Jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną

Czym jest wywiad behawioralny? Kandydaci do pracy często pytają, jaka jest różnica między zwykłą rozmową kwalifikacyjną a wywiadem behawioralnym. Co powinieneś zrobić, aby przygotować się, jeśli pracodawca zamierza zadać ci pytania związane z przesłuchaniem?

Nie ma różnicy w rzeczywistym formacie rozmowy kwalifikacyjnej. Nadal spotkasz się z ankieterem i odpowiesz na pytania z wywiadu. Różnica polega na pytaniach, które zostaną zadane.

Przejrzyj informacje na temat różnicy między behawioralnymi i tradycyjnymi rozmowami kwalifikacyjnymi, przykładami pytań i sposobem radzenia sobie z wywiadem behawioralnym.

Co to jest wywiad behawioralny?

Wywiad oparty na zachowaniu polega na przeprowadzaniu wywiadów w oparciu o odkrywanie, w jaki sposób respondent działał w określonych sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Logika jest taka, że ​​sposób, w jaki zachowywałeś się w przeszłości, pozwoli przewidzieć, jak będziesz się zachowywał w przyszłości, tj. Wyniki z przeszłości przewidują przyszłe wyniki.

Wywiady tradycyjne

W tradycyjnym wywiadzie zostaniesz poproszony o serię pytań, które zazwyczaj mają proste odpowiedzi, takie jak „Jakie są twoje mocne i słabe strony?” lub „Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi poradziliście?” lub „Opisz typowy tydzień pracy”.

W wywiadzie behawioralnym pracodawca zdecydował, jakie umiejętności są potrzebne osobie, którą zatrudniają, i zada pytania, aby dowiedzieć się, czy kandydat ma takie umiejętności. Zamiast pytać, jak się zachowujesz, zapytają, jak się zachowywałeś. Osoba przeprowadzająca wywiad będzie chciała wiedzieć, jak poradziłeś sobie z sytuacją, zamiast tego, co możesz zrobić w przyszłości.

Pytania zadawane

Pytania wywiadu behawioralnego będą bardziej sprecyzowane, bardziej sondujące i bardziej szczegółowe niż tradycyjne pytania z wywiadu:

• Podaj przykład okazji, kiedy użyłeś logiki do rozwiązania problemu.
• Podaj przykład osiągniętego celu i powiedz mi, jak go osiągnąłeś.
• Opisz podjętą przez Ciebie decyzję, która była niepopularna i jak sobie z nią poradziłeś.
• Czy przekroczyłeś wymagania służby? Jeśli tak to jak?
• Co robisz, gdy Twój harmonogram zostanie przerwany? Podaj przykład, jak sobie z tym poradzisz.
• Czy musiałeś przekonać zespół do pracy nad projektem, którego nie byli zachwyceni? Jak to zrobiłeś?
• Czy poradziłeś sobie z trudną sytuacją ze współpracownikiem? W jaki sposób?

• Opowiedz mi o tym, jak efektywnie pracowałeś pod presją.
• Więcej pytań dotyczących wywiadów behawioralnych.

Dalsze pytania będą również szczegółowe. Możesz zostać zapytany, co zrobiłeś, co powiedziałeś, jak zareagowałeś lub jak się czułeś w sytuacji, którą podzieliłeś się z menedżerem ds. Zatrudnienia.

Przygotowanie

Jaki jest najlepszy sposób przygotowania? Ważne jest, aby pamiętać, że nie będziesz wiedział, jakiego rodzaju wywiad odbędzie się, dopóki nie będziesz siedział w pokoju przesłuchań. Przygotuj więc odpowiedzi na tradycyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Następnie, ponieważ nie wiesz dokładnie, w jakich sytuacjach zostaniesz zapytany, czy jest to wywiad behawioralny, odśwież swoją pamięć i rozważ specjalne sytuacje, z którymi miałeś do czynienia lub projekty, nad którymi pracowałeś. Możesz być w stanie ich użyć, aby pomóc w odpowiedziach ramkowych.

Przygotuj historie, które ilustrują czasy, w których pomyślnie rozwiązałeś problemy lub wykonałeś niezapomniane chwile.

Historie będą przydatne, aby pomóc Ci w znaczący sposób odpowiedzieć na wywiad behawioralny.

Na koniec przejrzyj opis pracy, jeśli ją masz, lub ogłoszenie o pracę lub reklamę. Możesz zapoznać się z umiejętnościami i cechami behawioralnymi, których szuka pracodawca, czytając opis stanowiska i wymagania dotyczące stanowiska.

Podczas wywiadu

Podczas rozmowy, jeśli nie jesteś pewien, jak odpowiedzieć na pytanie, poproś o wyjaśnienie. Następnie pamiętaj o uwzględnieniu tych punktów w swojej odpowiedzi:

• Szczególna sytuacja
• Zadania, które trzeba wykonać
• Akcja, którą podjąłeś
• Wyniki, czyli co się stało

Ważne jest, aby pamiętać, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Osoba przeprowadzająca wywiad stara się po prostu zrozumieć, jak zachowywałeś się w danej sytuacji. To, w jaki sposób zareagujesz, określi, czy istnieje dopasowanie między twoimi umiejętnościami a pozycją, którą firma chce wypełnić.

Dlatego słuchaj uważnie, bądź klarowny i szczegółowy, gdy odpowiadasz, a co najważniejsze, bądź szczery. Jeśli twoje odpowiedzi nie są tym, czego szuka osoba przeprowadzająca wywiad, ta pozycja może nie być dla ciebie najlepszą pracą.