Jak unikać złego prawnika

Sprawy są wygrane i przegrane na podstawie jakości zespołu prawnego. Nie wszyscy prawnicy są jednakowo wykwalifikowani, kompetentni i etyczni. Wiedza o tym, jak znaleźć dobrego prawnika i jak uniknąć złego, nie zawsze jest łatwa. Zaufaj swoim instynktom i uważaj na czerwone flagi poniżej.

Nawyki z pracy

Zwyczaje pracy adwokata są jednym z największych wskaźników kompetencji. Następujące czerwone flagi mogą wskazywać, że nadszedł czas na znalezienie nowej reprezentacji prawnej.

• Niezwrócone rozmowy telefoniczne - Prawnik, który nie zwraca połączeń telefonicznych natychmiast lub wcale, nie stawia premii na obsługę klienta. Może być zbyt zajęty innymi sprawami, niepewny, jak postępować ze swoją sprawą lub całkowicie ignorować swoją sprawę.
• Nieodebrane wiadomości e-mail - Podobnie jak w przypadku nieodebranych połączeń telefonicznych, nieodebrane wiadomości e-mail mogą wskazywać, że prawnik jest zbyt zajęty, zestresowany lub przytłoczony, aby poradzić sobie z twoją sprawą lub nie czyni sprawy priorytetową.
• Nieodebrane terminy - Brakujące terminy, zwłaszcza terminy składania wniosków przez sąd, mogą poważnie zaszkodzić twojej sprawie. Jeśli prawnik konsekwentnie nie dotrzymuje terminów, najlepiej jest zakończyć związek i przejść dalej.

• Słaba postawa - Prawnik, który wykazuje protekcjonalną, niekomunikatywną, niegrzeczną, niecierpliwą lub w inny sposób kiepską postawę, może być trudny do pracy. Słaba relacja adwokat-klient może powodować konflikt, napięcie i złą wolę.
• Brak odpowiedniego systemu kalendarza - Niezawodny, zorganizowany system kalendarza ma kluczowe znaczenie dla dotrzymywania terminów i ustalania priorytetów dla wielu obowiązków. Brak odpowiedniego systemu kalendarza może doprowadzić do przekroczenia terminów i innych katastrof.
• Obietnica zwycięstwa sądu lub pomyślnego wyniku - Adwokat nie powinien nigdy obiecywać swojemu klientowi konkretnego wyniku, bez względu na to, jak prawdopodobny może być ten wynik. Uważaj na obietnice zwycięstwa z pewnością.

• Odmowa udzielenia referencji - Odmowa udzielenia referencji lub pozwolenie na rozmowę z wcześniejszymi klientami wskazuje, że prawnik miał problemy z przeszłymi klientami, o których nie chce, abyś wiedział.

Pomieszczenia do pracy

Pomieszczenia robocze prawnika, od lokalizacji budynku i na zewnątrz do recepcji, sali konferencyjnej i biur, mogą mówić o praktykach i klienteli prawnika. Poniżej znajduje się kilka oznak, że wszystko nie jest dobrze.

• Powierzchnia biurowa w stanie zniszczenia - Przestrzeń biurowa lub nieruchomość w złym stanie mogą sygnalizować problemy finansowe ze strony prawnika.
• Duża liczba pustych biur - Duża liczba pustych biur może sygnalizować znaczną rotację pracowników, zbyt szybki wzrost lub problemy finansowe.
• Rozczochrane, chaotyczne biuro - Niechlujne, zagracone biuro to czerwona flaga za dezorganizację i nieefektywność. Być może prawnik rozwija się w chaosie, ale czy chcesz ryzykować utratę ważnych dokumentów lub nie dotrzymanie terminu?

• Stosy niefiltrowanych papierów lub nieotwartej poczty - Zaległości w złożeniu lub nieotwartej korespondencji mogą wskazywać, że adwokatowi brakuje odpowiedniego personelu pomocniczego lub jest niezorganizowany, pozbawiony motywacji lub przytłoczony.

Personel prawnika

Spojrzenie na pracowników prawnika i jego interakcje z personelem mogą dostarczyć wskazówek dotyczących jego skuteczności, kompetencji, wiarygodności i etyki.

• Nieszczęśliwi członkowie personelu - Niezadowoleni pracownicy lub niskie morale w miejscu pracy mogą sygnalizować słabą komunikację między adwokatem a pracownikami, napięte relacje i brak opieki. Prawnik, który źle traktuje pracowników - poprzez zastraszanie, obelgi, niegrzeczność i inne zachowania - może podsycać konflikty, napięcia i złą wolę. Jeśli prawnik nie będzie dobrze traktował swoich pracowników, czy będzie dobrze traktował klientów?
• Wysoki wskaźnik rotacji - Wysoki poziom absencji pracowników może sygnalizować niezadowolenie z firmy prawniczej w ogóle lub prawnika konkretnie. Zaangażowani i zadowoleni pracownicy są bardziej skłonni pozostać w firmie, bez względu na płace lub świadczenia.

• Brak pracowników - Prawnik, który nie ma odpowiedniego personelu pomocniczego, może być trudny do pracy lub może mieć trudności finansowe.

Praktyki rozliczeniowe

Praktyki rozliczeniowe adwokata mogą również podnosić czerwone flagi. Poniżej przedstawiamy kilka praktyk rozliczeniowych do obejrzenia.

• Przepełnienie lub nadmierne naliczanie opłat - Przepłacanie to znak, że prawnik lub pracownik prawny zawyża czas potrzebny do wykonania zadania (znany jako „czas padding”).
• Niejasne rachunki - Twój projekt ustawy powinien szczegółowo wyjaśniać wykonywane zadania, kto je wykonuje i kiedy. Na przykład rozmowa telefoniczna powinna zawierać informacje o tym, kto nawiązał połączenie, do jakiej strony dzwonił, charakter sprawy i czas trwania połączenia.
• Dopłata za koszty prawne - Niektóre firmy prawnicze dodają dopłatę do rutynowych wydatków, takich jak opłaty za kopiowanie lub opłaty pocztowe, jako sposób na zwiększenie poziomu zysku. W większości przypadków takie opłaty są niewłaściwe i nieetyczne.

• Ukryte wydatki - Uważaj na ukryte wydatki, które nie zostały ujawnione na początku lub w umowie o opłatach lub umowie o zatrzymanie.