Zatrudnianie prawnika muzycznego
#RZECZOPRAWIE: Magdalena Bojańczyk - Prawnik dostaje w ciągu roku średnio 5 ofert pracy
Spisu treści:
Jeśli wchodzisz w jakąkolwiek transakcję w branży muzycznej, gdzie zaangażowane są pieniądze i umowy, powinieneś zatrudnić prawnika zajmującego się rozrywką lub muzyką. Szukasz kogoś, kto specjalizuje się w takich sprawach, jak umowy na wytwórnie płytowe i kto zna branżę.
Znalezienie adwokata zajmującego się rozrywką po raz pierwszy może być trochę przytłaczające, ale można znaleźć kogoś, kto rozumie twoje potrzeby i budżet. Nie czekaj, aż zatrudnisz prawnika, jeśli uważasz, że go potrzebujesz (lub nawet jeśli nie masz całkowitej pewności). Oto kilka kroków, które należy podjąć, aby zatrudnić prawnika muzycznego.
Określ swoje potrzeby
Prawnicy muzyczni są pod parasolem prawa rozrywkowego, a wielu specjalizuje się w pewnej części przemysłu muzycznego. Zrozumienie, czego potrzebujesz pomocy prawnej, ułatwi Ci znalezienie prawnika, który wykona to zadanie. Wiedza o tym, czy chcesz budować długoterminowe relacje z prawnikiem, jest również czymś do rozważenia.
Czy potrzebujesz adwokata zajmującego się rozrywką jednorazowo, czy też potrzebujesz adwokata? Jeśli jesteś nowy w branży i jest to Twoja pierwsza umowa, prawdopodobnie nie musisz umieszczać prawnika na (kosztownym) wynagrodzeniu. Tego rodzaju aranżacja jest bardziej odpowiednia dla wytwórni zarządzającej wieloma artystami lub kogoś negocjującego wiele umów z różnymi stronami.
Może potrzebujesz pomocy w negocjowaniu umów lub zajmowaniu się kwestiami własności intelektualnej. Jeśli nie masz pewności, lepiej zdobądź prawnika, aby się dowiedzieć. Jeśli to możliwe, twój prawnik powinien być przy tobie podczas wszelkich negocjacji z drugą stroną. Przed podpisaniem umowy prawnik musi przeczytać i zatwierdzić wszelkie umowy lub inne dokumenty.
Jak znaleźć prawnika
Kiedy już wiesz, czego potrzebujesz od prawnika, zacznij pytać o to w kręgach przemysłu muzycznego. Na pewno znasz kogoś, kto wcześniej musiał odwiedzić prawnika w branży muzycznej. Nie ma substytutu zalecenia od kogoś, kto miał dobre doświadczenie z prawnikiem muzycznym lub ostrzeżenie od kogoś, kto został spalony. Kontakty Twoich kontaktów to najlepsza pula informacji.
Ale mądrze jest też przeprowadzić niezależne badania. Zacznij od wyszukiwania w Google prawników zajmujących się rozrywką w Twojej okolicy. Kim oni są? Czy kiedykolwiek zostali pozwani lub mieli jakieś problemy prawne? Oto pytania, na które chciałbyś odpowiedzieć, zanim zatrudnisz kogoś.
Zalecenia to najlepszy sposób na znalezienie prawnika. Ale oczywiście powinieneś odrzucić jakąkolwiek radę ze strony po drugiej stronie twojego problemu prawnego. Mogą mieć dobre intencje, ale nie możesz być zbyt pewny. Chcesz kogoś, kto reprezentuje twoje interesy bez żadnych konfliktów.
Jeśli mieszkasz w mieście bez adwokatów skupiających się na muzyce lub rozrywce, rozszerz swoje poszukiwania. Przeczytaj recenzje od starych klientów i sprawdź strony internetowe, aby dowiedzieć się, kto specjalizuje się w jakiej części przemysłu muzycznego.
Podczas przeprowadzania badań upewnij się, że w stowarzyszeniu adwokackim nie ma żadnych skarg dotyczących krótkiej listy nazwisk prawników. Avvo.com może również pomóc.
Poznaj swoją krótką listę
Niezależnie od tego, czy robisz to telefonicznie, czy osobiście, zrób krótką sesję pytań i odpowiedzi z krótką listą prawników. Dowiedz się, w czym się specjalizują, jak szybko mogą pracować nad Twoją sprawą, ile pobierają i jakie są warunki ich płatności. Jeśli czujesz się źle lub po prostu nie trafiasz z kandydatem, nie czujesz się zobowiązany do ich zatrudnienia.
Po pierwszych spotkaniach z krótką listą wybierz prawnika, który ma umiejętności odpowiednie do konkretnej sprawy, w cenie, na którą Cię stać. Ważne jest również, abyś czuł się dobrze ze swoim prawnikiem. Potrzebujesz kogoś, kto cię słucha i chce uzyskać najlepszą możliwą ofertę.
Jak unikać złego prawnika
Konkurencyjny klimat biznesowy zwiększył liczbę nieetycznych i niekompetentnych prawników praktykujących dzisiaj. Są to czerwone flagi, o których należy pamiętać.
Zatrudnianie nadmiernie wykwalifikowanych pracowników
Oto, co menedżer powinien rozważyć przy zatrudnianiu kandydatów o wysokich kwalifikacjach. Dowiedz się, czy może to być pomocne lub destrukcyjne.
Zatrudnianie menedżerów i komitetów wyszukiwania pracowników
Zatrudnianie informacji o menedżerach i komitetach wyszukiwania, w tym obowiązki, obowiązki, przegląd kandydatów, selekcja, rozmowy i zatrudnianie.