Jak wydać dwa tygodnie na zawiadomienie o rezygnacji

Kiedy pracownik rezygnuje z pracy, jest proszony o powiadomienie swojego pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Dwa tygodnie to tradycyjny, standardowy okres czasu, w którym pracownik zgadza się kontynuować pracę dla swojego obecnego pracodawcy przed wyjazdem. Pracownik informuje, że jego rezygnacja wchodzi w życie z końcem drugiego tygodnia po powiadomieniu. Pod koniec dwutygodniowego okresu pracy pracownik nie jest już pracownikiem firmy.

Gdy zawiadomienie o dwóch tygodniach nie jest poszukiwane przez pracodawcę

Zawiadomienie przez dwa tygodnie często nie jest wymagane ani doceniane przez pracodawcę. Dział kadr może stosować standardowe praktyki w celu wyeliminowania możliwości oskarżenia o dyskryminację, bez względu na to, jak lubił lub cenił rezygnującego pracownika w organizacji.

HR jest również zaniepokojony efektem rezygnacji z morale i pozytywnego nastawienia pracowników, którzy pozostają. Rezygnacja z pracowników może zniechęcić firmę do wyjścia z domu, więc HR nie widzi żadnego powodu, by ryzykować pozwolenie pracownikowi pozbawionemu praw obywatelskich na pozostanie na czacie w pracy.

Możliwe standardowe praktyki pracodawcy

Pracodawca może obsłużyć rezygnującego pracownika w następujący sposób:

• Pracownikowi nie wolno powrócić do miejsca pracy ani pożegnać się ze współpracownikami.
• Pracodawca organizuje czas na spotkanie pracownika, aby mogła usunąć przedmioty osobiste z miejsca pracy.
• Pracodawca natychmiast wyprowadza pracownika z miejsca pracy.

Jeśli Twoja praca jest wrażliwa i masz dostęp do informacji o firmie, poufnych informacji i danych poufnych systemów komputerowych, Twoja firma może nie chcieć, abyś pracował w ciągu ostatnich dwóch tygodni. Zamiast tego możesz znaleźć eskortę z miejsca pracy. Niektóre firmy przyjęły natychmiastowe rozwiązanie umowy jako standardową praktykę przy rezygnacji pracowników.

W takich przypadkach większość pracodawców płaci za dwa tygodnie, mimo że nie były one przepracowane przez pracownika, ponieważ pracownik zaoferował mu pracę i został odrzucony. Niektóre standardowe praktyki HR nie pozwalają rezygnującemu pracownikowi na pracę, nawet jeśli był on dostępny.

Perspektywa pracownika na przekazanie dwóch tygodni

Z perspektywy pracownika, dla firm, które nie płacą automatycznie za dwa tygodnie, pracownicy mogą lepiej pracować, aby zarobić na wypłatę. Mogą chcieć oczyścić wszystkie luźne cele i pożegnać się ze swoimi współpracownikami.

Z drugiej strony, im dłużej pozostajesz w firmie po rezygnacji, tym więcej możliwości istnieje, aby coś poszło nie tak, za co odczujesz konsekwencje. W ciągu ostatnich dwóch tygodni możesz podjąć decyzję, która Twoim zdaniem jest całkowicie niewinna, ale twoi pracodawcy mogą postrzegać to jako błąd, a następnie pociągnąć cię do odpowiedzialności.

W zależności od wykonywanej pracy powiadomienie z dwutygodniowym terminem może nie być w najlepszym interesie. Niektórzy eksperci zawodowi zalecają, abyś uczynił ostatni dzień pracy dniem rezygnacji.

Zawiadomienie menedżerów o rezygnacji

Zaleca się, aby menedżerowie zauważyli od dwóch do czterech tygodni, ale ilość zalecanego czasu powiadomienia zależy również od pozycji. Jednocześnie, jeśli nowy pracodawca czeka na skrzydłach, nowy pracodawca może oczekiwać, że nowy pracownik rozpocznie pracę za dwa tygodnie, chyba że wynegocjowane zostaną inne ramy czasowe.

Jeśli twój pracownik ma umowę o pracę, która przewiduje dwa tygodnie wypowiedzenia lub inną zmianę czasu wypowiedzenia, pracownik i pracodawca muszą przestrzegać warunków umowy.