Zalety i wady zarabiania godzinowej płacy vs. wynagrodzenie

Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie pracownikom, płacąc im wynagrodzenie godzinowe lub płacąc im roczne wynagrodzenie. Podczas gdy pracownicy najemni zarabiają regularne wypłaty - nawet jeśli pracują przez długie dni w okresach zapracowanych, niektórzy pracownicy otrzymujący wynagrodzenie godzinowe są uprawnieni do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, za godziny przepracowane powyżej standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy.

Zgodnie z doktryną Departamentu Pracy znaną jako ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA), pracownicy godzinowi kwalifikujący się do nadgodzin są klasyfikowani jako „nie zwalniani”, podczas gdy pracownicy godzinowi nieuprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny są klasyfikowani jako „zwolnieni”. Według działu płac i godzin pracy Departamentu Pracy USA pracownicy uznani za „zwolnionych” muszą spełniać następujące wymagania:

• Muszą zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo (równowartość 26 000 USD rocznie).
• Muszą pracować na stanowiskach kierowniczych, nadzorczych, zawodowych lub zewnętrznych.
• Muszą mieć uprawnienia do samodzielnego podejmowania ważnych decyzji.
• Muszą mieć prawo do tworzenia i wdrażania zasad firmy.
• Muszą zajmować role kierownicze, gdzie nadzorują innych pracowników.

Pracownicy uważani za „zwolnionych z podatku” są chronieni przepisami FLSA dotyczącymi minimalnej płacy i wynagrodzenia za nadgodziny. Wskazane: mają prawo do pobierania półtora (1,5 raza więcej niż wynosi stawka godzinowa) za każdą godzinę przepracowaną przez standardowy 40-godzinny tydzień pracy. Tacy pracownicy niepracujący są odpowiedzialni za szybkie rejestrowanie przepracowanych godzin.

Plusy i minusy godzinowej płacy

Pracownicy godzinowi mogą znacznie zwiększyć swoje tygodniowe wynagrodzenie, lobbując za dodatkowe godziny. W końcu pracodawcy naturalnie pragną poświęcić dodatkowe godziny na ich głodnych pracowników. Ponadto niektórzy pracownicy godzinowi mają szczęście pracować dla firm, które płacą pracownikom podwójną stawkę godzinową za pracę w święta.

Z drugiej strony: niektóre firmy obniżają koszty, uniemożliwiając pracownikom godzinowym pracę w godzinach nadliczbowych. Co gorsza: pracownicy godzinowi mogą czasem stracić swoje tradycyjne 40-godzinne tygodnie pracy, jeśli działalność jest powolna, a zwolnieni wcześniej. Wreszcie: Pracownicy godzinowi rzadko korzystają z premii, planów ubezpieczeniowych i planów emerytalnych, które tradycyjnie są przyznawane pracownikom najemnym.

Zalety i wady wynagrodzenia za wynagrodzeniem

Pracownicy najemni cieszą się bezpieczeństwem stałych wypłat i mają tendencję do generowania wyższych dochodów niż pracownicy godzinowi. Zwykle mają większy dostęp do pakietów świadczeń, premii i płatnego czasu urlopu.

Z drugiej strony: pracownicy otrzymujący wynagrodzenie nie są uprawnieni do pobierania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, gdy pracują w weekendy i późne noce, w celu realizacji dużych projektów. Co więcej, kultura biurowa może wywierać presję na opłacanych pracowników, aby prześcigali się w rywalizacji z kolegami. Innymi słowy, praca zarobkowa może być znacznie bardziej stresująca niż praca godzinowa.

Ostatnie słowo

Niezależnie od tego, czy pracownik preferuje pozycję godzinową, czy wynagrodzenie, w dużej mierze zależy od jego temperamentu i osobistego stylu pracy. Podczas gdy niektórzy pracownicy faworyzują bezpieczeństwo regularnej pensji, inni wolą wiedzieć, kiedy kończą dzień pod koniec dnia i cieszą się z dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.