Jak uniknąć oszustw marketingowych na poziomie wejścia

Biorąc pod uwagę, że liczba miejsc pracy w branży marketingu sportowego i rozrywkowego na listach ofert pracy w tych dniach, można by pomyśleć, że albo studentom zainteresowanym marketingiem sportowym i rozrywkowym brakuje, albo cała nasza gospodarka opiera się na rozrywce.

Wskazówki dotyczące unikania oszustw marketingowych na poziomie wejścia

Mam nadzieję, że wiesz, że oba te wyjaśnienia są niedorzeczne, więc co daje? Prawdziwa historia jest taka, że ​​prawdziwe zadania związane z marketingiem sportowym i rozrywkowym są niezwykle trudne do zdobycia i są bardzo poszukiwane. Większość ofert pracy, które znajdziesz w tych dziedzinach, jest publikowana przez firmy, które używają bardzo luźnej interpretacji terminów „marketing sportowy” i „marketing rozrywkowy”, aby przyciągnąć wzrok mokrych studentów.

Kiedy myślę o marketingu sportowym lub rozrywkowym, myślę o pracy przy sponsorowaniu imprez lub ofert promujących firmy. Nie myślę o sprzedawaniu książek o kuponach za dolara od hot doga w grze Dodgers.

Jak działają oszustwa

*** NATYCHMIASTOWA WYNAJEM *** Pracuj z PRO Sports! Będziemy trenować!

POTRZEBNY ŚWIEŻY TALENT - Marketing na poziomie podstawowym

Zacznij swoją karierę w marketingu sportowym i rozrywkowym !!!

Kto nie byłby podekscytowany i klikał oferty pracy z takimi tytułami? Po raz pierwszy zetknąłem się z niektórymi z tych oszustw, kiedy szukałem pracy po ukończeniu studiów. Moje nadzieje wiązały się z naprawdę chwytliwymi nagłówkami, ale szybko zrozumiałem, że to nie były prawdziwe prace.

Prawie zapomniałem o tych oszustwach, dopóki młodszy brat mojego przyjaciela nie poprosił mnie o pomoc w znalezieniu stażu. Był studentem pierwszego roku, więc zrozumiałe było, że czekał zbyt długo, aby rozpocząć poszukiwania stażu. Powiedział mi, że natknął się na naprawdę świetnie wyglądający staż i że zarówno on, jak i jego przyjaciel (również student pierwszego roku) wylądowali już na rozmowach telefonicznych na podstawie ich życiorysów.

To był znak ostrzegawczy numer jeden. Dwóch pierwszaków, którzy w maju szukają staży, ma wywiady. Jest to możliwe, ale niezwykłe. Zrobiłem trochę badań dla brata mojego przyjaciela i szybko zdałem sobie sprawę, że wszyscy udają się do drugiego etapu wywiadu. Jeśli wyślesz CV, udzielą ci wywiadu. Jeśli jesteś w stanie odebrać telefon podczas rozmowy telefonicznej, wylądujesz na rozmowie osobistej i tam zaczyna się zabawa.

Proces wywiadu

Prawdopodobnie pojawi się na rozmowie osobistej w najlepszym niedzielnym. Jest duża szansa, że ​​będzie to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna. Będziesz nerwowy, ale podekscytowany. Wtedy zdasz sobie sprawę, że to wcale nie jest wywiad. Oczekuje się, że wsiądziesz do samochodu z obecnym pracownikiem (zwykle samochód nie pasuje do drogi) i pojedziesz do dzielnicy, która może być oddalona nawet o kilka godzin jazdy.

Twój „ankieter” powie ci, żebyś zabrał jedną stronę ulicy, podczas gdy on bierze drugą stronę, a zaczniesz sprzedawać kupony od drzwi do drzwi. Kupony często mają coś wspólnego z głównymi drużynami sportowymi lub lokalami rozrywkowymi. Dlatego reklamują miejsca pracy słowami „marketing sportowy i rozrywkowy”.

Jeśli poprosisz o zabranie z powrotem do biura, będziesz miał mieszaną szansę, że osoba rzeczywiście zgodzi się zwrócić cię do biura. Jeśli przejdziesz przez „wywiad”, możesz skończyć w strasznych sytuacjach. Pojawiły się doniesienia o „wywiadowcach”, którzy wymachiwali nimi pistoletami i zostali uwięzieni wiele mil od domu.

Nie ma sensu poddawać się takiej sytuacji. Nawet jeśli twoi rodzice chcą, żebyś trzymał się tego, ponieważ jest to twój pierwszy wywiad, bądź stanowczy, powiedz „nie” i poświęć swój czas na szukanie pracy lub stażu na poziomie podstawowym, które rzeczywiście pomogą Ci osiągnąć cele zawodowe.

