Wady i zalety elastycznego harmonogramu pracy

Korzyści dla pracodawców i pracowników istnieją, gdy pracodawca zezwala pracownikom na pracę w elastycznych harmonogramach. Niezależnie od tego, czy elastyczny harmonogram pracy obejmuje kompresję dni roboczych, elastyczne godziny pracy czy telepraca, istnieją wyzwania dla pracodawcy i pracownika. Przyjrzyjmy się korzyściom dla pracodawców i pracowników, jakie zapewnia negocjowanie elastycznego harmonogramu pracy.

Najważniejsze zalety

• DLA PRACOWNIKÓW:

• Elastyczność w celu lepszego zaspokojenia potrzeb rodzinnych i osobistych

• Zmniejszony czas dojazdu i koszty gazu

• Miej większą kontrolę nad swoim harmonogramem i środowiskiem pracy

• Może pracować w godzinach, które najlepiej pasują do Twoich cykli energetycznych

• DLA PRACODAWCÓW:

• Zwiększa morale pracowników

• Zmniejsza opieszałość i absencję

• Zmniejsza rotację pracowników

• Poprawia wizerunek firmy jako miejsca przyjaznego rodzinie

Najważniejsze wady

• DLA PRACOWNIKÓW:

• Trudno dla pracowników biurowych pracować tak skutecznie z personelem telepracującym

• Praca w domu może wprowadzać w błąd bliskich o twojej dostępności

• Brak wyraźnej linii podziału między domem a pracą

• DLA PRACODAWCÓW:

• Niektórzy pracownicy mogą nie pracować wydajnie bez nadzoru

• Skompresowane tygodnie pracy mogą oznaczać pogorszenie dostępności klienta

• Uczucia niesprawiedliwości, gdy tylko niektórzy pracownicy mają pracę, którą można wykonać zdalnie

Zalety dla pracowników

Dzięki elastycznym harmonogramom pracy pracownicy mogą liczyć na wiele korzyści:

• Elastyczność w zaspokajaniu potrzeb rodzinnych, obowiązków osobistych i obowiązków życiowych. Jeśli masz elastyczny harmonogram, możesz udać się na konferencję dla rodziców w ciągu dnia, wziąć udział w zajęciach jogi lub być w domu, gdy przychodzi osoba naprawiająca pralkę.
• Zmniejszone zużycie czasu dojazdów pracowników i kosztów paliwa. W niektórych rejonach dojazdy trwające ponad godzinę w każdą stronę nie są rzadkością. Jeśli ci pracownicy mogą pracować w domu, oszczędza to dwie godziny czasu, gazu i zużycia na drodze. Nie wspominając o tym, że mniej osób prowadzi samochód, co oznacza, że ​​jest łatwiejszy dla osób dojeżdżających.

• Unika ruchu i stresów podczas dojazdów w godzinach szczytu. Możesz być zaskoczony tym, o ile szybciej możesz dojeżdżać do pracy do biura o 10:00 zamiast 8:00.
• Zwiększone poczucie osobistej kontroli nad harmonogramem i środowiskiem pracy. Jednym z powodów, dla których ludzie lubią pracować dla siebie, jest kwestia kontroli. Pozwalając pracownikom na określenie własnego harmonogramu i środowiska pracy, odwołujesz się do ducha przedsiębiorczości - co może być dobre dla twoich pracowników.
• Zmniejsza wypalenie pracowników z powodu przeciążenia. Elastyczność oznacza, że ​​pracownicy mogą zrobić sobie przerwę, kiedy jej potrzebują, bez ponoszenia gniewu szefa.

• Pozwala ludziom pracować, kiedy osiągają najwięcej, czuć się świeżo i cieszyć się pracą. (np. osoba poranna a osoba nocna). Wielu menedżerów uważa, że ​​wczesne ptaki to ciężko pracujący, a nocne sowy to próżniacy. Nie ma dowodów na to, że tak jest - to po prostu kulturowe.
• W zależności od wybranego elastycznego harmonogramu pracy może zmniejszyć zewnętrzne godziny i koszty opieki nad dziećmi. Musi być jasne, że dla wszystkich, z wyjątkiem kilku miejsc pracy, praca w domu nadal wymaga opieki nad dzieckiem, ponieważ nie można efektywnie pracować, jednocześnie bawiąc malucha. Jeśli jednak oboje mają elastyczne plany, mama może wejść do biura o 6:00 rano, a tata może przygotować dzieci do szkoły. 8-godzinny dzień mamy kończy się o 14:00. i może spotkać się z autobusem o 15:00, podczas gdy tata rozpoczyna swój dzień pracy o 9:30. Rezultatem są dwie pełnoetatowe prace i dochody bez kosztów opieki nad dziećmi.

