Próbka listu ofert pracy w połowie kariery zawodowej

List z ofertą pracy jest dostarczany kandydatowi, którego wybrałeś na to stanowisko. Najczęściej kandydat i organizacja negocjowali ustnie warunki wynajmu, a list z ofertą pracy potwierdza umowy ustne.

Ogólnie rzecz biorąc, kandydat oświadczył, że zaakceptuje stanowisko, zgodnie z podanymi warunkami, przed ostatecznym zredagowaniem listu. Należy jednak uważać akceptację pozycji za tymczasową, dopóki list ofertowy i umowa o zachowaniu poufności, jeśli ją stosujesz, są podpisane.

Przykładowy list z ofertą pracy dla kandydata w średnim wieku

Poniższy list z ofertą pracy wykorzystuje standardowe kategorie, które obejmują większość stanowisk w połowie kariery, w tym menedżera, inżyniera, księgowego personelu, kontrolera, administratora sieci, kierownika i generalistę HR.

Podczas gdy profesjonalista w połowie kariery podejmuje wysiłki, aby wynegocjować więcej warunków pracy niż początkujący zawodowiec, negocjacje w niewielkim stopniu przypominają negocjacje z dyrektorem wykonawczym (dyrektorem, wiceprezesem, dyrektorem generalnym, dyrektorem finansowym). Kontrakty menedżerskie są często znacznie dłuższe, ponieważ osiągnięte porozumienia mogą obejmować wszystko, od odszkodowań, kosztów przeniesienia i premii podpisywania do milionów dolarów w odprawach.

Profesjonalista w średnim wieku będzie często negocjował za dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 5-10 000 USD; trzy tygodnie urlopu; częściowe lub całkowite koszty przeniesienia; uprawnienia do premii; dostępna kwota zwrotu czesnego; oraz późniejszą datę rozpoczęcia, aby umożliwić dni wolne od pracy.

Skonsultuj się z adwokatem prawa pracy w sprawie każdej oferty pracy bardziej skomplikowanej lub obszerniejszej niż ta próbka:

Data

Imię

Adres

Kod pocztowy miasta

Drogi __________________________________:

Mam przyjemność rozszerzyć następującą ofertę zatrudnienia w imieniu firmy (nazwa firmy). Ta oferta zależy od tego, czy przekażesz nasz obowiązkowy ekran narkotykowy, otrzymasz zapisy z college'u i jako pracodawcę. nazwij inne ewentualności, które możesz chcieć podać.

Tytuł: ________________________________________________________

Relacja raportowania: Pozycja zgłosi się (imię i nazwisko):

_____________________________________________________________

Opis pracy jest przymocowany.

Wynagrodzenie podstawowe: Zostanie wypłacona w ratach co dwa tygodnie w wysokości $ _________, co odpowiada rocznej kwocie _______ $, z zastrzeżeniem potrąceń z tytułu podatków i innych potrąceń, zgodnie z wymogami prawa lub polityki firmy.

Bonus (lub Komisja) Potencjał: Skuteczne po pomyślnym zakończeniu pierwszych 90 dni zatrudnienia oraz w oparciu o cele i cele uzgodnione w procesie planowania rozwoju wydajności z Twoim przełożonym, możesz kwalifikować się do premii. Plan premiowy na ten i późniejszy rok, jeśli taki plan istnieje, będzie oparty na formule ustalonej przez firmę na ten rok.

Umowa niekompetentna: Nasza standardowa umowa o zakazie konkurencji musi zostać podpisana przed datą rozpoczęcia.

Korzyści: Obecne, standardowe ubezpieczenie zdrowotne, na życie, niepełnosprawność i ubezpieczenie dentystyczne firmy są zazwyczaj dostarczane zgodnie z polityką firmy. Uprawnienie do innych świadczeń, w tym 401 (k) i zwrotu czesnego, będzie na ogół realizowane zgodnie z polityką firmy. Wysokość składki pracowniczej do programów świadczeń pracowniczych jest ustalana corocznie.

Wakacyjny i osobisty czas awaryjny: Urlop naliczany jest w godzinach x.xx za okres rozliczeniowy, co odpowiada dwóm tygodniom w ciągu roku. Dni osobiste są zazwyczaj naliczane według zasad firmy.

Zwrot czesnego: Specjaliści średniego szczebla często negocjują dodatkowy zwrot kosztów w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej lub w innym stopniu.

Koszty przeniesienia: Przelicz wszelkie koszty przeniesienia lub inne koszty przejściowe, które firma zapłaci.

Data rozpoczęcia: _________________________________________________

Wydatki na samochód / telefon / podróż: Normalne i uzasadnione wydatki będą zwracane co miesiąc zgodnie z polityką firmy.

Twoje zatrudnienie w (Nazwa Firmy) jest dobrowolne i każda ze stron może wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez.

Przyjmujesz do wiadomości, że niniejszy list ofertowy (wraz z ostateczną formą wszelkich dokumentów, do których się odnosi, takich jak opis stanowiska), reprezentuje całą umowę między Tobą a (Nazwa firmy) i że nie ma ustnych lub pisemnych umów, obietnic ani oświadczeń, które nie są konkretnie określone w niniejszej ofercie, są lub będą wiążące (Nazwa firmy).

Jeśli zgadzasz się z powyższym opisem, zaloguj się poniżej. Ta oferta obowiązuje przez pięć dni roboczych.

Podpisy:

__________________________________________________________

(Dla firmy: nazwa)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Imię kandydata)

__________________________________________________________

Data

Więcej przykładowych listów ofert pracy

• Wczesna kariera: przykładowy list z ofertą pracy
• List do oferty pracy w połowie kariery zawodowej
• Przykładowy list oferty pracy dla kadry kierowniczej
• Przykładowy przedstawiciel handlowy List do oferty pracy
• Ogólny lub standardowy list z ofertą pracy

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.