Co to jest umowa niekompetentna?

Umowa o zakazie konkurencji jest umową między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zgadza się nie konkurować z pracodawcą w trakcie lub po zakończeniu zatrudnienia. Te umowy prawne uniemożliwiają pracownikom wejście na rynki lub zawody uważane za bezpośrednio konkurujące z pracodawcą.

Dlaczego pracodawcy je wykorzystują

Porozumienia niekompetentne są egzekwowane, gdy kończy się relacja między pracodawcą a pracownikiem, a pracodawca chce uniemożliwić pracownikowi konkurowanie z nimi na ich następnej pozycji, niezależnie od tego, czy pracuje dla konkurenta na tym samym rynku, czy rozpoczyna inną działalność w tej samej dziedzinie. Konsultanci i niezależni wykonawcy, którzy kończą swoje relacje z firmami, często podlegają klauzulom o niekompetencji, aby uniknąć konkurencji po separacji.

Pracodawcy mogą również szukać umów niekompetentnych, aby chronić się przed byłymi pracownikami, ujawniając tajemnice lub poufne informacje o operacjach, klientach, klientach, formułach, cenach, strategii, wynagrodzeniu, metodach i praktykach, pomysłach, przyszłych produktach lub planach public relations i marketingowych.

Trwanie

Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje zazwyczaj przez określony czas po zakończeniu zatrudnienia. Ważne jest, aby określić te terminy z dużym wyprzedzeniem i zasięgnąć porady prawnej, ponieważ pracodawcy mogą ustalać umowy niekompetentne tylko w realistycznym terminie i nie mogą na stałe uniemożliwić byłym pracownikom kontynuowania kariery w tej dziedzinie.

Prawna ważność

Czasami pojawiają się wyzwania, czy porozumienia o zakazie konkurencji są prawnie wiążące. Nie ma prostej odpowiedzi. Różni się w zależności od przypadku i może zależeć od prawa stanowego, od tego, jak restrykcyjne jest porozumienie pod względem czasu i promienia regionu oraz od tego, co pracodawca rozumie jako konkurencję.

Porozumienia niekompetentne są zwykle uznawane za prawnie wiążące, o ile mają uzasadnione ograniczenia, takie jak jasne, realistyczne regiony, w których pracownicy mogą lub nie mogą pracować, lub dokładny czas, który musi upłynąć, zanim pracownik może ponownie rozpocząć pracę w terenie.

Jednak ważność umów o zakazie konkurencji różni się w zależności od państwa. Niektóre stany, takie jak Kalifornia, Karolina Północna i Oklahoma, całkowicie lekceważą te umowy, podczas gdy inne wybierają, które kariery są bardziej ryzykowne dla firmy, a zatem mogą podlegać takiej umowie.

Co jest wliczone?

Umowy niekompetentne muszą być zarówno sprawiedliwe, jak i sprawiedliwe dla wszystkich stron. Wymagają pewnych informacji, aby mogły być uznane za prawnie wiążące:

• Data wejścia w życie umowy.
• Powód uchwalenia umowy.
• Określone daty, w których pracownik będzie miał zakaz pracy w sensie konkurencyjnym oraz miejsce objęte umową.
• Szczegóły dotyczące tego, jak strona niekompetentna otrzyma rekompensatę za wyrażenie zgody na warunki.

Kontrakty te są również znane pod pojęciem niekompetentnej, niekompetentnej klauzuli, niekompetentnego przymierza, przymierza, aby nie konkurować.

Przykładem umowy o zakazie konkurencji może być firma, która jest jedną z zaledwie dwóch lub trzech takich firm na rynku oferującym określony produkt lub usługę. Firma może poprosić sprzedawców o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, ponieważ nie chcą, aby ci sprzedawcy udawali się do bezpośredniego konkurenta i próbowali zabrać ze sobą listę klientów.

Innym przykładem może być firma produkująca oprogramowanie, która nie chce, aby jej programiści trafiali do konkurenta, gdzie mogliby dzielić się szczegółową wiedzą o opracowywanych produktach.