Wnioskodawcy - Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA)

Tytuł I ustawy Americans with Disabilities Act z 1990 r. (ADA) sprawia, że ​​pracodawca ma prawo do dyskryminacji osoby niepełnosprawnej z kwalifikacjami. ADA dotyczy prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników oraz pracodawców państwowych i lokalnych.

Ponadto istnieją przepisy stanowe, które wymagają rozsądnego zakwaterowania dla osób niepełnosprawnych. Sprawdź na swojej stronie internetowej Departamentu Pracy informacje na temat przepisów obowiązujących w Twojej lokalizacji.

ADA Definicja niepełnosprawności

ADA definiuje osobę niepełnosprawną jako osobę, która: (1) ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które zasadniczo ogranicza istotną aktywność życiową, (2) ma zapis lub historię znacznego ograniczenia upośledzenia, lub (3) jest uważane za lub postrzegane przez pracodawcę jako mające istotnie ograniczające upośledzenie.

Osoba niepełnosprawna, podobnie jak wszyscy inni kandydaci, musi być w stanie spełnić wymagania pracodawcy dotyczące pracy, takie jak wykształcenie, szkolenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności lub licencje. Ponadto osoba niepełnosprawna musi być w stanie wykonywać „podstawowe funkcje” w pracy podstawowe obowiązki samodzielnie lub za pomocą „racjonalnych usprawnień”. Pracodawca nie musi jednak zapewniać racjonalnego usprawnienia, które spowoduje „nadmierne trudności”, co jest znaczną trudnością lub wydatkiem.

Niektóre ważne punkty związane z ubieganiem się o zatrudnienie to:

Rozsądne zakwaterowanie na rozmowy kwalifikacyjne

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia „racjonalnych usprawnień” - odpowiednich zmian i dostosowań - aby umożliwić Ci rozważenie otwarcia pracy. Konieczne może być również rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić Ci wykonywanie pracy, uzyskać dostęp do miejsca pracy i cieszyć się „korzyściami i przywilejami” zatrudnienia dostępnymi dla pracowników niepełnosprawnych. Pracodawca nie może odmówić wzięcia pod uwagę Ciebie, ponieważ potrzebujesz rozsądnego zakwaterowania, aby konkurować lub wykonywać pracę.

Najlepiej jest poinformować pracodawcę, gdy tylko zdasz sobie sprawę, że będziesz potrzebował rozsądnego usprawnienia dla niektórych aspektów procesu rekrutacji. Pracodawca potrzebuje wcześniejszego powiadomienia, aby zapewnić wiele miejsc zakwaterowania, takich jak tłumacze języka migowego, alternatywne formaty dokumentów pisemnych oraz dostosowanie czasu na zdawanie testu pisemnego. Pracodawca może również potrzebować wcześniejszego powiadomienia, aby zorganizować dostępną lokalizację na test lub wywiad.

Musisz poinformować pracodawcę, że potrzebujesz jakiejś zmiany lub dostosowania do procesu składania wniosku / rozmowy kwalifikacyjnej ze względu na stan zdrowia. Możesz złożyć tę prośbę ustnie lub na piśmie, lub ktoś inny może złożyć wniosek do ciebie (np. Członka rodziny, przyjaciela, pracownika służby zdrowia lub innych przedstawicieli, takich jak trener pracy).

Czego nie można poprosić pracodawcy

ADA zabrania pracodawcom zadawania pytań, które prawdopodobnie ujawnią istnienie niepełnosprawności, przed złożeniem oferty pracy (tj. Okresu przed oferowaniem). Zakaz ten obejmuje pisemne kwestionariusze i zapytania składane podczas wywiadów, a także badania lekarskie. Jednakże takie pytania i badania lekarskie są dozwolone po rozszerzeniu oferty pracy, ale przed rozpoczęciem pracy przez osobę (tj. W okresie poprodukcyjnym). Przykłady pytań zabronionych w okresie przedsprzedażowym obejmują:

• Czy masz chorobę serca? Czy masz astmę lub inne trudności z oddychaniem?
• Czy masz niepełnosprawność, która kolidowałaby z twoją zdolnością do wykonywania pracy?
• Ile dni chorowałeś w zeszłym roku?
• Czy kiedykolwiek złożyłeś wniosek o odszkodowanie dla pracowników? Czy kiedykolwiek zostałeś ranny w pracy?
• Czy kiedykolwiek byłeś leczony z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym?
• Jakie leki na receptę obecnie przyjmujesz?

Kwalifikacje zawodowe

Pracodawca nie musi Cię zatrudnić, jeśli nie jesteś w stanie wykonywać wszystkich podstawowych funkcji związanych z pracą, nawet przy rozsądnych usprawnieniach. Jednak pracodawca nie może Cię odrzucić tylko dlatego, że niepełnosprawność uniemożliwia wykonywanie drobnych obowiązków, które nie są niezbędne do wykonywania pracy.