Próbka listu z ofertą pracy dla pracownika na początku swojej kariery

List z ofertą pracy jest dostarczany kandydatowi, którego wybrałeś na to stanowisko. Najczęściej kandydat i organizacja negocjowali ustnie warunki wynajmu, a list z ofertą pracy potwierdza umowy ustne.

Ogólnie rzecz biorąc, kandydat oświadczył, że zaakceptuje stanowisko, zgodnie z podanymi warunkami, przed sporządzeniem listu. Należy jednak uważać akceptację pozycji za tymczasową, dopóki list ofertowy i umowa o zachowaniu poufności, jeśli ją stosujesz, są podpisane.

Przykładowa oferta pracy Treść listu: wczesna kariera

Poniższy list z ofertą pracy jest dostosowany do potrzeb wczesnego profesjonalisty. Początkujący lub początkujący pracownik zazwyczaj przyjmuje standardową ofertę pracy, a list z ofertą pracy nie jest złożony. Kandydaci są zadowoleni z oferty, doceniając wszelkie zapewnione świadczenia i mało prawdopodobne, aby wynegocjowali inne lub dodatkowe warunki zatrudnienia.

Zaleca się, aby skonsultować się z prawnikiem w sprawie każdej oferty pracy bardziej skomplikowanej lub obszerniejszej niż ta próbka.

Przykładowy list z ofertą pracy dla początkujących

Data

Imię

Adres

Adres

Drogi __________________________________:

Mam przyjemność rozszerzyć następującą ofertę zatrudnienia w imieniu (nazwa firmy). Ta oferta jest uzależniona od tego, czy przekażesz nasz obowiązkowy ekran narkotykowy, otrzymasz zapisy z college'u i (wszelkie inne przypadki, które możesz chcieć określić).

Tytuł: ________________________________________________________

Relacja raportowania: Pozycja zgłosi:

_____________________________________________________________

Opis zadania jest dołączony.

Wynagrodzenie podstawowe: Zostanie wypłacona w ratach co dwa tygodnie w wysokości $ _________, co odpowiada rocznej kwocie _______ $, z zastrzeżeniem potrąceń z tytułu podatków i innych potrąceń, zgodnie z wymogami prawa lub polityki firmy.

Umowa niekompetentna: Nasza standardowa umowa o zakazie konkurencji musi zostać podpisana przed datą rozpoczęcia. (W przypadku pracowników na wczesnym etapie kariery niektóre firmy stosują umowę o zachowaniu poufności przy założeniu, że dostęp do tajemnic handlowych, informacji strategicznych firmy i list klientów, na przykład, może być ograniczony).

Korzyści: Obecne, standardowe ubezpieczenie zdrowotne, na życie, niepełnosprawność i ubezpieczenie dentystyczne firmy są zazwyczaj dostarczane zgodnie z polityką firmy. Uprawnienie do innych świadczeń, w tym 401 (k) i zwrotu czesnego, będzie na ogół realizowane zgodnie z polityką firmy. Składka pracownika na płatność za programy świadczeń ustalana jest corocznie.

Wakacyjny i osobisty czas awaryjny: Urlop naliczany jest w godzinach x.xx za okres rozliczeniowy, co odpowiada dwóm tygodniom w ciągu roku. Dni osobiste są zazwyczaj naliczane według zasad firmy.

Data rozpoczęcia:_________________________________________________

Dodatek na samochód / telefon / podróż: Normalne i uzasadnione wydatki będą zwracane co miesiąc według polityki firmy i po wypełnieniu odpowiedniego formularza wniosku o zwrot kosztów.

Twoje zatrudnienie w (Nazwa Firmy) jest dobrowolne i każda ze stron może wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez.

Przyjmujesz do wiadomości, że niniejszy list ofertowy (wraz z ostateczną formą wszelkich dokumentów powołanych) reprezentuje całą umowę między Tobą a (Firmą) i że nie ma ustnych ani pisemnych umów, obietnic ani oświadczeń, które nie zostały wyraźnie określone w tej ofercie, są lub będą wiążące (nazwa firmy).

Jeśli zgadzasz się z powyższym opisem, zaloguj się poniżej. Ta oferta obowiązuje przez (zazwyczaj pięć dni roboczych).

Podpisy:

__________________________________________________________

(Dla firmy: nazwa)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Imię kandydata)

__________________________________________________________

Data

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Więcej przykładowych listów ofert pracy

• Przykładowy list oferty zatrudnienia (Standard od początku do połowy kariery)
• List do oferty pracy w połowie kariery zawodowej
• Przykładowy list oferty pracy dla kadry kierowniczej
• List ofertowy oferty sprzedaży
• Ogólny lub standardowy list z ofertą pracy

Data

Imię

Adres

Adres

Drogi __________________________________:

Mam przyjemność rozszerzyć następującą ofertę zatrudnienia w imieniu (nazwa firmy). Ta oferta jest uzależniona od tego, czy przekażesz nasz obowiązkowy ekran narkotykowy, otrzymasz zapisy z college'u i (wszelkie inne przypadki, które możesz chcieć określić).

Tytuł: ________________________________________________________

Relacja raportowania: Pozycja zgłosi:

_____________________________________________________________

Opis pracy jest przymocowany.

Wynagrodzenie podstawowe: Zostanie wypłacona w ratach co dwa tygodnie w wysokości $ _________, co odpowiada rocznej kwocie _______ $, z zastrzeżeniem potrąceń z tytułu podatków i innych potrąceń, zgodnie z wymogami prawa lub polityki firmy.

Umowa niekompetentna: Nasza standardowa umowa o zakazie konkurencji musi zostać podpisana przed rozpoczęciem. (W przypadku pracowników na wczesnym etapie kariery niektóre firmy stosują Umowa o poufności przy założeniu, że dostęp do tajemnic handlowych, informacji strategicznych firmy i list klientów, na przykład, może być ograniczony).

Korzyści: Obecne, standardowe ubezpieczenie zdrowotne, na życie, niepełnosprawność i ubezpieczenie dentystyczne firmy są zazwyczaj dostarczane zgodnie z polityką firmy. Uprawnienie do innych świadczeń, w tym 401 (k) i zwrotu czesnego, będzie na ogół realizowane zgodnie z polityką firmy. Składka pracownika na wypłatę świadczeń jest ustalana corocznie.

Wakacyjny i osobisty czas awaryjny: Urlop naliczany jest w godzinach x.xx za okres rozliczeniowy, co odpowiada dwóm tygodniom w ciągu roku. Dni osobiste są zazwyczaj naliczane według zasad firmy.

Data rozpoczęcia: _________________________________________________

Dodatek na samochód / telefon / podróż: Normalne i uzasadnione wydatki będą zwracane co miesiąc według polityki firmy i po wypełnieniu odpowiedniego formularza wniosku o zwrot kosztów.

Twoje zatrudnienie w (Nazwa Firmy) jest dobrowolne i każda ze stron może wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez.

Przyjmujesz do wiadomości, że niniejszy list ofertowy (wraz z ostateczną formą wszelkich dokumentów powołanych) reprezentuje całą umowę między Tobą a (Firmą) i że nie ma ustnych ani pisemnych umów, obietnic ani oświadczeń, które nie zostały wyraźnie określone w tej ofercie, są lub będą wiążące (nazwa firmy).

Jeśli zgadzasz się z powyższym opisem, zaloguj się poniżej. Ta oferta obowiązuje przez (zazwyczaj pięć dni roboczych).

Podpisy:

__________________________________________________________

(Dla firmy: nazwa)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Imię kandydata)

__________________________________________________________

Data

Zastrzeżenie - Uwaga:

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.