Próbka listu odrzucenia dla wnioskodawców, którym się nie powiodło

Wielu pracodawców pomija wysyłanie listu odrzucenia do nieudanych kandydatów do pracy, z którymi nie rozmawiali, ale wysłanie listu jest uprzejmością i może uwydatnić Twoją pozycję jako pracodawcy z wyboru. Twoja reputacja, budowanie jednego kandydata na raz, ma kluczowe znaczenie dla ciągłej zdolności przyciągania najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych talentów do firmy. Nie wywieraj trwałego złego wrażenia.

Twoje pismo o odrzuceniu powinno być proste i oficjalnie powiadomić wnioskodawcę o ich statusie.

Próbka listu odrzucenia dla nieudanych aplikacji

Jest to przykład listu odrzucenia dla nieudanych aplikacji. Pobierz szablon listu odrzucenia (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Próbka listu odrzucenia dla nieudanych aplikacji (wersja tekstowa)

1 września 2018 r

Thomas Rodriguez

123 Główna ulica

Anytown, CA 1234

Drogi Thomasie, Dziękujemy za poświęcenie czasu na ubieganie się o stanowisko (nazwa stanowiska) w naszej firmie. Otrzymaliśmy wnioski od wielu osób. Po zapoznaniu się z przesłanymi materiałami zgłoszeniowymi zdecydowaliśmy, że nie zaoferujemy Ci wywiadu.

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Prosimy o ponowne zgłoszenie się w przyszłości, jeśli zobaczysz ofertę pracy, do której kwalifikujesz się. Ponownie dziękuję za zgłoszenie. Życzymy Ci wszystkiego najlepszego.

Pozdrowienia, Bill Lee (podpis personelu personalnego)

Bill Lee (Nazwisko personelu działu personalnego)

Bardziej związane z próbką listu odrzucenia

Pamiętaj, że list odrzucenia jest twoją ostatnią szansą na zbudowanie relacji z wnioskodawcą. List odrzucenia zgodny z tym formatem powinien skłonić wnioskodawcę do pozytywnego myślenia o firmie.

Twoja reputacja jako pracodawcy zależy od opinii tego wnioskodawcy i opinii osób, które wysłuchają opinii tego wnioskodawcy.

Nigdy nie wierz, że wysłanie listu odrzucenia nie ma znaczenia dla twojej reputacji potencjalnego pracodawcy dla pożądanych pracowników.

Susan Heathfield nie jest adwokatem, a zawartość witryny nie jest gwarantowana pod względem dokładności i legalności i nie należy jej traktować jako porady prawnej. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.