Krótkoterminowe podstawy świadczenia dla osób niepełnosprawnych

Niezależnie od tego, czy zdarzenie ma miejsce w pracy, czy po godzinach, każdy ponosi ryzyko niezdolności do pracy, niezdolności do pracy i konieczności uzyskania pomocy z krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Zasięg ten zapewnia wsparcie finansowe w celu zastąpienia utraconego dochodu, gdy bierzesz czas wolny na regenerację w domu.

Podczas gdy ranny lub chory zdarza się w domu i innych miejscach, zdarza się zaskakująca liczba incydentów powodujących niepełnosprawność w miejscu pracy w danym roku, co powoduje znaczną potrzebę ubezpieczenia od niepełnosprawności.

Roczny raport opublikowany przez organizację związkową AFL-CIO poinformował o swoich odkryciach dotyczących bezpieczeństwa w amerykańskim miejscu pracy. Raport zwany Śmierć w pracy: żniwo zaniedbań informuje, że każdego dnia około 150 pracowników umiera w pracy, a około 7,4 mln do 11,1 mln rannych pracowników ma miejsce każdego roku, często nie zgłaszanych.

Według Rady ds. Świadomości Niepełnosprawności około jedna czwarta dzisiejszych 20-latków ma szansę stać się niepełnosprawnym w pewnym momencie swojej kariery przed przejściem na emeryturę. Niepełnosprawność niektórych osób będzie wymagać większego wsparcia niż kwota zapewniana przez krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Średnio długoterminowe incydenty związane z niepełnosprawnością trwają około 34,6 miesiąca, co oznacza prawie trzy lata utraty pracy i utraconych dochodów.

Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności

Ubezpieczenie krótkoterminowe z tytułu niezdolności do pracy (STD) wypłacane przez pracodawcę płaci pewien procent wynagrodzenia pracownika przez określony czas, jeśli zachorują lub doznają obrażeń i nie mogą wykonywać swoich obowiązków. Ogólnie rzecz biorąc, świadczenie wypłaca około 40 do 60 procent tygodniowego dochodu brutto pracownika.

Niezależnie kupowane krótkoterminowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej działa stosunkowo podobnie, oferując zakres częściowego lub pełnego pokrycia dochodów, w zależności od poziomu polisy i składki, którą wybierzesz.

Dochód z tytułu niepełnosprawności może podlegać podatkowi dochodowemu lub nie, w zależności od tego, czy polisa została sfinansowana, między innymi, przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu.

Kiedy zaczyna się zakres

Pokrycie zaczyna się zwykle od jednego do 14 dni po tym, jak pracownik cierpi na chorobę, która uniemożliwia mu pracę. Czas ubezpieczenia może się wahać od 9 do 52 tygodni od daty kwalifikowalności. Wielokrotnie pracownicy są zobowiązani do korzystania z chorych dni przed krótkoterminową niepełnosprawnością, jeśli jest to choroba, która uniemożliwia im pracę przez dłuższy czas.

Pracodawcy często mają inne rodzaje ubezpieczeń, które obejmują obrażenia w miejscu pracy, takie jak odszkodowania pracownicze, z różnymi zasadami i wymogami, w porównaniu z ubezpieczeniem na wypadek inwalidztwa w przypadku obrażeń, które występują poza pracą. Jeśli pracownik musi pozostawać bez pracy dłużej niż krótkoterminowy okres ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, to albo rozpoczyna się długoterminowy plan inwalidztwa lub trwała niepełnosprawność. Może się to zdarzyć w ciągu 10 do 53 tygodni od daty kwalifikowalności.

Ustalenie długoterminowej niepełnosprawności zapewnia zespół lekarzy i analityków ubezpieczeniowych, którzy dokładnie monitorują każdy przypadek.

Kto płaci za krótkoterminowe ubezpieczenie od niepełnosprawności?

Krótkoterminowa polityka dotycząca niepełnosprawności może być świadczeniem wypłacanym przez pracodawcę lub pracownika. Generalnie jednak pracodawcy oferują krótkoterminowy zasiłek z tytułu niepełnosprawności jako korzyść.

Firmy mają wybór, czy pracownicy płacą za pokrycie, z pewnymi konsekwencjami podatkowymi. Każde państwo ustala własne wymagania dotyczące tego, czy pracodawcy muszą posiadać krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa oraz obowiązkowe limity podstawowych kwot ubezpieczenia. Państwa mogą również dyktować wysokość tygodniowych limitów świadczeń pieniężnych. Zasięg grupowy dla krótkoterminowej niepełnosprawności można osiągnąć w następujący sposób:

• Umowa umowna przez ubezpieczyciela, który obejmuje niepełnosprawność.
• Poprzez samofinansujący się plan uzgodniony bezpośrednio przez pracodawcę. (Dwóch popularnych dostawców to Aflac i MetLife.)

Zasady i obowiązki dotyczące polityki

Jako pracodawca możesz stworzyć politykę nakazującą pracownikom korzystanie z chorych dni przed przejściem na krótkotrwałą niepełnosprawność z powodu przedłużonej choroby. Możesz również zażądać dokumentacji od lekarza, aby udowodnić chorobę lub uraz.

W czasie, gdy pracownik traci pracę, pracodawca może również zażądać od pracownika wizyty w zatwierdzonym ośrodku medycznym lub w centrum medycyny pracy w celu regularnego aktualizowania informacji o stanie zdrowia pracownika.

Administrator tych roszczeń będzie odpowiedzialny za zarządzanie tymi aspektami, podczas gdy pracownik traci czas na pracę. Pracownicy muszą niezwłocznie zgłaszać wszelkie zmiany swojego statusu. Zasady te mają na celu zapobieganie oszustwom ubezpieczeniowym, problemowi, który kosztuje pracodawców miliardy dolarów rocznie.

Różne krótkoterminowe plany niepełnosprawności dyktują różne warunki kwalifikacji. Główne warunki zazwyczaj obejmują:

• Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez określony czas, zanim zacznie się zasięg.
• Pracownicy muszą pracować w pełnym wymiarze godzin, zwykle 30 godzin lub więcej tygodniowo.

Następujące składniki mogą być zawarte w pakiecie świadczeń krótkoterminowych dla osób niepełnosprawnych:

• Odsetek wypłacanego tygodniowego wynagrodzenia (zazwyczaj od 40 do 60 procent tygodniowego wynagrodzenia).
• Czas trwania krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności (zazwyczaj od 9 do 52 tygodni).
• Maksymalny czas objęty programem niepełnosprawności (do 52 tygodni)

Ważne jest również, aby znać zasady państw, w których przebywają pracownicy. Podczas gdy większość stanów nie ma wymogu krótkoterminowej niepełnosprawności, Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi radzi, że pięć stanów, w tym Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island i terytorium USA Puerto Rico, ma obowiązkowe wytyczne dotyczące pokrycia.

Pracodawcy mogą również rozważyć oferowanie opcji dobrowolnego świadczenia na długoterminowy program na rzecz niepełnosprawności, który przejmuje kontrolę po zakończeniu krótkoterminowej niepełnosprawności pracownika.