Dwa tygodnie powiadamiania o rezygnacji Wiadomość e-mail

Istnieje pewna etykieta, gdy z jakiegoś powodu zdecydujesz się rzucić pracę. Najlepiej poinformować swojego przełożonego osobiście, jeśli to możliwe, że rezygnujesz z pracy, a następnie możesz wysłać formalny list rezygnacyjny. Najlepiej jest również powiadomić pracodawcę o co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniu ”, gdy planujesz odejść.

Jeśli musisz natychmiast powiadomić swojego szefa o rezygnacji, możesz wysłać list rezygnacyjny zamiast listu. Nawet jeśli wyślesz oficjalny list lub osobiście powiesz swojemu szefowi, możesz wysłać wiadomość e-mail z następczą wiadomością.

Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, dlaczego powinieneś powiadomić o dwóch tygodniach, jak napisać e-mail z rezygnacją i przykładową wiadomość e-mail.

Dlaczego warto zwrócić uwagę na dwa tygodnie?

Ważne jest, aby poinformować pracodawcę o dwóch tygodniach, jeśli możesz. Jest to standardowa praktyka przy rezygnacji.

Zapewnia wystarczająco dużo czasu, aby wyjść z biura i dokończyć wszystkie projekty, które możesz. Daje także pracodawcy czas na rozpoczęcie zatrudnienia (i ewentualnie przeszkolenie) swojego zastępcy.

Jednakże powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem nie jest prawnie wymagane. Jeśli masz umowę związkową lub umowę o pracę określającą, ile wypowiedzenia musisz udzielić, zdecydowanie postępuj zgodnie z tymi zasadami. W przeciwnym razie zrób co możesz, aby zwrócić uwagę na dwa tygodnie. Jest to dobry sposób na utrzymanie pozytywnych relacji z pracodawcą, których możesz potrzebować, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał poprosić o rekomendację.

Okoliczności, które mogą wymagać odejścia przed zawiadomieniem o dwóch tygodniach, obejmują osobiste sytuacje awaryjne lub nieznośne (lub niebezpieczne) warunki pracy.

Wskazówki dotyczące pisania wiadomości e-mail o rezygnacji

• Podaj datę.W liście należy podać datę planowanego opuszczenia firmy. Zapewni to pracodawcy jasny obraz Twojej osi czasu.
• Nie wchodź w szczegóły.W liście rezygnacyjnym nie ma potrzeby wchodzenia w szczegóły - najważniejsze jest, abyś złożył rezygnację, a kiedy minie ostatni dzień.
• Wyrazić wdzięczność.Pamiętaj, aby podziękować pracodawcy za możliwości, które otrzymałeś podczas swojej kadencji. Jest to również dobry moment, aby wyrazić swoją wdzięczność za lata, w których tam pracowałeś.

• Zaoferować pomoc.Zaoferuj pomoc firmie podczas dwutygodniowego przejścia. Możesz zaoferować na przykład przeszkolenie nowego pracownika lub napisać opis swoich codziennych obowiązków zawodowych i / lub niedokończonych projektów dla swojego następcy.
• Zadawaj pytania.Jest to również okazja do zadawania pytań o odszkodowanie lub świadczenia, np. Gdzie i kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę. Powinieneś wysłać wiadomość e-mail zarówno do pracodawcy, jak i do działu kadr. Dział kadr będzie w stanie odpowiedzieć na tego rodzaju pytania.

• Podaj informacje kontaktowe.Możesz dołączyć dowolny adres e-mail spoza firmy lub inną formę informacji kontaktowych, aby Twój pracodawca mógł się z Tobą skontaktować w przyszłości.
• Edytuj, edytuj, edytuj.Upewnij się, że dokładnie sprawdziłeś swój e-mail, naprawiając błędy ortograficzne lub gramatyczne. Upewnij się również, że data podana w ostatnim dniu pracy jest poprawna. Mimo, że odchodzisz z firmy, chcesz, aby Twój ostatni e-mail był profesjonalny i dopracowany.

Dwa tygodnie powiadomienia Rezygnacja Wiadomość e-mail (wersja tekstowa)

Wiersz tematu: Zawiadomienie o rezygnacji - Jane Doe

Droga Pani Smith, Piszę, aby powiadomić Cię, że zapewniam powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem i zrezygnuję ze stanowiska przedstawiciela działu obsługi klienta w firmie ABCD. Mój ostatni dzień zatrudnienia to 15 stycznia.

Daj mi znać, jeśli mogę udzielić pomocy przy przejściu. Byłbym szczęśliwy, mogąc udzielić wszelkiej pomocy, jakiej mogę udzielić podczas mojego pozostałego czasu w firmie. Możesz również skontaktować się ze mną w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących mojego niepracującego e-maila, [email protected] lub mojego telefonu komórkowego, 555-555-5555.

Życzę Tobie i firmie sukcesu w przyszłości. Dziękuję bardzo za całe wsparcie, które mi zapewniłeś podczas mojej kadencji w firmie.

Z poważaniem, Jane Doe