Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach - obowiązki pracodawcy

Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) sprawia, że ​​pracodawca zatrudniający 15 lub więcej pracowników dyskryminuje wykwalifikowaną osobę niepełnosprawną. Na przykład ustawa o prawach obywatelskich Michigan dla osób niepełnosprawnych, pod wieloma względami podobna do ADA, obejmuje pracodawców zatrudniających jednego lub więcej pracowników.

Musisz uświadomić sobie prawa w swoim mieście, stanie lub kraju, abyś był na bieżąco z tym, jak uniknąć dyskryminacji w kontaktach z pracownikami i potencjalnymi pracownikami.

W tym artykule omówiono szereg zagadnień z zakresu prawa osób niepełnosprawnych dotyczących pracodawców.

Upewnij się, że konsultujesz się ze swoim adwokatem prawa pracy w swojej lokalizacji, aby upewnić się, że jesteś na bieżąco z wszelkimi przepisami, które mogą mieć wpływ na twoje działania jako pracodawcy. Niewątpliwie państwa oprócz Michigan i innych jurysdykcji będą miały własne wymagania oprócz prawa federalnego.

Zabezpieczenia oferowane przez ADA dla pracowników i potencjalnych pracowników

Kto jest chroniony przez ADA?

ADA dotyczy osoby, która ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych (takich jak chodzenie, stanie, klęczenie lub oddychanie).

Przykłady obejmują osoby, które cierpią na schorzenia fizyczne, takie jak padaczka, cukrzyca, ciężkie postacie zapalenia stawów, nadciśnienie lub zespół cieśni nadgarstka, a także osoby z upośledzeniem umysłowym, takie jak depresja, zaburzenie dwubiegunowe (maniakalno-depresyjne) i upośledzenie umysłowe. Alkoholicy są objęci ochroną, jak również odzyskują narkomanów.

Osoba niepełnosprawna musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje w pracy, z zakwaterowaniem lub bez, aby być chronionym przez ADA. Osoba musi również być w inny sposób kwalifikowana na to stanowisko.

Oznacza to, że dana osoba musi być w stanie spełnić wymagania dotyczące pracy w zakresie wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności, licencji i wszelkich innych standardów kwalifikacji związanych z pracą.

Co kwalifikuje się jako podstawowa funkcja?

Podstawowe funkcje to podstawowe obowiązki na stanowisku. Istotne czynniki to:

• czy powodem istnienia tej pozycji jest wykonywanie tej funkcji;
• liczba innych pracowników dostępnych do wykonywania funkcji; i
• stopień wiedzy specjalistycznej lub umiejętności wymaganych do wykonywania funkcji.

Jakie są praktyki zatrudnienia?

ADA sprawia, że ​​dyskryminacja we wszystkich praktykach zatrudnienia, w tym rekrutacja, zatrudnianie, zwalnianie, wynagrodzenie, promocje, przydziały pracy, szkolenia, urlop, zwolnienia, świadczenia itp. Jest niezgodna z prawem. Ponadto ADA zabrania pracodawcy odwetu na wnioskodawcy lub pracownik za dochodzenie swoich praw w ramach ADA.

ADA sprawia również, że dyskryminacja wnioskodawcy lub pracownika, niezależnie od tego, czy jest on niepełnosprawny, czy też nie, jest niezgodna z prawem ze względu na związek lub związek jednostki z osobą niepełnosprawną.

Co ADA wymaga od pracodawcy?

Pracodawcy objęci ADA muszą upewnić się, że osoby niepełnosprawne:

• mieć równe szanse na ubieganie się o pracę i pracę na stanowiskach, do których mają kwalifikacje;
• mieć równe szanse na awans;
• mieć równy dostęp do świadczeń i przywilejów zatrudnienia oferowanych innym pracownikom; i
• nie są nękani z powodu swojej niepełnosprawności.

Ponadto pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia racjonalnych usprawnień, jeżeli osoba niepełnosprawna potrzebuje takiego, aby ubiegać się o pracę, wykonywać pracę lub korzystać z świadczeń równych tym, które oferowane są innym pracownikom. Pracodawca nie musi zapewniać żadnego zakwaterowania, które stanowiłoby nadmierne trudności.

Jakie jest rozsądne zakwaterowanie? Rozsądne zakwaterowanie to dostosowania lub modyfikacje zapewniane przez pracodawcę, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym korzystanie z równych szans zatrudnienia.

