Czy pracodawcy są zobowiązani do powiadamiania wnioskodawców, że nie zatrudniają?

Dla większości pracodawców nie ma wymogu prawnego, który zmusza ich do korespondowania z kandydatami do pracy w dowolnym momencie procesu rekrutacji.

Mogą istnieć pewne wyjątki od tej zasady, gdy pracodawca jest agencją rządową, objętą wymogami służby cywilnej lub jeśli pracownicy mają układ zbiorowy pracy określający proces promocji lub transferów.

Ale obfituje powód, dlaczego pracodawca może chcieć pozostać w kontakcie z kandydatami w kluczowych punktach procesu rekrutacji. Przyczyny odpowiedzi i kontaktu obejmują:

1. Wraz ze wzrostem konkurencji o pracowników, szczególnie w odniesieniu do określonych umiejętności, wykształcenia i doświadczenia, sposób, w jaki pracodawca traktuje kandydatów do pracy, będzie miał coraz większe znaczenie. Wnioskodawcy ci mają wybór i zwracają uwagę na to, jak pracodawca sprawia, że ​​czują się podczas procesu rekrutacji, wpływają na ich opinie o pracodawcy i ich wybory.

2. Wnioskodawcy monitorują pracodawców w serwisach społecznościowych, takich jak LinkedIn i Facebook. Czytają komentarze pracowników i kandydatów na temat pracodawców i firm na stronach takich jak Glassdoor.com. Doświadczenie wnioskodawcy ma znaczenie - i będzie miało coraz większe znaczenie, ponieważ informacje są tak łatwo wymieniane online.

Wybrany pracodawca traktuje wszystkich wnioskodawców z szacunkiem i szacunkiem. Oznacza to, że komunikują się na każdym etapie procesu rekrutacji. Pracodawca wysyła:

• Potwierdzenie otrzymania wniosku.
• List odrzucenia, gdy ich wniosek nie kwalifikuje ich do rozmowy kwalifikacyjnej.
• List odrzucenia, gdy nie byli wśród najbardziej wykwalifikowanych kandydatów po pierwszym wywiadzie.
• Odrzucona rozmowa telefoniczna i list odrzucenia po ich udziale w drugim wywiadzie - lub oferta pracy.

Pozytywna reputacja pracodawcy przyciąga najlepszych kandydatów. Poszukujący pracy poszukują pracodawców, których proces rekrutacji odzwierciedla ich pozytywne otoczenie dla pracowników. Reputacja pracodawcy jest z czasem budowana przez doświadczenia obecnych, przeszłych i potencjalnych pracowników.

3. Poszukujący pracy zasługują na pełne szacunku, humanitarne i etyczne traktowanie. Są pełnymi nadziei osobami, które mają życie, umiejętności, rodziny i marzenia. Niezależnie od tego, czy ich umiejętności i doświadczenie pasują do twoich potrzeb w pracy, wzrastający chłód i dystans, z jakim traktowani są poszukujący pracy, jest niemiły i nieludzki. Pracodawcy mogą zrobić znacznie lepiej.

Tak, jesteś zalany aplikacjami. Bezrobocie jest wysokie i wspina się. Ale ten poszukiwacz pracy, którego zignorowałeś, mógł spędzić godzinę lub dłużej na swojej aplikacji. Spędził wiele godzin szukając otwarcia, na które mieli nadzieję, że się zakwalifikują. Zasługują na twój szacunek i uwagę.

4. Istnieją również szczególne okoliczności dotyczące kandydatów wewnętrznych. Jeśli chcesz zatrzymać pracownika, musisz udzielić wywiadu kandydatowi wewnętrznemu. Fakt, że pracownik ubiegający się o pracę oznacza, że ​​pracownik jest gotowy do opuszczenia bieżącej pracy. Zwróć uwagę na pragnienia pracownika.

Jako pracodawca musisz porozmawiać z pracownikiem na temat swojej kariery w firmie. Jeśli to możliwe, musisz znaleźć okazję dla osoby fizycznej lub stracić pracownika na rzecz innego pracodawcy.

Powszechne uprzejmości powinny regulować twoje praktyki zatrudniania. Wnioskodawca jest kolejnym klientem Twojej organizacji. Traktuj je tak, jak twoi najlepsi klienci.

O zatrudnianiu: Lista kontrolna wynajmu

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.