Jak napisać list motywacyjny efektywnego stażu

Początkowa faza procesu ubiegania się o staż rozpoczyna się od złożenia CV, któremu często towarzyszy list motywacyjny na stanowiska i interesariuszy. W przypadku tych dokumentów wnioskodawcy mają około 30 sekund lub mniej, aby zwrócić uwagę pracodawcy.

Mając wszystkie życiorysy, które pracodawcy otrzymują codziennie, mogę zagwarantować, że jeśli nie zaimponujesz im początkowymi dokumentami, nigdy nie będziesz miał szansy na przejście do następnego poziomu.

Tworzenie CV do ubiegania się o staż

Częstym pytaniem, jakie otrzymuję od studentów, jest to, czy muszą zrobić oddzielne CV i list motywacyjny dla każdego pracodawcy? Jeśli nie mają CV, na początku tworzenie CV dla każdego interesującego pracodawcy może wydawać się zadaniem nie do pokonania; ale to naprawdę nie jest takie trudne, kiedy zaczyna się pierwsze CV.

Kierowanie na swoje CV

Po wstępnym wznowieniu można łatwo wprowadzić zmiany, aby skierować je na konkretny staż / pracę lub branżę. Przeglądanie słów kluczowych w opisie pozycji może dać dobre wskazówki co do rodzaju umiejętności wymaganych do wykonania pracy i słów kluczowych, które chcesz uwzględnić w swoim CV. W przypadku studentów wiele staży poszukuje kandydatów posiadających określone, uniwersalne umiejętności, takie jak komunikacja, interpersonalne, organizacja, komputer i przywództwo. Aby zilustrować swoje kompetencje, możesz skupić się na zajęciach, poprzednich stażach i zawodach oraz na wszelkich zajęciach klubowych lub wolontariackich, w których uczestniczyłeś.

Mimo że wznawianie jest wykorzystywane na określonych stanowiskach i branżach, może być prawie identyczne, z pewnością będziesz chciał podać bardziej szczegółowe informacje w swoim liście przewodnim. List motywacyjny to miejsce, w którym możesz poinformować pracodawcę o swoich zainteresowaniach i konkretnych powodach, dla których chcesz pracować dla ich konkretnej firmy. Często łatwo jest znaleźć te informacje, przyglądając się opisowi stażu, a innym razem przyjrzeć się stronie internetowej firmy i przejrzeć ich misję, aby zobaczyć, o co chodzi w interesie pracodawcy.

Określając, czego pracodawca szuka u wykwalifikowanego kandydata, możesz zacząć koncentrować swój list motywacyjny na dokładnie tym, czego szuka pracodawca.

Znajdowanie staży online

Możesz również zdecydować się na wyszukiwanie witryn takich jak Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org lub innych witryn, na których można znaleźć informacje na temat dowolnego rodzaju stażu, którego szukasz. Możesz również sprawdzić w swoim college'u, czy oferują Careershift, który zapewnia każdą pozycję na każdej tablicy ogłoszeń, która istnieje online. Upewnij się, że korzystasz z zaawansowanych opcji wyszukiwania w tych witrynach, aby mieć pewność, że otrzymujesz przefiltrowaną i bardziej ukierunkowaną listę staży. Możesz podać konkretne słowa kluczowe, określoną branżę lub funkcję pracy, lokalizację oraz inne kryteria, które pomogą utrzymać aukcje dokładnie w tym, czego szukasz.

Możesz także zapisać się na strony lub e-mail lub biuletyn pracodawcy, aby otrzymywać informacje o dostępności nowych ofert. To może wydawać się dużo pracy, ale gdy już to zrozumiesz, zaoszczędzisz czas, będąc bardziej zorganizowanym. Często zalecam uczniom korzystanie z arkusza kalkulacyjnego, w którym mogą wymienić wszystkie staże, które ich interesują, oraz terminy składania wniosków. Gdy zaczną składać podanie, będą chcieli śledzić pozycje, o które wystąpili. Niektóre witryny umożliwiają zapisywanie tych witryn bezpośrednio na swojej stronie internetowej, co także ułatwia organizację i monitorowanie.

Kierowanie na Twój list motywacyjny

Jeśli masz kilka obszarów zainteresowań, będziesz chciał przygotować kilka CV i listów motywacyjnych. Zawsze będziesz chciał mieć fragment listu motywacyjnego, który przemawia bezpośrednio do pracodawcy. Chcesz, aby zrozumieli, że wiesz, o czym są i chcesz dokładnie określić, jaką wiedzę i umiejętności musisz zaoferować firmie.

Przy tak dużej liczbie kandydatów na każde stanowisko, obowiązkiem wnioskodawcy jest przekazanie swoich mocnych stron i umiejętności, które mówią bezpośrednio o tym, czego firma szuka u wnioskodawcy.