Korzyści dla pracodawców

Dzięki elastycznym harmonogramom pracy pracodawcy doświadczają tych korzyści:

• Zwiększone morale pracowników, zaangażowanie i zaangażowanie w organizację.
• Zmniejszona absencja i opieszałość.
• Zwiększona zdolność rekrutacji wybitnych pracowników.
• Zmniejszone obroty cenionych pracowników.
• Pozwala ludziom pracować, kiedy osiągają najwięcej, czuć się świeżo i cieszyć się pracą. (np. osoba poranna a osoba nocna).
• Rozszerzone godziny pracy dla działów, takich jak obsługa klienta.
• Rozwija wizerunek jako pracodawca z wyborem elastycznych harmonogramów pracy przyjaznych rodzinie.

Istnieją również kluczowe wyzwania organizacyjne, które należy podjąć, aby zapewnić elastyczne harmonogramy pracy dla Twojej firmy. Same w sobie, jako pozytywna korzyść dla pracowników, elastyczne harmonogramy pracy wspierają zaangażowanie pracowników, pozytywne morale i utrzymanie. Jednak elastyczne harmonogramy pracy muszą działać również w celu zaspokojenia potrzeb firmy.

Wady dla pracowników

Pracownicy, którzy rozwijają się w środowisku biurowym, mogą mieć trudności z pracą, gdy koledzy nie mają tego samego harmonogramu. Dlatego wielu pracodawców wymaga podstawowych dni i podstawowych godzin, podczas których wszyscy są w biurze.

Praca w domu często sprawia, że ​​sąsiedzi i przyjaciele myślą, że tak naprawdę nie pracujesz, co powoduje problemy z relacjami. (Przyjaciele mogą się zdenerwować, kiedy powiesz, że nie możesz oglądać ich dziecka, lub wpuścić mechanika do swoich domów - bo przecież jesteś cały dzień w domu).

Nie ma wyraźnego rozgraniczenia między pracą a domem. Kiedy używasz elastycznych harmonogramów, czasami oznacza to pracę przez cały czas. Jeśli twój szef pozwala ci na elastyczność w grze piłkarskiej dziecka, szef może nie czuć się winny, że zadzwoni do ciebie o 9:30.

Wady dla pracodawców

W działach zorientowanych na zespoły zespoły nadal muszą się spotykać, co wymaga określonych wytycznych.

Niektórzy ludzie korzystają z elastyczności i używają tego jako zaproszenia do pracy w domu, co naprawdę oznacza, że ​​Netflix powinien oglądać ekran e-mail.

Niektórzy menedżerowie, którzy są przyzwyczajeni do tego, kiedy ich pracownicy przychodzą do pracy, obserwują, co pracownicy robią przez cały dzień w pracy i wiedzą, kiedy ludzie wyjeżdżają do domu, mają problemy z dostosowaniem się do nowego stylu zarządzania, który wymaga zaufania.

Ludzie zorientowani na biuro czasami postrzegają swoich kolegów z pracy jako zwolenników, ponieważ nie mogą fizycznie zobaczyć swojej wydajności.

Skompresowane tygodnie pracy mogą skomplikować przekazywanie klientów - klienci oczekują usług 5 dni w tygodniu w godzinach pracy i mogą być wybredni, gdy pracownik nie jest w piątek.

Oferty pracy, które wymagają odpowiedzialności wobec klienta, zezwalają tylko na niektóre rodzaje flextime. Całe dni pracy w domu nie są opcją. Inne rodzaje zadań, takie jak produkcja na linii montażowej i praktyczna opieka zdrowotna, taka jak pielęgniarstwo, mają te same wady. Pracodawcy zmagają się z uczciwością, gdy tylko niektórzy pracownicy mogą pracować zdalnie.

Ogólnie rzecz biorąc, korzyści przeważają nad wadami, a dobry menedżer może poradzić sobie z wadami. Elastyczne planowanie stało się częścią tego, czego pracownicy szukają w swoich kompleksowych pakietach świadczeń pracowniczych. Twoi pracownicy cię pokochają; pracodawca skorzysta z ogólnego pozytywnego morale, które jest związane ze zwiększoną produktywnością. Najlepiej? Zachowasz swoich przełożonych.