, że wszyscy uczestnicy są równymi uczestnikami.

Przełamują bariery, które istnieją nieodłącznie i poprzez projektowanie w miejscach pracy. Obejmują one hierarchię organizacji, schemat organizacyjny, tytuły pracy i różne jednostki departamentalne. Oto powody, dla których warto rozważyć użycie lodołamacza.

• Kiedy uczestnicy znają się nawzajem i chcesz się rozgrzać i sprawić, by dyskusja przebiegała swobodnie, lodołamacz jest w porządku.
• Kiedy uczestnicy się znają i pracują w różnych obszarach lub działach, lodołamacz złamie lód, który może wystąpić między silosami.
• Gdy uczestnicy znają się nawzajem, ale mają różne tytuły i poziomy stanowisk w ramach łańcucha dowodzenia organizacji, lodołamacz może przełamać bariery, które mogą utrudniać uczciwą, wygodną komunikację.
• Kiedy uczestnicy są obcymi ludźmi, lodołamacz jest wygodnym, prostym sposobem na wprowadzenie, pomaga ludziom rozpocząć komunikowanie się i dzielenie się przemyśleniami, i ogólnie rozgrzewa pokój.

• Gdy uczestnicy nie znają się nawzajem, ale dzielą się misją, zainteresowaniem lub pomysłem i mają ze sobą wiele wspólnego, lodołamacz rozgrzewa grupę przed poważniejszą dyskusją na ten temat. Możesz użyć tematu, który pozwala grupie wejść w dyskusję na temat, ale nie więcej ważnych kwestii.
• Kiedy uczestnicy są zróżnicowani: różne grupy wiekowe, grupy etniczne, organizacje zysku i organizacje non-profit, tytuły zawodowe w ich organizacjach i mają nieznane obszary wspólnych cech i wspólnych zainteresowań, lodołamacz jest niezbędny do rozmawiania ludzi, generowania śmiechu i rozpoczynania od pierwszego poziomu ciepła w pokoju.