Udział w pracy: Zalety i wady w pracy

Udział w pracy występuje, gdy dwóch pracowników wspólnie dzieli tę samą pracę. Istnieją zalety, wady, wyzwania i możliwości, gdy pracownicy dzielą się pracą. Udział pracodawcy jako pracodawcy może przynieść korzyści zarówno pracownikowi, jak i tobie.

Zaletą jest utrzymanie najlepszych i najzdolniejszych pracowników, gdy wydarzenia życiowe sprawiają, że praca w pełnym wymiarze czasu stanowi wyzwanie. Pracownik korzysta ze zwiększonej elastyczności - musi być obowiązkowy dla pracowników Gen Y i Gen Z.

Oto zalety i wady udziału w pracy.

Zalety oferty pracy dla pracodawcy

• Utrzymujesz dwóch cenionych pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby zrezygnować z pracy, aby osiągnąć równowagę między pracą a rodziną.
• Zyskasz dwa umysły, dwa zestawy entuzjazmu i kreatywności oraz dwóch pracowników zaangażowanych w sukces.
• Pracownicy, którzy czują się dobrze, równoważąc obowiązki życiowe, doświadczają mniej stresu i większej satysfakcji z pracy. Powoduje to wzrost motywacji, pozytywnej obsługi klienta i skutecznych relacji z współpracownikami.
• Udani partnerzy dzielący się pracą odpowiadają przed sobą. Zwiększa to ich odpowiedzialność za osiągnięcia pracodawcy. Muszą planować, wyznaczać cele, skutecznie komunikować się, mierzyć osiągnięcia i dzielić się chwałą za sukcesy - wygodnie.

• Zasięg dla chorych dzieci i innych spraw rodzinnych jest łatwiejszy, gdy partner do współdzielenia pracy jest dostępny do wypełnienia. Partnerzy dzielący się pracą zapewniają sobie wzajemnie ochronę na zaplanowane wakacje.

Wady udziału w pracy dla pracodawcy

• Masz do czynienia z dwoma pracownikami w udziale w pracy. Jeśli pracownicy nie są zgodni, nie dzielą się stylem pracy, utrzymują współpracowników i klientów niedoinformowani i niewygodni przy dwóch podejściach, ostatecznie jesteś odpowiedzialny za kontakty z partnerami.
• Możesz również zostać poproszony o zapłacenie za dzień krzyżowy, co zwiększa koszty zatrudnienia, ale zapewnia inny poziom sukcesu w udziale w pracy. W przypadku pracy, w której dwóch partnerów dzieli dzień na pół, jest mniej prawdopodobne, że będzie cię to znacznie kosztować, ponieważ partnerzy dzielący pracę mogą nakładać się na godzinę w tygodniu.

• Twój koszt świadczeń może wzrosnąć, jeśli zdecydujesz się zapewnić każdemu partnerowi z ofertą pracy pełnoetatowe świadczenia pracownicze. (Jest to oczywiście doceniane przez partnerów z ofertą pracy).

Zalety oferty pracy dla pracowników

• Pracownik może czuć się rozdarty z powodu pracy w pełnym wymiarze godzin, zwłaszcza po posiadaniu rodziny, aby podkreślić jeden wspólny powód, dla którego pracownicy chcą dzielić się pracą. Uważają, że to nie tylko obciążenie pracą, ale także ich prawdziwe pragnienie spędzenia więcej czasu z dzieckiem / dziećmi.
• Kwestie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym są ważne dla pracowników, zwłaszcza dla pokolenia Milenium (GenY), którzy w marcu 2015 r. Stali się większością pracowników w miejscu pracy. Chcą być wolontariuszami w sprawach, podejmować zajęcia rekreacyjne, takie jak sport i hobby, i pozostać blisko dotknij przyjaciół i rodziny.

• Pracownicy, którzy doświadczają równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, są mniej zestresowani i mogą skuteczniej przyczyniać się do pracy, gdy pracują. Mniej dojazdów do pracy wpływa również pozytywnie na stres pracowników.

Wady udziału w pracy dla pracowników

• Pracownicy muszą skutecznie radzić sobie z drugim pracownikiem. Pracownicy uważają tę interakcję za trudną, ponieważ muszą udostępniać wszystkie informacje niezbędne drugiemu pracownikowi, aby mógł skutecznie przyczynić się i wykonać swoją pracę. Oznacza to, że nic nie może spaść przez pęknięcia.
• Pracownicy muszą radzić sobie z różnymi sposobami wykonywania różnych elementów pracy. W mieszanym partnerstwie żaden pracownik nie będzie miał rzeczy na swój sposób. Wymagane jest uzyskanie kompromisu i poznanie nowych sposobów współpracy, a klienci i współpracownicy doświadczą zamieszania i niepewności.

• Jeśli partnerzy dzielący pracę nie są zgodnymi osobowościami, którzy naprawdę lubią się i ufają sobie nawzajem i mogą dobrze ze sobą współpracować, udział w pracy nie zadziała. Następnie pracownicy są zmuszeni ponownie przeanalizować całą ścieżkę podejmowania decyzji, która doprowadziła ich do podjęcia decyzji o podziale pracy. Trudno jest znaleźć partnera do pracy, ponieważ większość pracowników nie może sobie pozwolić na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Podsumowując, udział w pracy może z powodzeniem służyć pracownikom, pracodawcy i klientom. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą ci przewidzieć potencjalne trudności i bariery, które mogą napotkać pracodawcy i pracownicy w sytuacji podziału pracy.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą doświadczyć podziału pracy jako wyzwania. Ale warto zastanowić się nad właściwą pracą, w której pracują dwie właściwe osoby, które chcą pójść na kompromis, dogadać się i skutecznie ze sobą komunikować.