Przekonałem brata mojego przyjaciela, aby nie rozmawiał z tą firmą, a następnie ujawniłem tego typu operacje w postach na temat moich stron One Day, One Job i One Day, One Internship. Od czasu opublikowania tych postów uratowałem dziesiątki osób przed „procesem zatrudniania” w firmach, które stosują tę taktykę.

Czy są to naprawdę oszustwa?

Wiele osób twierdzi, że operacje takie jak te, które właśnie opisałem, nie są oszustwami. Jeśli określisz oszustwo jako ktoś, kto bierze twoje pieniądze i nie daje ci tego, czego oczekiwałeś, te możliwości zatrudnienia nie są technicznie oszustwem; jednak dają one wrażenie, jak spędzasz czas i oferują zupełnie inne doświadczenia.

Co najlepsze, firmy te są nieuczciwe i obskurne. W najgorszym przypadku mogą narazić twoje bezpieczeństwo na niebezpieczeństwo. Możesz zarabiać na tych możliwościach i możesz szybko awansować do zarządzania, jeśli jesteś skłonny wyłudzić innym ludzi do pracy dla ciebie w jednym z tych zawodów, ale nie są one tym, czym są reklamowane.

Czy ufasz głównym planom pracy, aby chronić Cię przed oszustwami? Nie powinieneś! Wiele głównych urzędów pracy zabiera pieniądze na publikowanie miejsc pracy przez firmy, mimo że firmy te stosują podejrzane praktyki, aby oszukać nieumiejętnych studentów, aby ubiegali się o pracę i „przeprowadzali rozmowy”. Kiedy szukasz pracy, musisz być ostrożny.

Teraz, gdy wiesz, co się dzieje z tymi „zadaniami”, oto kilka znaków ostrzegawczych, na które należy zwrócić uwagę przy skanowaniu kart pracy.

Jak sprawdzić prace

W jaki sposób kandydaci mogą uniknąć tych miejsc pracy, nie rezygnując z realnych szans na rozpoczęcie kariery w marketingu? Jedną ze strategii jest przeszukiwanie stron internetowych firmy w celu uzyskania bardziej szczegółowych opisów pozycji, które czasami istnieją online.

Innym zabezpieczeniem, z którym można się skontaktować podczas rozmowy, jest zadawanie pytań o dokładny charakter obowiązków zawodowych. W przypadku powiadomienia pocztą elektroniczną poproś o krótką konsultację telefoniczną, aby dowiedzieć się więcej o pracy przed przystąpieniem do formalnego wywiadu. Jeśli pracodawcy niechętnie opracowują, wtedy czerwona flaga powinna pójść w górę.

Pytania, które należy zadać pracodawcy

Pytania do zadawania obejmują:

• Jakie są typowe zadania związane z pracą?
• Jakie szkolenie otrzymasz?
• Jaki jest charakter (a nie kwota) rekompensaty, jeśli praca jest ukierunkowana na sprzedaż, tzn. Jaki procent odszkodowania stanowi prowizja?

Pracodawcy, którzy otrzymają wynagrodzenie wyłącznie za prowizję, mają niski poziom inwestycji w kandydatów i często mają drzwi obrotowe. Jeśli praca jest zorientowana na sprzedaż, zadaj pytanie, w jaki sposób generowane są leady i upewnij się, że czujesz się z tym dobrze. Niektóre z tych „marketingowych” zawodów wiążą się z ciężkim zimnym dzwonieniem, sprzedażą od drzwi do drzwi i / lub zabieganiem o rodzinę i przyjaciół.

Wskazówki dotyczące unikania oszustw rekrutacyjnych na poziomie podstawowym

1. Przyjrzyj się uważnie wszelkim pracom w dziale sprzedaży, marketingu, marketingu sportowego lub marketingu rozrywkowego. W tych dziedzinach istnieje wiele legalnych prac, ale oszustwa koncentrują się na tych obszarach.
2. Jeśli proces wywiadu wydaje się trochę zbyt łatwy, może być powód. Zacznij zadawać bezpośrednie pytania, aby dowiedzieć się, o co tak naprawdę chodzi o firmę i zadania.
3. Po prostu odejdź, jeśli Twój rozmówca powie ci: „Będziesz musiał to zobaczyć, aby w to uwierzyć”, kiedy zapytasz, co robisz w pracy.
4. Wykorzystaj moc Google jako narzędzia wyszukiwania ofert pracy, aby zbadać wszelkie firmy, które myślisz o zastosowaniu.

------------------------------------------------

Willy Franzen specjalizuje się w zasobach ludzkich i jest założycielem One Day, One Job, witryny wyszukiwania pracy.