10 najlepszych powodów, aby zrezygnować z pracy

Czy myślisz o odejściu z pracy, ale nie wiesz, czy robisz to z właściwego powodu? A może martwisz się, że na razie powinieneś zostać u obecnego pracodawcy? Zanim zrezygnujesz z pracy, powinieneś być pewien, że chcesz zrezygnować. Po złożeniu rezygnacji prawdopodobnie nie będziesz w stanie zmienić zdania i odzyskać pracy.

Nienawiść do pracy może nie być wystarczającym powodem do rzucenia palenia, chyba że masz kolejną pracę w kolejce. Mogą również istnieć inne powody, dla których powinieneś zachować swoją pracę lub poczekać na lepszy czas na złożenie rezygnacji. Możesz nawet zmieniać rzeczy i nauczyć się kochać miejsce, w którym pracujesz.

Mimo to istnieją okoliczności, na które nie masz wpływu, gdy rezygnacja może być jedyną realną opcją. Oto 10 najlepszych znaków ostrzegawczych, które wymagają nowej pracy.

Czasami, nawet jeśli środowisko pracy jest trudne, strategiczne może być podanie innego powodu rezygnacji z pracy poza tym, że nienawidzisz pracy w firmie.

Uprzejmość w kwestii rzucenia palenia może pomóc ci poruszać się bez spalania mostów.

10 najlepszych powodów, aby zrezygnować z pracy

1. Znalazłeś nowe zadanie. Oczywiście najlepszym powodem rezygnacji z pracy jest znalezienie nowego. Zanim jednak zrezygnujesz z pracy, upewnij się, że objąłeś wszystkie bazy, w tym posiadanie potwierdzonej oferty pracy i oczyszczonego komputera i biura przed zakończeniem pracy.

2. Nienawidzisz swojej pracy. Nie rezygnuj z pracy od razu, nawet jeśli jej nienawidzisz. Lepiej jest strategicznie zaplanować swój wyjazd, tak abyś wyjechał na swoich warunkach i nie szukał innej pozycji. Oto, co zrobić, jeśli nienawidzisz swojej pracy.

3. Choroba. Choroby osobiste lub rodzinne są uzasadnionymi powodami rzucenia pracy, a czasami nagła choroba może być pretekstem do opuszczenia stanowiska. Jeśli jest to uzasadniony powód, aby rzucić palenie (tzn. Ty lub ktoś z twojej rodziny jest przewlekle chory), upewnij się, że masz ubezpieczenie zdrowotne po odejściu. Pamiętaj również, że możesz być uprawniony do urlopu rodzinnego i medycznego z powodu choroby osobistej lub rodzinnej.

4. Trudne środowisko pracy. Współpracownicy, szefowie i negatywne środowisko biurowe mogą utrudniać pracę. W rzeczywistości mogą sprawić, że twoje miejsce pracy stanie się miejscem, w którym po prostu nie chcesz być. Po wypróbowaniu każdej opcji może być konieczne podjęcie decyzji o wyjeździe. Oto, jak zdecydować, kiedy opuścić trudne miejsce pracy i jak iść dalej.

5. Harmonogramy i godziny. W przypadku utraty opieki nad dzieckiem lub zmiany harmonogramu pracy i trudności z dostosowaniem, może być konieczne odejście z pracy i poszukiwanie takiej, która bardziej odpowiada Twojemu osobistemu harmonogramowi. Pozostawienie pracy z powodu problemów z harmonogramem jest uzasadnionym powodem rezygnacji z pracy.

6. Powrót do szkoły. Powrót do szkoły, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin, może wymagać zmiany pracy. Biorąc pod uwagę harmonogram szkoły i wymagania twojej pracy, twoje obecne zatrudnienie może nie być już dobre.

7. Zmiana kariery. Znam więcej niż kilka osób, które rzuciły pracę zawodową, ponieważ chciały zrobić coś innego lub nie chciały już dłużej radzić sobie ze stresem lub podróżami w swojej branży. Niezależnie od tego, czy chcesz przejść w górę czy w dół drabiny kariery, decyzja o zmianie kariery może mieć sens, jeśli chcesz zrobić coś innego.

8. Przeniesienie. Kiedy się przeprowadzasz, musisz oczywiście zrezygnować z pracy, chyba że istnieje możliwość przeniesienia się do firmy lub pracy zdalnej. Jeśli jesteś zainteresowany utrzymaniem swojej pracy podczas przeprowadzki, sprawdź, czy przeprowadzka

lub praca zdalna jest opcją. Zawsze możesz zapytać swojego szefa, czy telepraca jest opcją.

9. Masz stałą pozycję. Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy lub w niepełnym wymiarze godzin i chcesz się przenieść, jednym z najlepszych powodów rezygnacji jest to, że znalazłeś stałą pracę w pełnym wymiarze godzin.

10. Co mówi ci Twoja trzewia. Jeden z najlepszych mentorów, jaki kiedykolwiek powiedziałem, że najlepszym sposobem na podejmowanie decyzji jest słuchanie swojego jelita. Powiedział, że to działa z zatrudnianiem, podejmowaniem decyzji o przyjęciu pracy lub podjęciem decyzji o odejściu z pracy. On miał rację. Jeśli twój żołądek mówi ci, żebyś przestał, słuchaj go. Oto jak zrezygnować z klasy.

1:46

Obejrzyj teraz: powody, aby zrezygnować z pracy

Więcej powodów, dla których pracownicy poruszają się dalej

Badanie satysfakcji w miejscu pracy z 2019 r. Z grupy Addison poprosiło osoby poszukujące pracy o wyjaśnienie, dlaczego będą szukać innych ról. Odpowiedzi zawierały:

• Niezadowolony z obecnej roli - 81%
• Przekazany na promocję - 79%
• Niezadowolony ze ścieżki kariery - 43%
• Manager / Direct Supervisor - 39%

Ankieta wskazuje, że 72% pracowników było zadowolonych z obecnej roli, 69% było optymistycznie nastawionych do znalezienia nowego stanowiska, a 80% stwierdziło, że nawet jeden zły dzień w pracy sprawi, że prawdopodobnie lub bardzo prawdopodobne będzie rozpoczęcie poszukiwania pracy.

Co powinieneś wiedzieć, jeśli zdecydowałeś się opuścić

Po podjęciu decyzji o rezygnacji ważne jest, aby zrobić to tak gładko i wdzięcznie, jak to możliwe. Nie wiesz, co powiedzieć, kiedy podasz powód rzucenia pracy? Oto przykładowe listy rezygnacji, które obejmują prawie każdy scenariusz rezygnacji, o którym mowa powyżej, i oto, co powiedzieć osobiście, kiedy rzucisz pracę. Sprawdź także, co nie powiedzieć, kiedy rzucisz pracę.

Ile uwagi należy dać? W większości przypadków standardem jest powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jednak w niektórych przypadkach możesz nie chcieć lub nie możesz powiadomić. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli jesteś w trudnej lub niebezpiecznej sytuacji w pracy. Oto powody rzucenia palenia bez powiadomienia.

Możesz nie być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli rzucisz pracę bez uzasadnionej przyczyny, możesz nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Oto informacje na temat kwalifikowalności do bezrobocia po wyjściu z pracy.

Musisz być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu dotyczące tego, dlaczego rzuciłeś pracę. Oto przykładowe odpowiedzi, które możesz edytować, aby dopasować je do własnych okoliczności.