Noclegi różnią się w zależności od potrzeb indywidualnego wnioskodawcy lub pracownika. Nie wszystkie osoby niepełnosprawne (lub nawet wszystkie osoby z taką samą niepełnosprawnością) będą wymagały tego samego zakwaterowania. Rozsądne zakwaterowanie może w pewnych okolicznościach obejmować:

• zakup sprzętu lub modyfikacja istniejącego sprzętu;
• dokonywanie zmian w obiektach lub obszarach roboczych;
• przeniesienie odpowiedzialności na innych pracowników w przypadku drobnych zadań;
• dostosowywanie czasów przyjazdu lub wyjazdu, zapewnianie okresowych przerw lub zmiana, gdy wykonywane są określone zadania;
• umożliwienie pracownikowi telepracy lub pracy zdalnej na część lub całość pracy; i / lub
• zezwolenie pracownikowi na korzystanie z naliczonego płatnego urlopu oraz zapewnienie dodatkowego bezpłatnego urlopu po wyczerpaniu przez pracownika całego dostępnego urlopu.

Co to jest nadmierne trudności w ramach ADA?

Nadmierną trudność definiuje się jako czynność wymagającą znacznych trudności lub kosztów w świetle takich czynników, jak:

• charakter i koszt potrzebnego zakwaterowania;
• wpływ zakwaterowania na innych pracowników i zdolność organizacji do prowadzenia działalności; i
• wielkość, rodzaj i ogólne zasoby finansowe pracodawcy.

Jeśli zapewnienie konkretnego miejsca zakwaterowania spowodowałoby nadmierne trudności, pracodawca powinien rozważyć, czy istnieje inne miejsce zakwaterowania, które by nie istniało.

Dodatkowe pytania pracodawcy dotyczące ADA

Czy pracodawca może rozważyć kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kandydata lub o zatrzymaniu pracownika niepełnosprawnego?

Tak. ADA zezwala pracodawcy na wymaganie, aby osoba fizyczna nie stanowiła bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa danej osoby innym pracownikom lub opinii publicznej. Bezpośrednie zagrożenie oznacza znaczne ryzyko znacznej szkody.

Kiedy pracodawca może wymagać badania lekarskiego?

ADA zabrania przeprowadzania badań lekarskich przed złożeniem oferty pracy. Po zaoferowaniu pracy i przed rozpoczęciem zatrudnienia może być wymagane badanie lekarskie, a oferta pracy może być uzależniona od wyników egzaminu. Egzamin musi być wymagany od każdego kandydata w tej samej kategorii pracy.

Jeśli oferta pracy zostanie wycofana z powodu ustaleń medycznych, pracodawca musi być w stanie wykazać, że odrzucenie było związane z pracą i koniecznością biznesową oraz że nie istniały rozsądne usprawnienia, które umożliwiłyby jej wykonywanie podstawowych funkcji pracy. W świetle wzrostu liczby pozwów o pracę, zdecydowanie zaleca się skuteczne dokumentowanie tego całego wynagrodzenia.

Zgodnie z ADA pracodawcy na ogół nie mogą wymagać badań lekarskich pracowników, z wyjątkiem następujących okoliczności:

• ustalić, czy pracownik może wykonywać podstawowe funkcje związane z pracą po urlopie z powodu choroby lub urazu lub jeśli chodzi o zdolność pracownika do pełnienia obowiązków;
• po tym, jak pracownik zażąda zakwaterowania, aby ustalić, czy pracownik ma niepełnosprawność objętą ADA i jakie uzasadnione warunki mogą być wymagane;
• jeśli jest to wymagane przez ubezpieczenie zdrowotne lub na życie oferowane przez pracodawcę lub dobrowolne uczestnictwo w programie zdrowia sponsorowanym przez pracodawcę; i
• jeśli wymaga tego ustawa lub rozporządzenie federalne.

Podsumowując, chociaż ADA może spowodować, że pracodawcy wstrzymają się i obawiają o przestrzeganie przepisów, jeśli zrobiłeś to najlepiej, aby działać zgodnie z wymogami prawa, traktujesz pracowników i potencjalnych pracowników sprawiedliwie i sprawiedliwie dla wszystkich. I czy to nie jest twoja podstawowa koncepcja jako pracodawcy?

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, a także z roku na rok. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc. Co więcej, nie jest to wyczerpujące omówienie tematu.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz jest członkiem Grupy ds. Praktyki Pracy i Zatrudnienia Dykema i reprezentuje pracodawców w sądach federalnych i stanowych oraz przed organami administracyjnymi.